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  2013年10月03日    《IT時代周刊》      
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 消費行為的變化很快就會威脅到反應遲緩的供應商。相反,意識到這些變化并進行迅速而果斷抗擊的公司可以將危機變?yōu)闄C遇。那些及早了解消費者需求變化并及時作出調(diào)整的企業(yè)可以從危機中獲利

  危機來臨時消費行為會發(fā)生變化??蛻粼谫徺I時會變得更加謹慎,可預知的風險與既有優(yōu)勢等變得更加重要,而形象和其他“值得擁有的”特性則退居幕后。

  對于公司和消費者而言,“現(xiàn)金為王”是至理名言。與早些時候的衰退相反的是,消費者的儲蓄率呈現(xiàn)上升態(tài)勢。消費者并不是為了賺取一點點蠅頭小利,而是為了彌補他們投資組合帶來的損失。危機越嚴重,這種趨勢就越明顯。

  消費行為的變化很快就會威脅到反應遲緩的供應商。相反,意識到這些變化并進行迅速而果斷抗擊的公司可以將危機變?yōu)闄C遇。那些及早了解消費者需求變化并及時作出調(diào)整的企業(yè)可以從危機中獲利。市場總是在危急時刻被重新分配,而不是在經(jīng)濟景氣的時候。

  認識危機的本質(zhì)

  當前的危機始于2007年,情形每況愈下。這是一場銷售和收入危機,而不是成本危機。銷售量和收入的急劇下滑令人震驚。在很多市場上,消費者的購買力持續(xù)不振。與前幾次危機不同,這次危機的主要原因不是消費者的購買力突然縮水,或價格與成本太高,也不是來自低工資國家的競爭或不利的美元匯率。普通消費者與商業(yè)消費者都拒絕購買的原因是,對未來預期的恐懼讓他們開始捂緊錢袋。

  那么,公司該如何抗擊這種危機呢?不管面對怎樣的衰退,有一點是肯定的:一定要想方設(shè)法降低成本。近些年,很多公司都執(zhí)行一套嚴格的成本控制。一位首席執(zhí)行官這樣說,只有當需要再額外雇用第三個人時,我們才考慮找第二個人。自動化的迅速發(fā)展使得今天很多產(chǎn)品的成本比過去低了很多。所以,如今企業(yè)想降低成本可以說是難上加難。

  如果收入下降20%、30%或40%,公司就要面臨生存的挑戰(zhàn)。在這種極端情形下僅僅削減成本是無濟于事的。在短時間內(nèi)沒有一家公司可以將成本大幅度降下來。此外,優(yōu)化重組也會增加額外成本。削減成本的效果只有在采取措施一段時間以后才能見到。成本削減措施的攤還期就算不持續(xù)數(shù)年也會持續(xù)數(shù)月。如果當下的衰退是銷售和收入危機,公司就應該采取各種措施從銷售和收入著手。在西蒙·庫徹企業(yè)管理咨詢公司對2600家公司的研究中,72%的被調(diào)查者表示為了抗擊危機,他們不僅要削減成本,還要開拓市場。

 與經(jīng)濟景氣時期相比,危機時期的利潤和資產(chǎn)流動性更加重要,要永遠保證現(xiàn)金的流動性。已故的美國著名管理大師彼得·德魯克將利潤看作生存的成本。所謂利潤,就是價格乘以銷量再減去成本。所以,只有三件事與利潤關(guān)聯(lián):價格、銷量與成本。這些最基本的關(guān)系是如此簡單,所以結(jié)論也一目了然,那就是這三樣必須被同時動員起來以抗擊危機。只用其中一樣是遠遠不夠的,比如只削減成本、調(diào)整價格或提升銷量,單一使用都不能產(chǎn)生立竿見影的效果。

  從虧損程度來看,要讓大多數(shù)公司維持經(jīng)濟景氣年份的收入、銷量和利潤是不現(xiàn)實的。危機期所做的努力是防止收入與利潤的急劇下降而威脅公司生存。以某公司為例,如果市場需求下降40%而收入只下降了20%,這就是巨大的成功。再比如,在競爭對手的價格下降20%的情況下,某公司的價格只下降了10%,這也是非常值得自豪的。

  如何滲透新客戶群

  在這次危機中,用戶對前景的擔憂嚴重影響了他們的消費行為而且很難改變。如何才能彌補這些損失?顯而易見的就是挖掘公司目標市場的客戶群體。類似的方法是增加現(xiàn)有客戶的份額。從市場份額的角度來看待這個選項是很有啟發(fā)意義的。如果某公司擁有某特定市場10%的份額而其余90%未被利用,則未被利用份額比已利用份額要高9倍。即使市場需求下降了25%,未被利用的市場潛力仍達到原市場潛力的,是原銷售水平的6.8倍。即便一個有著30%份額的供應商也可以擁有超過競爭對手70%的需求。

  應當注意的是,雖然這樣的潛力是存在的,但在危機中挖掘市場份額比在經(jīng)濟景氣時要困難得多。此外,增加市場供應份額有可能會引發(fā)競爭對手的進攻性回應,最后導致價格戰(zhàn)。所以,當深入已有市場和客戶群體時,各公司必須格外謹慎。

  但滲透新客戶群體,就完全是另一回事了。這一群體包括前面未服務到的領(lǐng)域、目標行業(yè)和價格范圍。進入一個新群體往往會耗時耗資,從這一點講,作為抗擊危機的法則,其價值有限。但是如果新的群體與原有的非常接近就另當別論了,無論是從地理位置上還是從產(chǎn)品角度上講。如果是這樣,就有可能快速地接觸這一群體而無需大量的前期投資。

  例如,某一農(nóng)村地區(qū)的建筑公司面臨當?shù)匦枨笙陆担瑸榱丝箵暨@種危機,該公司打算將運營范圍從75英里擴展到150英里,這樣就會包括兩個人口都在百萬以上的城市。該公司在那些不需要更多額外產(chǎn)能的小型項目上投標并立即簽了好幾份合同。雖然在這些項目上該公司可能賺不到多少錢,但它可以保留高素質(zhì)的員工隊伍。該公司計劃,一旦訂單增加就回到原來的運營范圍。

  對于很多公司而言,有限的地區(qū)擴張挖掘了快速可控的銷售潛力,在新領(lǐng)域中偶爾為之而不必擔心被認為要一家獨大,并且可以在價格方面更具有攻擊性。但這樣做可能導致的危險就是當?shù)氐钠髽I(yè)會報復性地進入原屬于這家公司的市場,但是如果當?shù)厥袌龊苄。筒豢赡馨l(fā)生。立即進入在技術(shù)上相似的市場或價格相近的類似市場也可以找到新的機遇。但要切記,在危機中客戶不愿花錢,競爭對手也會拼死保衛(wèi)他們的市場份額,這一切都會讓這個辦法變得非常困難。

 另外一個例子是一家電動工具制造商。該公司以往的頂級產(chǎn)品只有職業(yè)技術(shù)工人使用,但為了抗擊這場危機,該公司決定將某些特定的產(chǎn)品通過DIY商店銷售。幾個星期后,這一部分就為公司帶來了5%的年收入。

  注重開發(fā)新商業(yè)模式

  每一場危機都會讓客戶重新考慮他們的需求和擔憂,富有創(chuàng)造力的公司會利用這些變化。在2008年新成立的考福勒能源公司引進了以下的商業(yè)模式:由考福勒公司承擔所有與節(jié)能相關(guān)的前期成本并承諾客戶使用他們的產(chǎn)品可持續(xù)節(jié)能10%,而超過10%的節(jié)能收益將歸考福勒公司所有。這種模式凸顯出一個問題——高昂的前期投資與有限的信用在危機時變得更加重要,所以考福勒的模式是很有吸引力的。

  考福勒的風險在于它必須確保進行正確的計算以便有能力兌現(xiàn)承諾并在此基礎(chǔ)上獲利。若考福勒不確定節(jié)能收益是否總是可以超過設(shè)定的10%門檻,這個模式就沒有意義了。采暖設(shè)備制造商威能在美國加利福尼亞州采用了類似的模式,客戶可以通過能源節(jié)約來清償采暖設(shè)備安裝的前期成本,威能賺多少取決于客戶實際的能源消耗。

  另外一種新的商業(yè)模式在信息技術(shù)領(lǐng)域越來越普遍,它被稱作云計算或SaaS(SoftwareasaService的首字母縮略語,意思是“作為服務的軟件”)。一家軟件公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布產(chǎn)品,并設(shè)定某種程度的使用權(quán)限??蛻艨梢灾苯訌闹惺芤?,因為他們不再需要相關(guān)的硬件、場地設(shè)施和長期而又昂貴的實施工程,這意味著完全不同的價格模式。

  傳統(tǒng)的軟件公司有一個價格體系,包括若干組成部分,例如初始授權(quán)費、年維護費、硬件費用,以及某些時候會出現(xiàn)的調(diào)試費等。云計算基于每個用戶的月使用費,由于沒有了高昂的前期成本,這種模式在危機時更具吸引力。客戶也可以更好地預估后續(xù)成本,從而降低預期風險。據(jù)估算,盡管出現(xiàn)了經(jīng)濟危機,云計算的市場在2012年將是現(xiàn)在的3倍,達到420億美元。

  每家公司究竟能多快地展開和實施新的價格模式是各不相同的。激進的新商業(yè)模式類似于長期創(chuàng)新,兩者都需要時間來實施,都要前期投資。但很多新的商業(yè)模式是可以快速實施并迅速增加現(xiàn)金流的,因此新的商業(yè)模式可以幫助我們抵御并度過危機。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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