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  2013年10月03日    趙永安 價(jià)值中國(guó)      
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 1985年美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)正式公布市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理的概念是;“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(管理)是為創(chuàng)造達(dá)到個(gè)人和機(jī)構(gòu)目標(biāo)的交換,而規(guī)劃和實(shí)施理念、產(chǎn)品和服務(wù)構(gòu)思、訂價(jià)、促銷(xiāo)和配銷(xiāo)的過(guò)程。”先生對(duì)這一定義的解釋是:“這個(gè)定義承認(rèn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理是一個(gè)過(guò)程,包括分析、規(guī)劃、執(zhí)行和控制;它覆蓋了理念、商品和服務(wù);它以交換概念為基礎(chǔ),目標(biāo)是滿(mǎn)足各方的需要。”

  在這里先生對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的管理問(wèn)題進(jìn)行了明確,闡述了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理者的基本任務(wù),這就是研究消費(fèi)者的需求,分析消費(fèi)者需求的差異,規(guī)劃所要生產(chǎn)的產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,做好營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的執(zhí)行和調(diào)控。先生并且十分明確地說(shuō)明營(yíng)銷(xiāo)管理的本質(zhì)就是需求管理的深刻道理。

  他的營(yíng)銷(xiāo)管理思想還體現(xiàn)在對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)整體分析:“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是分析、規(guī)劃、執(zhí)行和嚴(yán)密控制,制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,旨在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的自愿交換,為了實(shí)現(xiàn)組織的目的和市場(chǎng)目標(biāo)。很大程度上依賴(lài)于組織對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)需求和欲望設(shè)計(jì)和調(diào)查資料的提供,并利用有效的定價(jià)、廣告和配銷(xiāo),激勵(lì)和服務(wù)市場(chǎng)。”

  根據(jù)先生的傳授和在其他場(chǎng)合的言論,我將先生的營(yíng)銷(xiāo)管理思想概括為以下幾點(diǎn):

  第一,營(yíng)銷(xiāo)管理是一個(gè)管理過(guò)程。這個(gè)過(guò)程就是指從分析到規(guī)劃,從規(guī)劃到執(zhí)行,從執(zhí)行到控制的全部?jī)?nèi)容。如果企業(yè)只將營(yíng)銷(xiāo)管理看作是對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售管理的話(huà),那么,從根源上就偏離了營(yíng)銷(xiāo)管理的本意,自然在市場(chǎng)操作上出現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)失效的問(wèn)題。從目前市場(chǎng)實(shí)際操作上分析,我們不難看出很多企業(yè)和營(yíng)銷(xiāo)管理者并沒(méi)有真正理解營(yíng)銷(xiāo)管理的深刻含義。

  第二,營(yíng)銷(xiāo)管理需要深入地研究市場(chǎng)。尤其是針對(duì)客戶(hù)和消費(fèi)者,因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)管理的實(shí)質(zhì)就是需求管理,客戶(hù)或消費(fèi)者的需求體現(xiàn)在8各方面:其一,負(fù)需求;其二,無(wú)需求;其三,潛在需求;其四,下降需求;其五,不規(guī)則需求;其六,飽和需求;其七,過(guò)度飽和需求;其八,有害需求。在這八個(gè)方面中潛在需求、不規(guī)則需求和下降需求是企業(yè)必須研究的課題,只有深刻掌握需求的方向和趨勢(shì),才能確立產(chǎn)品、市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)對(duì)象。但是,作為中國(guó)企業(yè)往往在市場(chǎng)調(diào)查和分析研究上所做的工作非常少,產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)完全憑產(chǎn)品工程師自己的見(jiàn)解完成,脫離市場(chǎng)、脫離需求,這種做法必然導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作的失靈。

  第三,企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃不是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力、生產(chǎn)數(shù)量或是老板的意愿來(lái)制定,而是根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)需求數(shù)量來(lái)制定,或者叫訂單確定法??墒?,我們的企業(yè)在制定銷(xiāo)售計(jì)劃過(guò)程中卻恰恰相反,他們的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃依據(jù):第一是根據(jù)老板的意愿;第二根據(jù)上一年度銷(xiāo)售情況;第三是根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)。就是沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)制定,所以很多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃經(jīng)常出現(xiàn)人為隨意變動(dòng),這顯然就是一種隨機(jī)行為。

 第四,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理的目的就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)利潤(rùn)。獲取商業(yè)利潤(rùn)是企業(yè)存在的動(dòng)機(jī),也是企業(yè)本質(zhì)的最終體現(xiàn)。企業(yè)能否獲取到商業(yè)利潤(rùn)?獲取到商業(yè)利潤(rùn)的多少?涉及到企業(yè)內(nèi)部和外部很多因素,但是,能夠直接承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)的就是營(yíng)銷(xiāo)及管理,在這點(diǎn)上很多企業(yè)體會(huì)更深,這充分說(shuō)明營(yíng)銷(xiāo)管理的地位和作用。
 


  第五,營(yíng)銷(xiāo)管理是以商品價(jià)值交換為基礎(chǔ)的。這里涉及到商品效用、商品功能、商品價(jià)值、商品價(jià)格和自愿交換的原則,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理的發(fā)生是在于市場(chǎng)上是否存在雙方交換的條件和意愿,這就要求營(yíng)銷(xiāo)管理者必須促成市場(chǎng)交換的條件和意愿,這種促成是在雙方自由、自愿環(huán)境下達(dá)成的,而不是使用非正常手段或脅迫。那么,實(shí)現(xiàn)商品價(jià)值交換的前提就是企業(yè)能夠提供完全符合市場(chǎng)需求和改善消費(fèi)者狀況的產(chǎn)品和服務(wù)。

  第六,營(yíng)銷(xiāo)管理是一整套營(yíng)銷(xiāo)工具的利用。最基本的營(yíng)銷(xiāo)工具就是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品訂價(jià)、產(chǎn)品分銷(xiāo)和溝通促銷(xiāo),這套工具被稱(chēng)為營(yíng)銷(xiāo)組合。營(yíng)銷(xiāo)組合是營(yíng)銷(xiāo)的一種策略,它應(yīng)當(dāng)在營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程的最初階段就應(yīng)完成組合設(shè)計(jì),而不是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)之后的工作內(nèi)容??墒?,我們的多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有做到這一點(diǎn),絕大多數(shù)企業(yè)是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)或是產(chǎn)品生產(chǎn)以后才開(kāi)始考慮營(yíng)銷(xiāo)組合的問(wèn)題,這種做法直接違背了營(yíng)銷(xiāo)管理的原則,所以造成企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷(xiāo)的情況,在這種狀況下企業(yè)一般采取兩種手段,其一,降價(jià);其二,促銷(xiāo)。所以我們會(huì)在市場(chǎng)上經(jīng)??吹缴鲜鲞@種情況。

  通過(guò)上述討論,我想在這里告訴大家的是,在國(guó)內(nèi)有一部分企業(yè)或個(gè)人強(qiáng)調(diào),科特勒營(yíng)銷(xiāo)思想及營(yíng)銷(xiāo)理論有一部分是不符合中國(guó)市場(chǎng)現(xiàn)狀的言論,有些是善意的,有些是歪曲的,需要我們甄別。通觀中國(guó)的市場(chǎng)和中國(guó)的企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題,我認(rèn)為是沒(méi)有完全深刻理解、分析和消化科特勒的營(yíng)銷(xiāo)管理思想,中國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)的問(wèn)題不是理論問(wèn)題,而是操作問(wèn)題,要想避免營(yíng)銷(xiāo)操作問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn),首先就要反復(fù)研究科特勒對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)管理宏大思想,對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理的全部過(guò)程和每個(gè)環(huán)節(jié)都有深刻的認(rèn)知,調(diào)整自己企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的步驟和程序,抓住營(yíng)銷(xiāo)管理的核心部位,實(shí)施系統(tǒng)的有效的營(yíng)銷(xiāo)管理。
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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺(jué)自己分的少,合起伙來(lái)跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過(guò)豹子,但10只狼豹子卻沒(méi)法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說(shuō):今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論怎么分這些肉。為了爭(zhēng)奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒(méi)拿到。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)人類(lèi)的績(jī)效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來(lái),一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭(zhēng)奪起來(lái),最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開(kāi)始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來(lái)吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來(lái)享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對(duì)狼們說(shuō):每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來(lái)了自己那份的一部分來(lái)給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來(lái)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問(wèn)獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)官場(chǎng)規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母?jìng)爭(zhēng),狼群已經(jīng)無(wú)力再戰(zhàn)了,于是只能逆來(lái)順受。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)和諧社會(huì)嗎?
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