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  2015年10月29日    福布斯中文網(wǎng)     
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“對于很多中國企業(yè)而言,‘品牌推廣’是指設計一個新標識,‘市場營銷’相當于在中國中央電視臺(CCTV)投放廣告,‘公關(guān)’代表的不是‘公共關(guān)系’,而是‘給記者塞錢’。”

  在我撰寫《中國走向西方》(China Goes West)這本書的時候,中國資深公關(guān)專家大衛(wèi)·沃爾夫(David Wolf)跟我講了這個笑話。雖然這種說法肯定是泛泛而論,不過沃爾夫的話也不可等閑視之。他撰寫過一本介紹中國公共關(guān)系的著作,在過去二十年的大部分時間里都待在中國,為西方和中國的高管提供公共關(guān)系和危機管理方面的咨詢服務。他的笑話恰好批評了這種現(xiàn)實情況,中國企業(yè)往往專注于與短期業(yè)績相關(guān)的業(yè)務活動,比如銷售,而不關(guān)注對長期成功至關(guān)重要卻不那么“看得見摸得著”的活動,比如市場營銷、廣告和公共關(guān)系。

  中國企業(yè)對銷售的重視勝過一切,考慮到過去幾十年中國國內(nèi)經(jīng)濟的增長,這一點也可以理解。中國的市場潛力巨大,中國經(jīng)濟最近才剛剛結(jié)束兩位數(shù)的高速增長。這種此前高速增長的商業(yè)環(huán)境,讓那些只專注于短期銷售的企業(yè)得到了回報,在中國國內(nèi)打造出一系列規(guī)模非常龐大的公司。

  然而,隨著中國企業(yè)不斷向海外市場擴張,他們關(guān)于哪些業(yè)務領(lǐng)域最為重要的固有觀念需要得到改變。相較于美國和歐洲的公司,中國企業(yè)經(jīng)營國際業(yè)務的年頭往往要少得多。這種相對的經(jīng)驗不足,導致中國企業(yè)在海外市場頻頻出現(xiàn)失誤。

  現(xiàn)在,正在進入新市場的中國企業(yè)有個選擇:究竟是保持沉默,讓當?shù)孛襟w、政治家和普通公眾塑造他們自己的形象,還是投資此前忽視的業(yè)務領(lǐng)域,比如公共關(guān)系和市場營銷,從一開始就積極管理自己的聲譽。

  說到對企業(yè)所受偏見放任自流的中國企業(yè),再沒有比電信巨頭華為公司更感到后悔的了。華為公司擁有真正意義上的全球分布,在超過170多個國家經(jīng)營業(yè)務,該公司大約60%的營收來自中國以外的市場。但是在進行國際擴張的早期階段,華為過分專注于銷售和業(yè)務增長的做法導致該公司遇到了阻礙,被指控與中國軍方存在聯(lián)系。

  在2012年9月,華為最終不得不應對這些備受關(guān)注的問題,當時該公司的代表出席了美國眾議院情報委員會(US House Intelligence Committee)召開的聽證會。這項調(diào)查最終得出的結(jié)論是,華為公司設備可能會損害美國核心的國家安全利益,實際上向華為的核心電信業(yè)務關(guān)閉了通向美國市場的大門。

  與此同時,也有越來越多的中國企業(yè)明白,如果想進行成功的國際擴張,市場營銷和公共關(guān)系是必不可少的舉措。中國電子商務巨頭阿里巴巴集團正在大力投資,以幫助全球商業(yè)界更好地了解該集團旗下的公司和中國電子商務市場的獨特性質(zhì)。

  最近的例子是阿里巴巴專門推出了一家新網(wǎng)站,清楚地傳達該公司的價值主張和市場機會。消費電子公司聯(lián)想集團也在采取類似的做法,該公司長期以來設有國際管理層領(lǐng)導的全球營銷團隊。這家公司通過首席執(zhí)行官在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布平臺上帖出的一系列文章,正在努力變成更加透明的企業(yè)。

  這些只是中國企業(yè)積極管理自己聲譽的幾個例子,但是我們還需要更多的企業(yè)行動起來。無論如何,個別中國公司的行為會影響所有中國企業(yè)的產(chǎn)品、服務和意圖在全球范圍內(nèi)給人們留下的印象。考慮到中國企業(yè)在首次向海外擴張時面臨的諸多挑戰(zhàn),他們的管理層應該聘請合適的團隊和外部顧問,以便從一開始就管理他們公司的聲譽,積極應對企業(yè)危機。否則,無論是對于那些為了支持自己的政治綱領(lǐng)而尋找新的“反華”武器的政客,還是那些有興趣撰寫中國企業(yè)在海外表現(xiàn)失利的下一篇精彩報道的記者來說,這些中國企業(yè)肯定會成為他們猛烈抨擊的對象。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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