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  2016年02月24日    九枝蘭     
推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專(zhuān)家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>
《孫子兵法》是中國(guó)古代一位著名的軍事學(xué)家孫子在約公元前四五世紀(jì)發(fā)表的一本軍事著作。盡管歷史學(xué)家們已經(jīng)無(wú)法考證這本書(shū)具體的發(fā)布時(shí)間,甚至也無(wú)法斷言歷史上是否真的有孫子這一人物,《孫子兵法》仍然是軍事戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)方面最有影響力的著作之一。

那么,為什么我要在博客上介紹這樣一本關(guān)于軍事戰(zhàn)術(shù)的書(shū)呢?正是因?yàn)槌塑娛?,《孫子兵法》在商業(yè)、政治甚至營(yíng)銷(xiāo)方面也有著巨大的影響,這也恰恰是它一直備受推崇的原因。今天,我將與大家分享《孫子兵法》中的三條基本營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),它們會(huì)對(duì)你們的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作大有助益。

永遠(yuǎn)不要把“資源有限”當(dāng)做營(yíng)銷(xiāo)不良的借口

“色不過(guò)五,五色之變,不可勝觀也。”——孫子

除非你是奧美廣告、李?yuàn)W貝納廣告公司或者威登肯尼迪,否則你可以用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的資源永遠(yuǎn)是有限的。盡管有限的資源可以作為一次效果微薄的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)非常合理的借口,我們還是應(yīng)該學(xué)習(xí)如何把已掌握的資源最大化利用。我不是在發(fā)表一個(gè)只要你付出努力一切皆有可能的演說(shuō),因?yàn)檫@是不可能的(對(duì)不起啦,阿迪達(dá)斯)。當(dāng)你為一個(gè)小企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)時(shí),投入的時(shí)間、金錢(qián)和知識(shí)都是有限的,沒(méi)法獲得每個(gè)月一萬(wàn)英鎊的營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算。但是,清楚地意識(shí)到你的公司在營(yíng)銷(xiāo)方面的劣勢(shì)對(duì)于本身來(lái)說(shuō)恰恰是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

孫子指出,面對(duì)局限,創(chuàng)造力可以挖掘出當(dāng)前不存在的可能性。以五個(gè)不同的色調(diào)為基石,這個(gè)世界就能衍生出無(wú)窮的色彩。我們沒(méi)有綠色,但是我們可以混合黃色和藍(lán)色;我們沒(méi)有橘色,但我們可以混合紅色和黃色。你現(xiàn)在應(yīng)該明白了。

營(yíng)銷(xiāo)案例

那么,你現(xiàn)在擁有什么顏色呢?你又要?jiǎng)?chuàng)造什么顏色呢?

當(dāng)你想為公司構(gòu)思并實(shí)施一個(gè)行之有效的營(yíng)銷(xiāo)方案時(shí),應(yīng)該從認(rèn)清你擁有的和你沒(méi)有的資源開(kāi)始。你是不是擁有充足的時(shí)間但是缺少足夠的投資?你是不是匱乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)但是預(yù)算相當(dāng)充足?所以,問(wèn)題的關(guān)鍵是你可以把稀缺的資源組合起來(lái),得出一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的結(jié)果。此外,這條經(jīng)驗(yàn)也適用于微觀層面。設(shè)計(jì)一個(gè)成功的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,你的公司(或者你工作的機(jī)構(gòu))應(yīng)該持續(xù)的進(jìn)行A/B測(cè)試,這應(yīng)該成為你營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的一個(gè)基礎(chǔ)組成部分。通過(guò)測(cè)試廣告文案以了解點(diǎn)擊率,測(cè)試著陸頁(yè)設(shè)計(jì)以了解轉(zhuǎn)化率,測(cè)試電子郵件主題欄以了解打開(kāi)率是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)戰(zhàn)略穩(wěn)步增長(zhǎng)的唯一途徑。即使開(kāi)始時(shí)只有兩個(gè)小組,無(wú)限數(shù)量的迭代也是可能的。當(dāng)開(kāi)始設(shè)計(jì)新的著陸頁(yè)時(shí),我通常會(huì)在標(biāo)題處進(jìn)行A/B測(cè)試。在有足夠的網(wǎng)站訪問(wèn)量后,我會(huì)審查數(shù)據(jù)以找出哪個(gè)標(biāo)題產(chǎn)生了最高的轉(zhuǎn)化率。我將這個(gè)獲勝的標(biāo)題提升為”A”測(cè)試,之后引入一個(gè)新的“B“標(biāo)題進(jìn)行測(cè)試。

最終,我將測(cè)試頁(yè)面上的其他元素(例如副標(biāo)題欄,主題復(fù)制,表單,按鈕等)直到對(duì)其表現(xiàn)滿意。

這個(gè)過(guò)程會(huì)持續(xù)數(shù)月,但以一組不同的方式開(kāi)始后,我已經(jīng)介紹了很多在我開(kāi)始時(shí)并不會(huì)遇到的新的可能性。要想創(chuàng)造一個(gè)新的顏色,你必須從混合兩種已有顏色開(kāi)始。

成功的營(yíng)銷(xiāo)需要良好的制度和有效的執(zhí)行

“謀無(wú)術(shù)則成事難,術(shù)無(wú)謀則必?cái) ?rdquo;——孫子

大家都知道聰明的戰(zhàn)略是成功的關(guān)鍵吧?所以為何有這么多失敗的經(jīng)營(yíng)?為什么克利夫蘭布朗隊(duì)仍然是糟糕的橄欖球隊(duì)?我相信是因?yàn)槿狈σ粋€(gè)恰當(dāng)?shù)牟呗浴I(yíng)銷(xiāo)策略是個(gè)高層次的計(jì)劃——是一個(gè)長(zhǎng)期版的業(yè)務(wù)目標(biāo)。營(yíng)銷(xiāo)策略就像一艘船的舵。是的,它可以引導(dǎo)你朝著正確的方向航行,卻不能為你提供前進(jìn)的動(dòng)力。最終,策略會(huì)幫你到達(dá)想要去的地方,但你可能需要在海上航行很久很久。這就是為什么需要戰(zhàn)術(shù)。戰(zhàn)術(shù)是低層次的日復(fù)一日的任務(wù)和責(zé)任。他們是“營(yíng)銷(xiāo)”這條船的發(fā)動(dòng)機(jī)。戰(zhàn)術(shù)推動(dòng)你的生意向著市場(chǎng)目標(biāo)邁進(jìn)。

成功的經(jīng)營(yíng)既需要制度(策略)也需要執(zhí)行(戰(zhàn)術(shù))。

孫子尤其強(qiáng)調(diào)了科學(xué)策略的重要性,這也是我所贊同的。如果沒(méi)有一個(gè)精心設(shè)計(jì)的策略,所有投入的精力都是毫無(wú)意義的。你可以盡最大可能努力工作,但除非你有明確的目標(biāo),否則無(wú)法成功。沒(méi)有策略,你將無(wú)法評(píng)估進(jìn)度表現(xiàn)。這也是為什么克利夫蘭布朗隊(duì)仍然是個(gè)爛隊(duì)。自從1999年回歸克利夫蘭,布朗隊(duì)創(chuàng)造了87-185的災(zāi)難性比賽記錄。在這段時(shí)間里,這個(gè)俱樂(lè)部調(diào)換過(guò)九個(gè)總教練和二十四個(gè)首發(fā)四分衛(wèi)(注:這篇博客是在布朗隊(duì)于周日清理門(mén)戶之前寫(xiě)下的,因此數(shù)目可能會(huì)有增加。)我敢打賭,這些主教練和四分衛(wèi)中,很大一部分都不知疲倦地努力工作,日復(fù)一日,早來(lái)晚走。我也可以打賭,如果給予跟多時(shí)間,有些組合會(huì)成功的。但如果每次遇到困難便按下重新制定機(jī)構(gòu)策略的按鈕,你將永遠(yuǎn)不用進(jìn)步。頻繁地更換策略表明你的上一個(gè)策略并不是很好。

成功的營(yíng)銷(xiāo)需要靈活的方法

“故其戰(zhàn)勝不復(fù),而應(yīng)形于無(wú)窮”——孫子。

在棒球比賽中,對(duì)于擊球手來(lái)說(shuō)最壞的情況就是在他第一次擊球的時(shí)候就打出一個(gè)全壘打。為什么呢?這是由于一個(gè)訓(xùn)練不足的擊球手會(huì)傾向于復(fù)制這一結(jié)果,不管環(huán)境是否發(fā)生了變化。在他的下一擊中,球被投出的位置、速度和旋度都是不同的。風(fēng)速、風(fēng)向、溫度都發(fā)生了改變。使用與第一擊完全相同的向上揮擊很有可能會(huì)打出一個(gè)毫無(wú)威力的飛球。

同樣的原則也適用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。一般來(lái)說(shuō),早期的成功很有可能阻礙一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的發(fā)展,因?yàn)榉e極地結(jié)果會(huì)導(dǎo)致行為的改變。美國(guó)的心理學(xué)家斯金納(B.F. Skinner,)提出了操作性條件反射理論,這種理論認(rèn)為通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰可以改變一個(gè)人的行為方式。當(dāng)某種營(yíng)銷(xiāo)策略取得了成功,這種正向強(qiáng)化的回報(bào)會(huì)導(dǎo)致這種營(yíng)銷(xiāo)行為出現(xiàn)的頻率上升,以期再次取得理想結(jié)果。

但是,問(wèn)題在于,環(huán)境已經(jīng)改變了。如果你一遍又一遍的使用同樣的營(yíng)銷(xiāo)策略,那么你終將失敗。唯一不變的是變化。如果你想要維持一個(gè)成功的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,你需要采取靈活的方法。

敏捷軟件開(kāi)發(fā)是當(dāng)前在工程團(tuán)隊(duì)中非常流行的開(kāi)發(fā)方法,它主張對(duì)變化進(jìn)行靈活快速的回應(yīng)。這種敏捷方法論認(rèn)為環(huán)境是不斷變化的,因而實(shí)時(shí)的更新是十分有必要的。勇于正視改變,我們才能更好地做出回應(yīng)。

那么怎么樣才能讓你的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略靈活多變呢?你應(yīng)該首先關(guān)注外部因素。在你做營(yíng)銷(xiāo)的領(lǐng)域、行業(yè)什么發(fā)展了?你可以使用什么新的營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)和方法?你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在怎樣為公司做營(yíng)銷(xiāo)?你從客戶和潛在客戶那里獲得了什么反饋?

你還需要成為市場(chǎng)分析方面的專(zhuān)家(或者雇一個(gè)人或者機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)這一部分)。成功的判定來(lái)源于數(shù)據(jù)。你必須能夠處理這些數(shù)據(jù)并且從中獲得有用的信息。什么在起作用而什么沒(méi)有?維持良好的局面需要調(diào)整哪些策略?

面對(duì)一個(gè)機(jī)會(huì),你應(yīng)該積極行動(dòng)。運(yùn)用靈活的方法需要你迅速的行動(dòng)起來(lái)。如果你每月500元的廣告預(yù)算可以做出1000元的效果,你必須趁熱打鐵(因?yàn)闄C(jī)會(huì)終將逝去)。

歷史上最偉大的將軍都是戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面的大師,任何人都有可能打贏一場(chǎng)戰(zhàn)斗,但是一個(gè)人必須擁有超凡脫俗的自制力和執(zhí)行力才能打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。這一原則同樣適用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。充分利用你的所有資源,深思熟慮后再做出決定,面對(duì)機(jī)會(huì)做出靈活迅速的反應(yīng),成功的營(yíng)銷(xiāo)需要有意的經(jīng)營(yíng)。

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隨機(jī)讀管理故事:《買(mǎi)復(fù)印紙的困惑》
老板叫一員工去買(mǎi)復(fù)印紙。員工就去了,買(mǎi)了三張復(fù)印紙回來(lái)。老板大叫,三張復(fù)印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買(mǎi)了三摞復(fù)印紙回來(lái)。老板一看,又叫,你怎么買(mǎi)了B5的,我要的是A4的。員工過(guò)了幾天,買(mǎi)了三摞A4的復(fù)印紙回來(lái),老板罵道:怎么買(mǎi)了一個(gè)星期,才買(mǎi)好?員工回:你又沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候要。一個(gè)買(mǎi)復(fù)印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會(huì)搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會(huì)說(shuō),老板能力欠缺,連個(gè)任務(wù)都交待不清楚,只會(huì)支使下屬白忙活!
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行事前一定要做講清結(jié)果,講清后果,溝通到位。
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