其實(shí)， 在中國互聯(lián)網(wǎng)圈，網(wǎng)易的神曲營銷和段子式營銷幾乎沒有對手，而且越來越強(qiáng)悍。

早在去年，網(wǎng)易HR就推出了一首招聘神曲《浙江杭州網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)招聘了》。這首神曲成功在朋友圈刷屏，歌上線一天就收到了4000 份技術(shù)類簡歷。有人將它尊為網(wǎng)易招聘史上最神策劃，將營銷精神發(fā)揮到了極致。

最近網(wǎng)易笑招組SHE一首新歌，刷爆了小薪的朋友圈，大家來感受一下這首歌的魔性。

……

我一心所向 ／四海八荒／我只愛互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)推碼／譽(yù)天下／千古留名傳佳話

校招神器／直通筆試／網(wǎng)申不用怕

穿題海／覽河山／策馬揚(yáng)鞭天地寬

不破樓蘭終不還／我不拿到offer不算完

請大家記住我的專屬內(nèi)推碼：163666!

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寶寶們，簡歷刷一波起來!

……

會面試官、戲HR／一面二面全拿下

對答如流開了掛／見到了丁磊叫爸爸

感謝我丁爸爸送的網(wǎng)易黑豬一頭!

爸爸~

聽完這首歌，小薪想說，做個HR真是不容易！

不但要學(xué)會管理學(xué)、心理學(xué)、勞動法、冰山理論、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原則、KPI、BSC、OKR、篩選簡歷、講得了課、面得了試、解聘員工、處理仲裁、背得了黑鍋、挖得了坑，躲得過冷箭，做得了戰(zhàn)略、玩的轉(zhuǎn)企業(yè)文化、服務(wù)得了員工、當(dāng)?shù)暮美习逯?，現(xiàn)在還要喊的了麥，做得了鬼畜視頻……

而網(wǎng)易校招，不只是“唱首魔性的歌”這么簡單。曾經(jīng)一天收到4000份簡歷的輝煌歷史，直接驚呆了小薪，一起來看看網(wǎng)易是怎么做到的吧！

制作招聘神曲，轟炸你的耳朵

除了這首《一人校招醉》，網(wǎng)易還有招聘神曲《浙江杭州網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)招聘了》。

為什么說它是神曲呢？

其實(shí)，這首歌的旋律是來自今年年初爆紅的神曲《江南皮革廠倒閉了》：網(wǎng)友“女孩為何穿短裙”根據(jù)一段火遍大江南北的街頭賣包促銷錄音制作成了這首歌，因其頻率極高的重復(fù)聲音配合節(jié)奏形成強(qiáng)烈洗腦效果，被網(wǎng)友封為鬼畜神曲。

而當(dāng)歌詞改為本來是一本正經(jīng)的招聘啟事時，洗腦之余又讓人忍俊不禁。小新聽后只想拜服：“聽了幾十遍完全停不下來！”

上線后，這首鬼畜神曲立刻收獲了網(wǎng)友的極高關(guān)注度，甚至“驚動了”網(wǎng)易CEO丁磊——他在網(wǎng)易云音樂轉(zhuǎn)發(fā)了這首歌，“無奈”表示“我又被黑了！”歌曲以一身紅火狂奔在大草原上的丁磊為封面照片，搭配上“快投簡歷啊”的藍(lán)色大字，小薪只能說——“丁磊爸爸，你好銷魂！”

因?yàn)檫@首歌的走紅，在歌曲上線的一天之內(nèi)網(wǎng)易就收到了近4000份技術(shù)類簡歷，洗腦神曲的作用功不可沒。所以這首歌現(xiàn)在也成了真正意義上的“官方神曲”。

制作逗比視頻和小廣告，亮瞎你的眼睛

從“網(wǎng)易笑招SHE”的歌詞中就能感受到網(wǎng)易HR們自黑逗比的清奇畫風(fēng)。網(wǎng)易招聘曾推送了《校招黑幕曝光，看同學(xué)如何手撕HR》的短視頻，則是延續(xù)了一本正經(jīng)地（貌似）胡說八道的搞笑風(fēng)格。

知乎網(wǎng)友“鄭宇”透露，網(wǎng)易校招團(tuán)隊(duì)甚至在線下宣傳時也不走尋常路，連廁所小廣告也不放過。

花式做內(nèi)推，攻陷你的朋友圈

“要招聘要招聘千八百號人，看到需求HR就傻了，我們沒有沒有沒有辦法，借著內(nèi)推做校招，原本都要985、211一本類的院校，統(tǒng)統(tǒng)免篩選。”

在網(wǎng)易2017校園招聘中，內(nèi)推是宣傳的重頭戲。

每一位在職網(wǎng)易員工都有一個內(nèi)推碼，用來推薦學(xué)生。內(nèi)推碼不限次數(shù)使用，但同時只能推薦10人，名額用完需要員工“續(xù)杯”。如果應(yīng)聘游戲部門，還特別需要員工為被推薦人寫推薦信。

網(wǎng)易格外重視內(nèi)推，專門搭建了一個內(nèi)部推薦系統(tǒng)，并成立了專業(yè)的招聘運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來保障內(nèi)推的良性發(fā)展。與此同時，內(nèi)推占比也作為衡量內(nèi)部招聘效果的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

為了鼓勵員工多多推薦人才，網(wǎng)易推出了一系列獎勵措施：只要參與內(nèi)推的員工，都有可能獲得獎品。

因此，網(wǎng)易員工參與內(nèi)推的熱情也很高漲，第一周內(nèi)推排行榜第一的員工推薦了超過600份簡歷。

看到這里，大家應(yīng)該明白了，網(wǎng)易正在用更加年輕活潑的方式來吸引人才。至少從目前校招的情況來看，這家平均年齡為27歲的老牌互聯(lián)網(wǎng)公司深諳90后小鮮肉的趣味。

HR在招聘時承受的痛苦，可能沒有經(jīng)歷過的人都難以理解。而網(wǎng)易校招的這幾次大舉動，不僅成功地完成了招聘指標(biāo)，更是把“招聘”變成了網(wǎng)易營銷的大噱頭。

也許不是每一個HR都有機(jī)會得到網(wǎng)易這樣的平臺來進(jìn)行這么富有創(chuàng)意的招聘活動。但是，就像杜蕾斯重新定義了“文案”，是時候，該有人來重新定義“招聘”了。而網(wǎng)易現(xiàn)在做的，正是這樣一件“劃時代”的事。

招聘雖苦，可你不能認(rèn)輸。

有時候，在招聘環(huán)節(jié)適當(dāng)創(chuàng)新，既能加倍提升招聘效率，又能給自己多點(diǎn)挑戰(zhàn)和樂趣。

更何況連網(wǎng)易“笑招”組（網(wǎng)易校招組的自黑）都要在招聘時大開腦洞，我們是不是也都應(yīng)該“笑著招下去”呢？