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  2013年10月03日    世界營(yíng)銷評(píng)論      
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【世界營(yíng)銷評(píng)論】 營(yíng)銷簡(jiǎn)單的講可以分解為“營(yíng)”+“銷”。在營(yíng)銷活動(dòng)中存在從企業(yè)到消費(fèi)者之間的中介,如銷售經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)、分銷商、經(jīng)銷商等都是營(yíng)銷中介。

 


 

  公司要實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)往往從兩個(gè)方面發(fā)力,一是公司直接對(duì)自己的中介發(fā)力,直接激勵(lì)他們經(jīng)銷商、銷售團(tuán)隊(duì),推動(dòng)他們把產(chǎn)品、服務(wù)送達(dá)到客戶哪里,這叫“推試”策略。這個(gè)也就是通常講的“銷”。而有的公司發(fā)力點(diǎn)是對(duì)最終消費(fèi)者,通過對(duì)最終消費(fèi)者的影響,來培養(yǎng)其消費(fèi)者對(duì)某個(gè)產(chǎn)品、品牌指定購(gòu)買。當(dāng)客戶這種指定購(gòu)買的偏好體現(xiàn)出來之后,漸漸的把銷售市場(chǎng)打開,我們稱之為“拉試”策略,這也叫“營(yíng)”。

營(yíng)銷要注重“推拉”結(jié)合

  “營(yíng)”+“銷”的三層涵義,第一,“推試”策略和“拉式”策略的相互配合。第二,活動(dòng)的“營(yíng)”+“銷”相互配合。“銷”主要工作銷售管理和渠道管理與“營(yíng)”經(jīng)營(yíng)客戶、品牌、市場(chǎng)相互配合。第三,銷售部與市場(chǎng)的相互配合。銷售部怎樣組建銷售團(tuán)隊(duì),怎樣銷售產(chǎn)品、服務(wù)。市場(chǎng)部則是主要包括市場(chǎng)分析、產(chǎn)品發(fā)展、品牌策略、市場(chǎng)宣傳推廣等。

  一個(gè)企業(yè)在能很好的實(shí)現(xiàn)績(jī)效,要推拉結(jié)合。單純的一位的推或拉都是難以達(dá)到目標(biāo)的。如果把市場(chǎng)作為作戰(zhàn)目標(biāo)的話,地面部隊(duì)就像銷售,只有地面部隊(duì)的縱身前移攻擊,沒有空中力量炮火的支援往往達(dá)到了陣地的前沿也很難把陣地給一舉拿下來,而只用空中力量的攻擊,地面部隊(duì)不能緊跟其上,即便把陣地轟炸成焦土,也是很難拿下陣地的,這個(gè)陣地還是在他人的手上。所以為了拿下陣地必須是空中炮火支援和地面部隊(duì)的緊跟其后,這樣推拉結(jié)合的聯(lián)合襲擊,才能取得最后的成功。

  不能只重視渠道而忽視了市場(chǎng)容量

  有的公司他的銷售隊(duì)伍受過很好的學(xué)習(xí) ,工作盡職盡責(zé),渠道管理也不錯(cuò)。但沒有很好營(yíng)銷業(yè)績(jī),不是銷售管理出了什么問題。在這種情況下,往往是銷售潛力發(fā)揮到里極致,怎么發(fā)力都很難有提高,此時(shí)公司就要考慮下是否可能就是推拉沒有配合好,而且往往是和推拉配合有很大的關(guān)系。往往是拉式?jīng)]做配合好,市場(chǎng)中的容量只有那么大,市場(chǎng)潛力沒放大。

  一個(gè)公司要銷售就像渠道流水一樣,要賣的多、賣得快,不僅渠道的寬、深很重要,還取決于渠道落差這個(gè)拉力。這個(gè)落差就是利益分配機(jī)制,激勵(lì)機(jī)制,這種機(jī)制設(shè)置是否合適,這個(gè)落差有沒有形成。但問題在于即便渠道夠深、夠?qū)?,也有可能水流的不多,不快。而且很可能出現(xiàn)倒灌的現(xiàn)象,為什么倒灌呢?是因?yàn)槭袌?chǎng)的容量有限,這往往是市場(chǎng)拓展不力或是忽視拓展的結(jié)構(gòu)。如果市場(chǎng)中沒有多少人知道你,沒多少人認(rèn)可你的產(chǎn)品話,就會(huì)導(dǎo)致倒灌。所以說容量很小的話,即便渠道挖的再大也沒有用。所以,渠道擴(kuò)展和市場(chǎng)開拓兩個(gè)方面缺一不可。 【世界營(yíng)銷評(píng)論mkt.icxo.com】

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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