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  2013年10月03日    世界營銷評論綜合      
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戰(zhàn)略營銷是現(xiàn)代營銷管理的主流范式,它以營銷戰(zhàn)略為軸心,以營銷戰(zhàn)略的形成與實施為基本的營銷管理職能。從可口可樂的教訓(xùn)中,戰(zhàn)略營銷的定位就顯得尤為重要。
現(xiàn)在,每日 可口可樂兵團(tuán)的將帥們都擁進(jìn)亞特蘭大的會議室里,把一則又一則新廣告標(biāo)語貼到墻上,然后坐下來討論最新最有價值的提議,直到就下一步的行動取得一致意見??梢灶A(yù)言,這下一步的行動也不會比“最合您的口味”強(qiáng)多少。可口可樂在亞特蘭大的大本營里找不到對癥的良藥,必須到前線陣地去找。

  著眼未來,可口可樂只有一著可走。這一著分兩步走,先向后退,再向前進(jìn)。

  首先,公司要忍氣吞聲,砍掉新配方可口可樂。不只是因為它失敗了或已陷入困境才這么做,而是因為著眼于未來,它妨礙了可口可樂利用自己戰(zhàn)術(shù)上的優(yōu)勢地位。把新配方可口可樂砍掉,就能換回人們頭腦中可口可樂“貨真價實”的想法。(提到可口可樂,你沒涌起過“這是否是真貨”的想法嗎?)只要人們頭腦中重新有了可口可樂,“貨真價實”的想法,可口可樂就占據(jù)了擊敗“百事新生代”的最佳位置,下一步就是把百事可樂擠出用戶的冰箱。

  最后,可口可樂只需在電視上對“百事新生代”講幾句話就行了,“伙計,我們可不是要擠你。但是當(dāng)你準(zhǔn)備好真貨時,我們已經(jīng)給你送來了。”這就是百事新生代終結(jié)的開端。誰家的父母都會告訴你,十幾歲的孩子沒人想要仿制品。他們要真貨,不管是棒球棒、洋娃娃,還是牛仔褲、運(yùn)動鞋,可口可樂也一樣。
要改變公司,不能去改變市場營銷戰(zhàn)略

  可口可樂的情況說明了自下而上市場營銷戰(zhàn)略營銷戰(zhàn)略模式的一個重要方面。把戰(zhàn)術(shù)構(gòu)筑成戰(zhàn)略時,你必須要做好準(zhǔn)備去改變產(chǎn)品,改變公司,而不能去強(qiáng)行改變市場營銷戰(zhàn)略。

  市場營銷戰(zhàn)略營銷戰(zhàn)術(shù)要從心理角度來考慮,它必須要能深入人心。對于可口可樂,人們心中有一個不變的想法,就是要買真貨。以此為基礎(chǔ)的戰(zhàn)術(shù)肯定能奏效。可口可樂公司應(yīng)砍掉新配方可口可樂,就是因為它妨礙了這一戰(zhàn)術(shù)的施行。

  但公司往往會這么想,砍掉新配方可口可樂就等于向商業(yè)界承認(rèn)可口可樂公司犯了錯誤。亞特蘭大可口可樂公司的頭頭們自然知道,他們的死對頭百事可樂會第一個站出來發(fā)難。它不會是寫封信或打個電話告訴你,你犯了錯誤。它很可能會在全國發(fā)行的大報上整版整版地談你犯的錯誤。即使如此,可口可樂也要盡量減少自己的損失。彼得。杜拉克說過,“與其冒險捍衛(wèi)過去,不如冒險開拓未來”。

  有時會有這種情況,一個想法很不錯,但給它增加一點別的養(yǎng)分便會大大降低其戰(zhàn)術(shù)的威力,從而使一個出色的戰(zhàn)略半途而廢。假設(shè)你在假日旅館工作,為了建立一個能與馬麗奧特、海雅特競爭的新飯店,你設(shè)計出一套戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù),并給它起了個名字:皇冠飯店。

  這個名字聽起來的確不錯。但假日旅館的頭頭們想把公司名稱掛上去,把它變成“假日旅館皇冠飯店”。你看,好主意走了樣,皇冠飯店竟被降到與假日旅館同一水平上。

管理人員甚至也會承認(rèn),這樣做會削弱市場營銷戰(zhàn)略營銷的戰(zhàn)術(shù)威力,但戰(zhàn)略第一,戰(zhàn)術(shù)第二,你工作再加把勁就行了。他們引用公司的戰(zhàn)略文件中的下列陳述來為自己的做法辯護(hù):“我們要把假日旅館的名字印到我們所有財產(chǎn)上,將公司的威力發(fā)揮到最大。”文件上確實是這樣說過,但用它來為這種做法進(jìn)行辯解卻實在沒什么好處。假日旅館的管理人員可能會說:“這只是戰(zhàn)術(shù)上的細(xì)枝末節(jié),工作再加把勁是能夠克服的。”

  完全錯了。是戰(zhàn)術(shù)決定戰(zhàn)略。市場營銷戰(zhàn)略營銷戰(zhàn)術(shù)就是這些細(xì)枝末節(jié)。如果鐵釘(即戰(zhàn)術(shù))不直,那么要想打勝仗登天還難。

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1886年,可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生,自此便與社會發(fā)展相互交融,激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在,它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。目前,全球每天有17億人次的消費者在暢飲可口可樂公司的產(chǎn)品,大約 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長室談話。   
  放學(xué)后,王友來到校長室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓(xùn)你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學(xué),是因為他不守游戲規(guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認(rèn)識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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