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  2013年10月03日    張鴻雁 網(wǎng)易財(cái)經(jīng)      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
民營(yíng)家族企業(yè)必須面對(duì)家族成員與外聘的職業(yè)經(jīng)理人之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人要實(shí)在地授權(quán),讓他們有自己做決定的空間,但授權(quán)要“漸進(jìn)”,“突變”就要出大問題。

他說,目前我國(guó)內(nèi)地有數(shù)百萬家民營(yíng)企業(yè),其中80%以上屬于家族企業(yè)。而在世界范圍內(nèi),家族企業(yè)的比例也高達(dá)65%~80%。任何家族企業(yè)都需要面對(duì)的難題,就是企業(yè)中的家族成員與外聘的職業(yè)經(jīng)理人之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。新希望集團(tuán)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的態(tài)度是招進(jìn)來就要實(shí)在地授權(quán),讓他們有自己做決定的空間,但授權(quán)要“漸進(jìn)”,“突變”就要出大問題,允許犯錯(cuò),并保護(hù)和支持其開展工作。在與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的處理上,新希望最突出的一點(diǎn)就是包容性。

“我們耐心地等待職業(yè)經(jīng)理人了解,認(rèn)可。家族企業(yè)在需要職業(yè)經(jīng)理人幫助的同時(shí)也給了他們空間,給了鍛煉、學(xué)習(xí) 的機(jī)會(huì),并且對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說,選擇對(duì)了目標(biāo),選擇對(duì)了老板,也是給自己選擇對(duì)了學(xué)習(xí)的對(duì)象。”

從變革 開放到現(xiàn)在,與劉永好同在80年代創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)家,現(xiàn)在仍然活躍的已經(jīng)不多了。成為一個(gè)成功的民營(yíng)企業(yè)家,需要哪些必備的素質(zhì)? 對(duì)此,劉永好表示,首先必須有濃厚的興趣,即在自己感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè),成為行業(yè)的“專家”、“行家”;其次良好的心態(tài)必不可少,要在成功的時(shí)候頂?shù)米s譽(yù)的壓力,在失敗的時(shí)候頂?shù)米〈煺鄣哪?;三是要有吃苦的?zhǔn)備,要能做到堅(jiān)持不懈;還要有不斷學(xué)習(xí)的能力和動(dòng)力,要“順潮流而動(dòng)”,思想意識(shí)更要“超前半步”;更為重要的是創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)行為要講良心,兼顧道德約束和自律。
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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過橋》
有個(gè)盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

管理故事哲理

這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對(duì)于未來預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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