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  2013年10月03日    安東尼•詹 哈佛商業(yè)評(píng)論      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
 我的合伙人馬茨·萊德豪森(Mats Lederhausen)曾是麥當(dāng)勞(McDonald''s)的全球戰(zhàn)略主管。他向我介紹了“戰(zhàn)略樹”(Strategy Tree)這一概念。該概念和大多數(shù)有用的東西一樣,表面看來相當(dāng)簡(jiǎn)單。但它能讓你認(rèn)識(shí)到你到底想取得什么。之所以用“樹”作類比,是因?yàn)閼?zhàn)略樹中的各個(gè)問題之間存在相互關(guān)聯(lián)。從你為什么做某事的根本目的開始,然后將它與你的目標(biāo)以及衡量進(jìn)展的方式聯(lián)系起來。用圖來表示,戰(zhàn)略樹更像是一連串相鄰的圓圈,如下圖所示:

  

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  歸根到底,戰(zhàn)略樹就是要針對(duì)企業(yè)提出“為什么、什么、誰、怎么”等問題,并將這些問題在一頁(yè)紙上排列好,使其成為管理層或董事會(huì)手中有用的協(xié)調(diào)工具。這個(gè)概念算不上新穎,屬于一種常識(shí),但卻沒有多少企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用。上述幾個(gè)問題有多種排列方式,不過我通常用以下四個(gè)問題來了解一家投資組合公司的總體狀況:

  1. 你為什么存在(你的目的是什么)?你的企業(yè)為什么有權(quán)利存在,要實(shí)現(xiàn)什么目的?例如,我們的投資組合公司中有一家名為MiniLuxe的美甲連鎖店,它的目的是要做美甲領(lǐng)域的“星巴克”,為這種使用最廣但最不規(guī)范的美容項(xiàng)目提供一貫質(zhì)量的服務(wù)和操作方法。美國(guó)共有6.5萬家美甲沙龍,但大多是夫妻經(jīng)營(yíng)的小店,沒有正規(guī)的連鎖店,服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。

  2. 你的價(jià)值主張是什么?這個(gè)問題是針對(duì)顧客的。MiniLuxe將為顧客提供健康、開心的美甲服務(wù)——顧客將在這里獲得最衛(wèi)生、最優(yōu)質(zhì)、最便利、最合算的美甲體驗(yàn)。在寫下你的價(jià)值主張時(shí),要考慮自己企業(yè)明顯區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獨(dú)特能力和資產(chǎn)。MiniLuxe采用醫(yī)用壓力蒸汽滅菌設(shè)備(用于對(duì)儀器進(jìn)行消毒)。顧客可以透過玻璃“清潔實(shí)驗(yàn)室”看到器械消毒殺菌的全過程。這在美甲行業(yè)是一種獨(dú)特的流程和資產(chǎn)。你擁有什么能夠吸引顧客的獨(dú)特之處呢?

  3. 你要服務(wù)的對(duì)象是誰?也就是說,你的目標(biāo)顧客是誰,越具體越好。MiniLuxe的每家門店都以方圓1英里內(nèi)居住的人群為目標(biāo)顧客,主要是20到55歲的女性,包括注重美容保養(yǎng)的年輕單身職業(yè)女性、想讓自己振作起來的媽媽們、將去美甲沙龍看作定期社交活動(dòng)和享受生活的富裕女性等??紤]前三類、最多前四類主要顧客群,著重關(guān)注那些能給企業(yè)持續(xù)帶來最高價(jià)值的顧客。

  4. 你怎么判斷自己在取得成功?確定關(guān)鍵客戶和財(cái)務(wù)指標(biāo)。你每周應(yīng)該做幾次顧客拜訪?提供哪些服務(wù)項(xiàng)目較為合適?什么是好的顧客幸福指數(shù)?MiniLuxe采用凈推介值(Net Promoter Score)來衡量顧客向其他人推介服務(wù)的可能性。他們還每周衡量財(cái)務(wù)指標(biāo),其中最重要的指標(biāo)包括銷售同比增長(zhǎng)、新門店實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流所用的時(shí)間、門店每平方英尺面積的銷售額等。我以前提到過,了解兩三個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)以及兩三個(gè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo),就會(huì)使企業(yè)管理容易許多。先是對(duì)每個(gè)指標(biāo)的合適目標(biāo)做出最佳預(yù)測(cè),然后開始進(jìn)行衡量,必要時(shí)對(duì)目標(biāo)做出調(diào)整。

  戰(zhàn)略樹是決策樹的一種變體,只不過它不像決策樹那樣迫使人們沿著某個(gè)路徑做出選擇,而是簡(jiǎn)單勾勒出實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的和發(fā)展的路徑。戰(zhàn)略樹對(duì)討論真正重要的問題非常有效,如果能夠以協(xié)作的方式展開討論,則可以協(xié)調(diào)最重要的優(yōu)先事項(xiàng)。你在一頁(yè)紙上就可以了解全局及各部分之間的關(guān)聯(lián)。從闡述目的和目標(biāo)的“為什么”和“什么”開始,到企業(yè)要瞄準(zhǔn)的客戶“誰”,再到“怎么”去衡量進(jìn)展,通過這一過程,你可以更快更好地進(jìn)行戰(zhàn)略協(xié)調(diào)——并有望轉(zhuǎn)變?yōu)楦玫慕Y(jié)果。這雖是常識(shí),但卻少有企業(yè)這樣做。

  安東尼·詹,風(fēng)險(xiǎn)投資公司Cue Ball的首席執(zhí)行官、執(zhí)行合作人和創(chuàng)始人。

  翻譯:錢峰

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隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
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