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  2013年10月03日    《經(jīng)理人》      
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很多中小企業(yè)都是創(chuàng)新型企業(yè),本身沒有太多的有形資產(chǎn),有的就是原創(chuàng)的技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán),應用到它的生產(chǎn)方面或者商業(yè)模式方面。所以,中小企業(yè)融資并不容易。

其一,很多時候,中小企業(yè)不具備固定資產(chǎn),而且可能也不需要太多的固定資產(chǎn),沒有固定資產(chǎn)銀行就不會給你貸款。

其二,中小企業(yè)可能更需要的是流動資金的投入,比如用于員工工資、業(yè)務拓展等等。而如果銀行給予一年期的貸款,收回之后又不續(xù)貸的話,對流動資金需求量大的中小企業(yè)就很難接受這種資金。

其三,很多中小企業(yè)的技術(shù)性與創(chuàng)新性都很強,比如,清潔型企業(yè),在國內(nèi)的專家都是空白,銀行怎么看得懂這種項目呢?而且,銀行依據(jù)歷史數(shù)據(jù)來對企業(yè)進行評估,不可能花巨大精力去對企業(yè)進行盡職調(diào)查,所以它就不投資了。

其四,我們很多中小企業(yè),特別是TMT、清潔技術(shù)、消費品等行業(yè),它們增長很快,又是處于虧損狀態(tài),虧損的時候去融資是很困難的。由于增長很快,今年虧損明年就可能賺錢,后年可以賺更多的錢,再下去就可能上市了。但是很多投資人或者銀行不懂這個增長或者商業(yè)模式,所以很多企業(yè)在最需要錢的時候融不到錢。

抓住融資機會

第一,需要在適當時候做適當?shù)氖虑椤H绻闶浅鮿?chuàng)型的公司,你就沒有必要去找PE基金了,甚至VC也不需要去找了。因為機構(gòu)投資人一般都比較嚴謹,而且沒有時間去跟你手牽手建立你的商業(yè)模式的。一般來講這個時候你需要去找天使投資?,F(xiàn)在的天使投資環(huán)境比以前也好了,很多企業(yè)的高管在上市以后股票能夠套現(xiàn),也愿意去做天使投資。當你的公司發(fā)展到一定程度了,你就可以去找VC了,如果你去找PE基金可能也會浪費你很多時間。同樣,很多公司還沒到上市的階段,就去找投行、財務顧問,這也是一個很錯誤的決 定。

第二,了解投資人的投資風格。就我個人而言,我有個MP3的理論,簡單說就是1個M加3個P,M就是Market(市場),3個P就是People(人才)、Production(產(chǎn)品)、Projection(前景)。

從市場的角度來說,投資人的要求其實很簡單,就是有一個龐大的市場,同時有一個很高的增長率。為什么要兩個都加起來看呢?光有一個很大的市場,但是沒有一個很好的增長,這也是不行的。我曾經(jīng)做過一個做代糖(可以提供甜味的可食用合成化學品)的項目,這個公司跟我講這是個很大的市場,它的成本很低,可以取代美國、日本等現(xiàn)有代糖企業(yè),可以從現(xiàn)有的競爭對手里把市場拿過來。這個聽起來不錯,但是后來仔細一想,這個全球市場是處于萎縮階段。你在一個萎縮的市場通過成本優(yōu)勢把競爭對手的市場搶過來,這會有很大的風險,很可能兩敗俱傷。就算你成功了,把對方給打敗了,公司最終能上市么?我覺得很難,一個萎縮市場的領(lǐng)導者是很難上市的。

從人才團隊的角度來說,我們希望見到的是相對有專業(yè)經(jīng)驗的人去做他熟悉的事情,而不是外行的人去做內(nèi)行的事情。比如,有相關(guān)的學歷背景也好,在這個行業(yè)做了很久也好,或者是在行業(yè)領(lǐng)導者之中有良好的管理經(jīng)驗也好,等等。其實很多公司都會有一個有相關(guān)經(jīng)驗的管理團隊,但是管理團隊并不是股東,這是很遺憾的事情。這會造成一個很大的硬傷,管理層由于沒有持股或者只持股幾個百分點,他們沒有很大的動力去把這個企業(yè)經(jīng)營好。

從產(chǎn)品的角度而言,即使有很好的市場,有很好的團隊,但是沒有一個好的產(chǎn)品,也是很難成功的。雖然說VC投資就是投人,但是如果做一個錯誤的產(chǎn)品,進入錯誤的商業(yè)模式之中,也是很難成功的。這在不同的行業(yè)會有不同的表現(xiàn),比如在TMT行業(yè),盛大網(wǎng)絡(luò)一開始不是做游戲的,后來轉(zhuǎn)型做游戲,它做成功了;但是這在某些行業(yè)卻是行不通的,比如在清潔技術(shù)領(lǐng)域,不管你的技術(shù)再好、再尖端,但是由于這個技術(shù)成本太高,短期內(nèi)無法形成有效的盈利能力,你在這個領(lǐng)域也是走不通的。

關(guān)于前景方面,要有一個盈利方向。你有再好的商業(yè)模式、再好的技術(shù)、再好的團隊,但是沒法盈利,投資人也很難做出投資決定的。

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隨機讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導力》
    日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
  放學后,王友來到校長室準備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導力”。

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