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  2013年10月03日    周航 中國企業(yè)家      
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移動互聯(lián)領(lǐng)域會催生大公司

移動互聯(lián)網(wǎng)在上一輪的互聯(lián)網(wǎng)以后為創(chuàng)業(yè)者帶來一個很大的機(jī)會。首先移動互聯(lián)網(wǎng)這個大的領(lǐng)域一定是會產(chǎn)生大業(yè)務(wù),大公司,大需求。但是,移動互聯(lián)網(wǎng)不是簡單的把互聯(lián)網(wǎng)的東西搬到手機(jī)上,讓你隨時隨地可以上網(wǎng)這么簡單。因?yàn)槭謾C(jī)多了很多的元素,比如手機(jī)里的最大的一個元素就是位置的變化?;谖恢米兓a(chǎn)生的新的需求,這是最重要的一個元素。

第二,手機(jī)有他自己的特點(diǎn),比如屏幕很小。那么,位置的變化會產(chǎn)生的需求是什么?就是他會傾向于,比如從電子商務(wù)的角度來說,他不是購物,而是獲取售后服務(wù)。這個服務(wù)的特點(diǎn)既要既得,這跟位置的變化長久的驅(qū)動產(chǎn)生了需求。第三,他更加的碎片,更加的隨意,意味著對移動支付的挑戰(zhàn)和要求是最高的。那么,誰能真正的在這幾點(diǎn)上解決的好,我覺得可能會產(chǎn)生巨大的業(yè)務(wù)。我記得在去年的愚人節(jié)的時候大家開玩笑,說我走在大街上,突然想喝星巴克,這時候我用手機(jī)發(fā)起了一個需求,你繼續(xù)走你的路,過5分鐘以后,就有一個星巴克的人過來,把星巴克送到你的手里。我相信這樣的業(yè)務(wù)很快就可以實(shí)現(xiàn),我們稍微有一點(diǎn)一點(diǎn)耐心。我們對一兩年不要那么的心急,我們對5年,10年的變化要抱最大的信心。

移動互聯(lián)網(wǎng)另一個重要的機(jī)遇來自云服務(wù)。什么概念?先通過移動互聯(lián)網(wǎng)把服務(wù)資源放到云端,讓他程度,只有先把他放到了云端,我們所想要的既要既得的服務(wù)才有可能,否則就沒有可能。我們在想,比如剛才說的我們甚至在想,未來有一種非常新的類似于云咖啡,云酒店這樣的新的服務(wù),誰說未來的酒店一定要有一個大的建筑,未來不可以用一種統(tǒng)一的服務(wù)形態(tài)散落在可能千萬個建筑立面。這時候可能用手機(jī),那時候我們不需要有前臺了,你預(yù)定了一個房間,給你手機(jī)發(fā)了一個指令,走到酒店門口,把手機(jī)的這個號碼一打開,等等這類的形態(tài)未來一定會實(shí)現(xiàn)。

移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)要突破小作坊式運(yùn)作

大家都說移動互聯(lián)網(wǎng)是一個很大的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,而且是一個很低的創(chuàng)業(yè)門檻。但是,很低的創(chuàng)業(yè)門檻帶來了千軍萬馬的競爭,所以移動互聯(lián)網(wǎng)目前競爭的是很小很小的團(tuán)隊(duì),可能產(chǎn)品也出來的很快。像現(xiàn)在今年我們整個兩個應(yīng)用市場里面,大概有55萬個產(chǎn)品。那么,比如說這種客戶端的一個某種程序,它全是作坊式的,沒有真正有商業(yè)價值的,我認(rèn)為可能99%沒有商業(yè)價值,這是很殘酷的。這里面我覺得很重要的還是這么幾點(diǎn),就是說競爭的門檻是很低了,但是這個對你自己的要求和挑戰(zhàn)就高了。就是說,你本身需要有真正要把一個產(chǎn)品做好,形成可持續(xù)運(yùn)營和發(fā)展的能力,還是要有一個很強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)為未來一定不是3、2個人在屋里搞出一個產(chǎn)品就發(fā)達(dá)了。

而且未來真正的高質(zhì)量,高檔的競爭肯定是人的競爭,不是資金。當(dāng)然,第二我覺得就是光是一個所謂的商業(yè)模式也不值錢,就是一個好建議沒有用。關(guān)鍵是我們要真正思考的是任何一個模式背后,他的競爭力的要素成立不成立?他是不是有很強(qiáng)大的競爭力的要素。

舉個例子,比如我們?nèi)コ喳湲?dāng)勞,就是一個普通的快餐,你表面上看麥當(dāng)勞沒有什么核心的競爭力,做個吃的誰都可以做。但仔細(xì)研究你會發(fā)現(xiàn),麥當(dāng)勞很可怕,首先他提出了一個全新的快餐標(biāo)準(zhǔn),說站在這兒3分鐘點(diǎn)餐,買單,我們?nèi)苏l會餓到3分鐘不吃就死掉的地步。但是我們知道麥當(dāng)勞這樣的服務(wù)才是一個快餐,這就說明什么,你已經(jīng)被麥當(dāng)勞教育過了,你已經(jīng)接受了一個快餐的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),就是3分鐘。但是,你要想學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞,做3分鐘的時候,你會發(fā)現(xiàn)這條路,對你的系統(tǒng)模式,供應(yīng)鏈的管理的門檻就很高了。

為什么我們會提出我們新的租車方式叫提前1小時預(yù)定,按時計(jì)費(fèi),這就是我們?yōu)樽廛囆袠I(yè)提出了一個全新的標(biāo)準(zhǔn)和主張。如果別人未來也要有競爭就發(fā)現(xiàn)不容易。要具備這一點(diǎn)有幾個要素,有海量的車,第二,車輛必須要基于智能,移動終端的能力必須足夠的好。我們這些綜合要素,就變成我們這個商業(yè)模式,新的模式說,這既是一種新的模式,而這種模式之下,又對你的競爭力的要素提出了很高的要求,這不是一個普通的公司能做到的。

當(dāng)然,我不是說不能做到,一個傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司可能做線下的運(yùn)營非常困難,租賃公司做這個對他的IT又是一個非常大的挑戰(zhàn)。所以,這個時候競爭的優(yōu)勢有變成你提出了一個全新的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過你的市場調(diào)研,如果再有競爭對手模仿你的時候,就會發(fā)現(xiàn)這個門檻兒比較高,不是人人都可以進(jìn)來的,這就是我們的整個競爭的戰(zhàn)略眼光。

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁帲侨阂呀?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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