國際知名普華永道會計事務(wù)所3月15日公布調(diào)查報告顯示，人才是當(dāng)下中國內(nèi)地CEO最憂心的事情，不過，內(nèi)地的CEO們對其所在公司今年收入增長的信心則遠(yuǎn)高于全球同行。

　　該調(diào)查報告指出，雖然比2011年的72％下降不少，但仍有超過五成的內(nèi)地CEO，對公司在新一年的內(nèi)地發(fā)展“非常有信心”，其信心來自于內(nèi)地國內(nèi)消費市場的支持。而在全球調(diào)查范圍，這比例則只有40％。

　　臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》引述前述報告指出，有59％的內(nèi)地CEO認(rèn)為招聘工人已變得越來越困難，事實上這挑戰(zhàn)出現(xiàn)在所有部門，而最嚴(yán)重短缺的人才則是中高層經(jīng)理。

　　這份來自普華永道的“第15期全球CEO年度調(diào)查”報告，調(diào)查對象是來自60個國家和地區(qū)的1258名CEO。其中，中國內(nèi)地及香港地區(qū)有160位，包括中國聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶、青島啤酒總裁孫明波、玖龍紙業(yè)董事長張茵等人。

　　報告顯示，高達(dá)54％的內(nèi)地CEO認(rèn)為，人力因素已經(jīng)成為內(nèi)地企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘，這一比例遠(yuǎn)高于全球31％的平均水準(zhǔn)。只有三分之一的內(nèi)地CEO對未來三年能擁有足夠戰(zhàn)略實施的人力資源表示“非常有信心”。

　　據(jù)普華永道上海合伙人顧宜分析，內(nèi)地企業(yè)缺乏人才，特別是國際高端人才，但這并非是薪酬過低，原因很復(fù)雜，本地法規(guī)、稅收政策、文化環(huán)境，以及學(xué)校、居所、交通等軟硬體設(shè)施，尤其是實現(xiàn)自身夢想的氛圍，都可能成為影響國際人才向內(nèi)地流動的原因。

　　鑒于歐洲與美國的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，為了尋求發(fā)展機(jī)會，CEO對內(nèi)地寄予厚望。30％的全球CEO認(rèn)為，在未來一年，內(nèi)地仍將是業(yè)務(wù)增長的重要市場。

　　該報告認(rèn)為，內(nèi)地的中產(chǎn)階級隊伍迅速增長，預(yù)計到2020年，有高達(dá)40％的內(nèi)地人口將成為中產(chǎn)階級，這將創(chuàng)造一個巨大的新興消費市場，有望推動內(nèi)地經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

　　普華永道北京合伙人吳衛(wèi)軍表示，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的增長速度可能放慢，但仍具有吸引力，對于全球CEO的發(fā)展戰(zhàn)略仍占有舉足輕重的地位。

　　雖然中國政府把今年經(jīng)濟(jì)的預(yù)期增速降至7.5％，但不可否認(rèn)，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟(jì)增速高出兩倍有余。