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  2013年10月03日    浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng)      
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  小米手機(jī)如何將產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程變成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程?

    你的公司在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品之前,如何開(kāi)展用戶調(diào)研呢?

    在傳統(tǒng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中,企業(yè)基本上遵循上傳下達(dá)的流程:客服人員、市場(chǎng)部門(mén)通過(guò)電話、街頭調(diào)查等方式收集用戶意見(jiàn),然后將其傳達(dá)給產(chǎn)品經(jīng)理,再由產(chǎn)品經(jīng)理將信息過(guò)濾后遞交給企業(yè)高管,但高管不一定會(huì)看。整個(gè)流程非常之長(zhǎng),效率也慢。產(chǎn)品正式面市之后,要做出修改,往往很難,因?yàn)樵谙M(fèi)者當(dāng)中的負(fù)面影響一旦形成就很難撤回。

    但如今,社交媒體正在顛覆傳統(tǒng)的市場(chǎng)調(diào)研的流程,營(yíng)銷(xiāo)人員可以直接接觸到顧客的真實(shí)想法。它的互動(dòng)性給了企業(yè)更多可以了解消費(fèi)者的機(jī)會(huì)。

    在小米公司,研發(fā)人員直接通過(guò)社會(huì)化媒體了解消費(fèi)者。2010年小米公司在研發(fā)MIUI操作系統(tǒng)的時(shí)候采用了“眾包”模式:通過(guò)與小米論壇上的粉絲互動(dòng)收集意見(jiàn),每周快速更新版本,做出產(chǎn)品改進(jìn)。小米手機(jī)的研發(fā)也延續(xù)了這一模式:在手機(jī)新功能開(kāi)發(fā)之前會(huì)通過(guò)論壇提前向用戶透露一些想法,或者在正式版本發(fā)布前一兩周,讓用戶投票選擇需要什么樣的產(chǎn)品。

    小米手機(jī)的無(wú)鎖刷機(jī)系統(tǒng)功能就是這樣誕生的。一開(kāi)始,小米公司并沒(méi)有打算提供這樣的功能,因?yàn)檫@有可能給公司帶來(lái)相應(yīng)的后續(xù)服務(wù)上的麻煩。然而,在研發(fā)過(guò)程中,不斷有發(fā)燒友在小米論壇上呼喚:小米手機(jī)應(yīng)該提供自由刷機(jī)系統(tǒng)功能。小米手機(jī)尊重了用戶的需求,在最終版本中為用戶提供了自由更換系統(tǒng)的功能。

    另一個(gè)案例則是小米手機(jī)的輸入法。一開(kāi)始,MIUI系統(tǒng)采用的是安卓原生的輸入法,過(guò)了一段時(shí)間,許多用戶投票決定,他們更喜歡搜狗輸入法,小米手機(jī)將其更換為搜狗輸入法。半年之后,由用戶自主發(fā)起第二輪投票,大多數(shù)用戶支持不放置任何輸入法,由他們自己選擇裝什么樣的輸入法。于是,小米手機(jī)干脆不裝任何輸入法!

    這種模式不僅短、平、快,盡可能多地將問(wèn)題暴露在上游,降低了產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。但黎萬(wàn)強(qiáng)認(rèn)為,更重要的是產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程就是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。這種方式幫助小米探測(cè)到了用戶最真實(shí)的需求。

    這波最初由小米論壇產(chǎn)品研發(fā)階段積累起來(lái)的“發(fā)燒友”后來(lái)成為小米手機(jī)最忠實(shí)的核心用戶,成為幫助小米手機(jī)開(kāi)展口碑傳播的意見(jiàn)領(lǐng)袖。這幾乎是最低成本的推廣方式。“過(guò)去兩年基本上沒(méi)有花過(guò)一分錢(qián)打廣告。”黎萬(wàn)強(qiáng)說(shuō)。

    不過(guò),社會(huì)化媒體營(yíng)銷(xiāo)也不是永遠(yuǎn)那么理想化的事情。因?yàn)檫@里讓消費(fèi)者主導(dǎo)投票權(quán),那種由企業(yè)操縱一切,消費(fèi)者被動(dòng)接受的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。

    在小米公司,包括雷軍在內(nèi)的幾位高管都是微博高手,他們習(xí)慣了在微博中回復(fù)用戶的問(wèn)題。不久前,由于有太多粉絲在微博上詢問(wèn)電信版小米手機(jī)什么時(shí)候發(fā)貨,黎萬(wàn)強(qiáng)在微博中告訴大家:3月中旬開(kāi)始對(duì)外發(fā)貨,目前僅僅提供黑色機(jī)型。這條微博迅速獲得了1000多條粉絲回復(fù),4000多條轉(zhuǎn)發(fā)。許多人略帶失望地問(wèn)到:為什么沒(méi)有銀色機(jī)型?我們想要銀色的!在與手機(jī)生產(chǎn)部門(mén)做了溝通之后,3小時(shí)之后,黎萬(wàn)強(qiáng)在微博中更正說(shuō)明:新增銀色版1~20000臺(tái)。

    “由于有了微博,收集粉絲意見(jiàn)變得非常直接快速,做出新的決策前后不過(guò)3個(gè)小時(shí),這在以前的媒體環(huán)境下是不可想象的。”黎萬(wàn)強(qiáng)說(shuō)。

    在社會(huì)化媒體時(shí)代,越來(lái)越多的企業(yè)高層正努力放下“身段”,以一種更親民的姿態(tài)去聆聽(tīng)廣大消費(fèi)者的心聲。不過(guò),也不是所有的企業(yè)高層都真心投入到社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)的大潮中來(lái)。許多高層對(duì)于微博這種新型的溝通手段感到“膽戰(zhàn)心驚”,一不小心說(shuō)錯(cuò)的一句話就有可能引起眾怒,對(duì)企業(yè)形象造成損害。

    不僅僅是企業(yè)高層,一線員工此時(shí)也在扮演著“首席營(yíng)銷(xiāo)官”的角色,一線員工成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn),在社會(huì)化媒體中直接面對(duì)消費(fèi)者,這需要他們隨時(shí)做出高度靈活、足智多謀的決策。但也有可能不小心踩中社會(huì)化媒體的“雷區(qū)”,將一個(gè)單點(diǎn)的小矛盾迅速傳播開(kāi)來(lái),演變成一場(chǎng)公關(guān)危機(jī)。

    新媒體營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代,除了對(duì)企業(yè)高層的溝通技巧提出了更高的要求,也要求高層有勇氣對(duì)企業(yè)各個(gè)運(yùn)營(yíng)層面做結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。新媒體研究專家魏武揮認(rèn)為,企業(yè)高層介入到社會(huì)化媒體中的好處是:第一,符合消費(fèi)者找有力者對(duì)話的期望,其二,高層有行政權(quán)力。足夠的行政權(quán)力能夠保證意見(jiàn)可以反饋到組織內(nèi)部的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),來(lái)滿足消費(fèi)者的實(shí)際需要,而不是單純的收集意見(jiàn),這份“滿足需要”是要有執(zhí)行力做保障。

    就連黎萬(wàn)強(qiáng)自己也承認(rèn),在社會(huì)化媒體時(shí)代做企業(yè)營(yíng)銷(xiāo),雖然能做得更快,更精準(zhǔn),更深入互動(dòng),但是它涉及的不僅僅是營(yíng)銷(xiāo)層面,更是運(yùn)營(yíng)層面的事情,包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理方式都在相應(yīng)地發(fā)生改變。

    為了支撐“互聯(lián)網(wǎng)眾包”模式,小米手機(jī)采取了與傳統(tǒng)手機(jī)公司截然不同的研發(fā)組織結(jié)構(gòu)。他們將手機(jī)研發(fā)拆解成許多功能模塊,每個(gè)模塊都由幾個(gè)研發(fā)工程師負(fù)責(zé),這些工程師通過(guò)小米論壇、微博等方式,直接與粉絲互動(dòng),從消費(fèi)者那里獲得反饋信息,對(duì)產(chǎn)品快速做出改進(jìn)。整個(gè)小米公司采用的都是“強(qiáng)專業(yè)弱管理”的扁平化組織架構(gòu),除去一些業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的對(duì)外職能小組,研發(fā)部門(mén)并沒(méi)有所謂的研發(fā)經(jīng)理之類(lèi)的職位,只有研發(fā)小組。

    更讓人奇怪的是,黎萬(wàn)強(qiáng)所管理的小米公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),大部分都是原來(lái)從MIUI調(diào)過(guò)來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)理,在小米公司,營(yíng)銷(xiāo)人才和產(chǎn)品經(jīng)理被整合到一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而在傳統(tǒng)的公司的組織架構(gòu)中,懂產(chǎn)品研發(fā)的人和營(yíng)銷(xiāo)人員并不在一個(gè)部門(mén)。這種組織結(jié)構(gòu)的好處在于,當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)資源非常有限的情況下,懂產(chǎn)品的人會(huì)更高效,因?yàn)樗麄兦逦刂喇a(chǎn)品的痛點(diǎn)在哪里。

    在小米公司,有一個(gè)30人左右的微博客服營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),他們的任務(wù)就是在微博上做好服務(wù)反饋的跟蹤,并基于良好的服務(wù)為小米手機(jī)做口碑傳播。這個(gè)團(tuán)隊(duì)中相當(dāng)一部分人員是原來(lái)小米論壇里的“骨灰級(jí)玩家”,由于他們?cè)诎淹娴倪^(guò)程中對(duì)小米手機(jī)的方方面面都非常清楚,往往能快速判斷出手機(jī)的功能故障。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門(mén)·阿氏有過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來(lái)共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過(guò)這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說(shuō)的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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