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  2013年10月03日    曾立平 經(jīng)理人      
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     在成長的不同階段,企業(yè)面臨的突出問題各異。

    1億~2億

    ◆突出問題:

    1.老板就像企業(yè)的大業(yè)務(wù)員,沉緬業(yè)務(wù)及日常管理,戰(zhàn)略思維欠缺,企業(yè)向上突破艱難。

    2.流程繁雜,工作效率低下,內(nèi)部管理簡單粗放。

    3.短期效應(yīng)導(dǎo)向,不舍得在員工學(xué)習(xí) 和人才培養(yǎng)及人才儲備方面增加投入。

    4.對企業(yè)的核心競爭能力認(rèn)識不清。

    5.企業(yè)的創(chuàng)造和變革能力弱。

    ◆解決方案

    ☆企業(yè)家盡量從日常事務(wù)中脫身,通過各種途徑不斷提升自身綜合素質(zhì),樹立戰(zhàn)略思維觀念。

    ☆引進(jìn)外腦或采用其他辦法,精簡業(yè)務(wù)流程,強(qiáng)化內(nèi)部管理。

    ☆將各種裙帶關(guān)系清除出企業(yè),為人才的成長提供良好土壤;強(qiáng)化員工學(xué)習(xí) ,為企業(yè)的更大發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

    ☆在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,獎勵創(chuàng)新成果,寬容失敗。

    ☆通過向?qū)<易稍兊绒k法,認(rèn)清行業(yè)及企業(yè)屬性,認(rèn)清企業(yè)的核心競爭能力并不斷強(qiáng)化。

    2億~4億

    ◆突出問題:

    1.企業(yè)在開拓新市場時(shí)表現(xiàn)乏力。

    2.營銷網(wǎng)點(diǎn)不斷增多,但利潤增加與此不能同步。

    3.隨著營業(yè)額上升,管理機(jī)構(gòu)日益龐大,運(yùn)營成本成倍數(shù)上升。

    4.面臨從制造主導(dǎo)型向銷售主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變的巨大壓力。

    ◆解決方案:

    ☆不斷進(jìn)行營銷創(chuàng)新,對市場區(qū)域進(jìn)行科學(xué)合理布局。

    ☆全面市場導(dǎo)向;圍繞客戶需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品,提供解決方案。

    ☆努力進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,爭取產(chǎn)品領(lǐng)先。

    ☆逐步營造“老板生產(chǎn)管理人員,管理人員生產(chǎn)專業(yè)人員,專業(yè)人員生產(chǎn)產(chǎn)品”的良性循環(huán),強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)。

    ☆強(qiáng)化績效考核,提高工作效率;最大限度地精減組織機(jī)構(gòu)。

    ☆在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)和實(shí)施全員的職業(yè)生涯規(guī)劃,讓人才隊(duì)伍發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步。

    5億左右

    ◆突出問題:

    1.上攻乏力,企業(yè)被發(fā)展和贏利兩個(gè)問題深深困擾。

    2.需要鋪更大的攤子或者開拓新的業(yè)務(wù),資金問題突出。

    3.創(chuàng)業(yè)精神丟失,員工貪圖安逸,似乎犯了“大企業(yè)病”。

  ◆解決方案:

    ☆全面反思商業(yè)模式,努力進(jìn)行商業(yè)模式的變革和創(chuàng)新。

    ☆全面整合各類優(yōu)勢資源,打通銷售網(wǎng)絡(luò)和融資渠道。

    ☆緊跟時(shí)代需求,創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)。

    ☆不斷壓縮運(yùn)營成本。

    ☆樹立產(chǎn)品品牌形象。

    ☆全面實(shí)施末位淘汰機(jī)制,引進(jìn)新鮮血液,形成“鯰魚效應(yīng)”。

    ☆培育求新求變的企業(yè)文化,快速適應(yīng)變化。

    8億左右

    ◆突出問題:

    1.多元化抉擇。

    2.產(chǎn)品在原有市場表現(xiàn)優(yōu)良,但似乎很難打開新的市場之門。

    3.內(nèi)部管理問題突出。

    ◆解決方案:

    ☆多元化決策正確,并有支撐多元化的相關(guān)人才。

    ☆進(jìn)一步提升品牌力,用品牌帶動銷售。

    ☆全面實(shí)施信息化建設(shè),讓信息化為企業(yè)成長鋪路架橋。

    ☆厘清股權(quán)關(guān)系,完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

    ☆倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神,用積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、包容的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。    

    附文:

    什么樣的企業(yè)較難突破10億?

    企業(yè)能做多大,關(guān)鍵取決于市場的容量,市場容量大,就容易“養(yǎng)大魚”。

    1.在細(xì)分的行業(yè)做專業(yè)的服務(wù),企業(yè)的規(guī)模就不可能做得很大。

    2.細(xì)分行業(yè)的產(chǎn)品制造,譬如紐扣、拉鏈等,產(chǎn)品越個(gè)性化,就越難以做大。

    3.總體來說,產(chǎn)業(yè)鏈越往客戶端移,單店的能力就越被分散,企業(yè)規(guī)模就不容易超過10億。

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隨機(jī)讀管理故事:《游泳的故事》
1952年7月4日清晨,加利福尼亞海岸下起了濃霧。在海岸以西 21 英里的卡塔林納島上,一個(gè)43歲的女人準(zhǔn)備從太平洋游向加州海岸。她叫費(fèi)羅倫絲·查德威克。
那天早晨,霧很大,海水凍得她身體發(fā)麻,她幾乎看不到護(hù)送他的船。時(shí)間一個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)的過去,千千萬萬人在電視上看著。有幾次,鯊魚靠近她了,被人開炮嚇跑了。
15小時(shí)之后,她又累,又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了,叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去,除了濃霧什么也沒看不到……
人們拉她上船的地點(diǎn),離加州海岸只有半英里!后來她說,令她半途而廢的不是疲勞,也不是寒冷,而是因?yàn)樗跐忪F中看不到目標(biāo)。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅(jiān)持到底。
點(diǎn)評
這個(gè)故事講的是目標(biāo)要看的見,夠得著,才能成為一個(gè)有效的目標(biāo),才會形成動力,幫助人們獲得自己想要的結(jié)果。
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