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  2013年10月03日    龔偉同 商務(wù)周刊      
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 企業(yè)要避免對模式的依賴或簡單復(fù)制

  模式化是人類社會最常見的現(xiàn)象之一。神話傳說里說,女媧按照自己的影子用泥土和水造出了人。被復(fù)制出來的人同樣具備復(fù)制的能力,而最容易被復(fù)制的就是模式化的東西。人類進(jìn)入工業(yè)社會之后,模式化愈發(fā)明顯??梢哉f,模式化對于知識和技術(shù)的傳播以及社會的發(fā)展起了巨大推動作用。

  在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中,我們也不難發(fā)現(xiàn)模式化的影子,中外皆然。在中觀層面,有蘇南模式、溫州模式、珠三角模式等等;在微觀的企業(yè)層面,有蒙牛模式、華為模式、戴爾模式、豐田模式、麥當(dāng)勞模式……然而,模式化也潛藏著陷阱。近兩年以來,戴爾公司業(yè)績不斷下滑,究其原因,這與其之前賴以成功的商業(yè)模式不無關(guān)系。一些跨國公司在中國之所以受挫或失敗,重要原因之一就是它們以模式化的思維來看待中國市場,試圖在中國復(fù)制在其他地方行之有效的業(yè)務(wù)模式。沃爾瑪在日、韓的失敗也是如此。

  盡管模式多種多樣,但大體上可分為兩種:虛模式和實(shí)模式。所謂虛模式就是模式并不真實(shí)存在,或表現(xiàn)得并不明顯,但被人為地歸納出來。實(shí)模式就是真實(shí)存在的模式,它具有明顯的區(qū)別性特征及相對固定的架構(gòu)。

  暫且先不談虛模式。我們看看為什么實(shí)模式也會有風(fēng)險(xiǎn)?首先,我們應(yīng)該看到,模式化不僅是人類學(xué)習(xí)本能的體現(xiàn),甚至也是發(fā)展的需要。被歸納出來的模式化的東西是最易于學(xué)習(xí)掌握及應(yīng)用的。宇通企業(yè)集團(tuán)總裁湯玉祥說過一句話:“只有模式化的,才是可復(fù)制的。”我們可以將模式化與非模式化比作大規(guī)模生產(chǎn)與手工生產(chǎn)。模式化簡化了“生產(chǎn)”程序、減少了“生產(chǎn)”成本,因而是有利可圖的、也更有吸引力。

  但是,模式化也有成本——這成本并不是一條向右傾斜的遞減直線,而是一條U型線,U型線的左邊是明顯的下降趨勢,右邊卻呈隱形上升趨勢。當(dāng)成本上升到一定程度時(shí),原有模式就會崩潰。

  模式是一定條件的產(chǎn)物。對于成功模式而言,在U形曲線的左邊,模式是一定時(shí)期的各要素的最佳組合,因此其成本不斷下降。然而,這些要素是不斷變化的,模式所在的外部環(huán)境也在不斷變化。到了一定的臨界點(diǎn)(U形線的最低點(diǎn)),賴以存在的各個(gè)條件的適用性逐漸降低,產(chǎn)生的阻力逐漸上升,從而導(dǎo)致成本不斷提高。這種成本并不像勞動力成本、原材料成本等那樣可以量化,而是一種隱形的成本,比如因?yàn)槟J降拇嬖诙鴮?dǎo)致企業(yè)不得不沿著舊有的路徑走下去,從而失去了其他機(jī)會。另一方面,由于競爭對手的學(xué)習(xí)、效仿或復(fù)制,原有的競爭環(huán)境被破壞,競爭進(jìn)一步加劇,這也會改變模式原來賴以存在的條件。在戰(zhàn)爭中,模式化的作戰(zhàn)往往會以失敗告終,原因與此類似。

  我們看看戴爾。不可否認(rèn),戴爾模式曾經(jīng)相當(dāng)成功。但是,這種成功離不開一定的商業(yè)條件。在前期,電腦尚未普及,價(jià)格居高不下,戴爾的直銷模式剛好擊中市場引爆點(diǎn)。其后,通過對供應(yīng)鏈的改造,戴爾模式日臻成熟。在電腦普及之后,價(jià)格已不再是競爭的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),消費(fèi)者還關(guān)心包括設(shè)計(jì)和服務(wù)等其他因素,而戴爾的機(jī)器卻依然按照正在消失的舊有條件運(yùn)轉(zhuǎn),結(jié)果遇到了麻煩。目前,戴爾正在對其模式進(jìn)行改造。

  由此可見,對某種模式進(jìn)行完全復(fù)制是有很大風(fēng)險(xiǎn)的。曾有一個(gè)時(shí)期,我們企圖仿效韓國的大企業(yè)模式,拼湊出了一批“企業(yè)航母”,但大多都未達(dá)到預(yù)期目的。如果說模式可以復(fù)制的話,那也只是模式的精髓部分。實(shí)模式尚且如此,對于虛模式的復(fù)制其風(fēng)險(xiǎn)無疑會更大。

  模式化不論是對模式的主體企業(yè)還是對于其他希望復(fù)制該模式的企業(yè)來說,都是具有風(fēng)險(xiǎn)的。對于其他企業(yè)來說,只要以借鑒和消化吸收的態(tài)度而不是囫圇吞棗的態(tài)度來對待某些成功模式,就可避免由此而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn);而對于模式的主體企業(yè)來說,模式依賴的風(fēng)險(xiǎn)也并非難以避免。

  企業(yè)對某種模式的依賴,其根源在于思維模式的依賴。思維模式會影響行為模式,而行為模式又會直接作用于企業(yè)的發(fā)展模式。要避免模式化的風(fēng)險(xiǎn)首先是要改變思維模式,以一種不斷反省的心態(tài)來對待以往的成功經(jīng)驗(yàn),及早發(fā)現(xiàn)模式存在的條件的變化,并及時(shí)做出調(diào)整。對于企業(yè)模式的理解,蒙牛集團(tuán)的牛根生非常冷靜。他曾指出,蒙牛模式可變但品牌不變。

  企業(yè)經(jīng)營像打仗但又與打仗不盡相同。每一場戰(zhàn)爭都是生與死的較量,這種壓力迫使指揮員不得不殫精竭慮,去思考戰(zhàn)爭的種種不斷變化的因素,并根據(jù)敵我態(tài)勢的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。因此,我們可以看到,同樣是打伊拉克,美軍1991年的作戰(zhàn)模式與2003年的作戰(zhàn)模式就明顯不同,而2003年的對伊作戰(zhàn)模式又顯著區(qū)別于2001年的阿富汗戰(zhàn)爭。相比之下,企業(yè)經(jīng)營猶如持久戰(zhàn),也應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件的變化以及市場條件(競爭對手、供應(yīng)商、用戶等)的變化而適時(shí)調(diào)整,對于已經(jīng)形成一定模式的企業(yè)來說更應(yīng)如此。最理想的是在原有模式發(fā)揮到最佳狀態(tài)——也就是“成本”降到最低點(diǎn)前進(jìn)行調(diào)整,防止出現(xiàn)U形曲線右邊的上升趨勢,從而使“成本”能夠更加接近于向右傾斜的直線。企業(yè)也將因此得以維持模式活力、避免作繭自縛。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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