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  2013年10月03日    浙江企業(yè)文化網(wǎng)      
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    不可或缺的第一種文化:顧客文化

    顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的文化。顧客是企業(yè)發(fā)展的源頭活水,是市場(chǎng)的基本組成單元。離開了顧客,企業(yè)根本不可能發(fā)展。因此,中小企業(yè)特別需要加強(qiáng)顧客文化建設(shè),要把企業(yè)文化建設(shè)和顧客文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

    企業(yè)發(fā)展的過(guò)程,從某種程度上說(shuō)是不斷滿足顧客需求的過(guò)程。只有不斷滿足顧客與時(shí)俱進(jìn)的需求,顧客手上的錢才會(huì)如滾滾黃河水那樣進(jìn)入企業(yè)的“錢袋”。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,總有很多企業(yè)沒有做好“滿足顧客需求”這篇文章。這是因?yàn)槠髽I(yè)以自我為中心的人的劣根性在作怪!

    在踐行這些理念方面,天天電子、中天科技等企業(yè)就做得很有特色,使得他們能在細(xì)分市場(chǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。所以,顧客文化的重要性顯而易見。

    不可或缺的第二種文化:速度文化 古話說(shuō),眼快不如手快,手快就是動(dòng)作快,動(dòng)作快說(shuō)的就是速度。速度文化是以“強(qiáng)化市場(chǎng)嗅覺、提高執(zhí)行能力”為特征的文化。速度文化講究反應(yīng)快、出手快。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小企業(yè)要及時(shí)、廣泛捕捉有關(guān)信息,對(duì)收集到的信息要作出快速處理,爭(zhēng)取在第一時(shí)間推出應(yīng)對(duì)舉措。

    

    大多數(shù)中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位,原因是他們市場(chǎng)嗅覺不靈敏、執(zhí)行能力不提高。要想成為一流品牌企業(yè),要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中與強(qiáng)者爭(zhēng)鋒,都需要速度,用速度去沖浪——等到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想明白了,我們?cè)缫呀葑阆鹊?,搶占了?zhàn)略據(jù)點(diǎn)。這就要求中小企業(yè)加強(qiáng)速度文化建設(shè),做到立即做、快速做、持續(xù)做,而且要正確地做。

    不可或缺的第三種文化:創(chuàng)新文化 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)發(fā)展的過(guò)程,從某種程度上說(shuō)也是我們不斷創(chuàng)新的過(guò)程。時(shí)過(guò)境遷,如果不創(chuàng)新,不緊貼時(shí)代脈搏,即使是最美好最有價(jià)值的事物也會(huì)淡出大家的視線。因此,中小企業(yè)務(wù)必要?jiǎng)?chuàng)新,要讓創(chuàng)新成為一種風(fēng)尚,要以正合、以奇勝,如管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、速度創(chuàng)新等。速度創(chuàng)新是指快的技巧??梢姡?ldquo;快”也要?jiǎng)?chuàng)新,不會(huì)創(chuàng)新的“快”就不能出奇制勝。創(chuàng)新不是獵奇,創(chuàng)新是人的主觀能動(dòng)性在客觀規(guī)律性方面的反映,創(chuàng)新讓企業(yè)在另類市場(chǎng)成為強(qiáng)者。

    

    為此,中小企業(yè)要脫下企業(yè)文化華麗的外衣,構(gòu)建起三種不可或缺的文化,讓文化走下神壇,讓文化簡(jiǎn)單有效。在營(yíng)銷制勝的歷史上,在品牌林立的社會(huì)里,企業(yè)文化的力量不可小視。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來(lái)共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過(guò)這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說(shuō)的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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