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  2013年10月03日    金羊網(wǎng)--民營經(jīng)濟(jì)報 葉生      
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  不同的人天生的核心特長是不一樣的,有的人使用左手更靈活,有的人右手更靈活,而有的人左右兩只手都一樣靈活!到底哪一只手使用起來更靈活?這要取決于你具備使用哪只手的能力。戰(zhàn)略也是一樣。沃爾瑪?shù)摹耙恍囊灰狻?/strong>

  專業(yè)化經(jīng)營的戰(zhàn)略,對企業(yè)利用資源的能力主要表現(xiàn)在深度上,也就是將所有的資源用在刀刃上。專注、一心一意,這樣才能充分發(fā)揮資源的優(yōu)勢。

  以專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略并專注某種核心競爭力為代表的公司很多,其中沃爾瑪就備受世人矚目。

        沃爾瑪作為連續(xù)三年被《財富》雜志評為美國500強公司的龍頭老大,一向?qū)?zhàn)略集中在超大賣場領(lǐng)域,并以低價戰(zhàn)略著稱。

  沃爾瑪?shù)膹妱菰谟谂c客戶無形的約定:給消費者最低的價格。沃爾瑪為了生存,最重要的是必須給予客戶盡可能低的價格,如果沃爾瑪失掉了這個重點,就會逐漸失掉市場領(lǐng)先地位,因為客戶還會選擇更低價格的商店。丟掉市場領(lǐng)先地位雖然不意味著沃爾瑪?shù)牧⒓唇怏w,但會導(dǎo)致投資者回報平平。也就是說,沃爾瑪在維持市場領(lǐng)先地位、滿足客戶需要、股東意愿及雇員、供應(yīng)商方面,除了降價沒有多少余地。

  因為專注,所以更專業(yè);因為專業(yè),所以更容易形成核心競爭力。這就是選擇專業(yè)化戰(zhàn)略的理由。

劉永行的“三心二意”

  多元化經(jīng)營的戰(zhàn)略,對企業(yè)的要求則是必須具備同時使用兩只手的能力,也就是說,要具備“三心二意”的能力。正如金庸武俠小說所描述的人物“老頑童”一樣,他具備了兩只手同時使用不同武功的能力,因此他可以勝敵人于無形。

  位居2003年度《新財富》中國400富人榜第5位的劉永行,以生產(chǎn)飼料起家,擁有35億元的身家。劉永行在東方希望集團(tuán)的擴(kuò)張中,選擇了縱向的擴(kuò)張方式,即向上、下游打通產(chǎn)業(yè)鏈。

  近年來,由于飼料業(yè)利潤率下降,劉永行一直在尋找第二主業(yè)。2002年,東方希望集團(tuán)開始大規(guī)模投資鋁業(yè),構(gòu)建從氧化鋁生產(chǎn)、火力發(fā)電到電解鋁生產(chǎn)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。同時,東方希望向飼料原料之一的賴氨酸產(chǎn)業(yè)拓展。

  劉永行恪守了三項投資原則:專業(yè)化經(jīng)營原則、穩(wěn)步擴(kuò)張原則、向上游擴(kuò)張原則。劉永行認(rèn)為:“可以多元化投資,但絕不多元化經(jīng)營?!彪m然他在金融、快餐等領(lǐng)域進(jìn)行了一些股權(quán)投資,但并不參與這些項目的日常經(jīng)營管理。在決定投資鋁電產(chǎn)業(yè)、賴氨酸產(chǎn)業(yè)后,劉永行將專業(yè)化經(jīng)營提升到了產(chǎn)業(yè)群經(jīng)營的高度,因為鋁電和賴氨酸并不是兩個孤立的產(chǎn)業(yè),它們通過火力發(fā)電連接起來,形成了一個有機的整體。

通用模式適用嗎?

  存在就是道理。成功自有成功的理由。但是不得不承認(rèn),絕大多數(shù)企業(yè)是不具備多元化特別是非相關(guān)多元化戰(zhàn)略這種能力的,因此多元化戰(zhàn)略并不是大多數(shù)企業(yè)的最優(yōu)選擇。有很多人會舉美國通用公司多元化戰(zhàn)略的成功案例,認(rèn)為多元化戰(zhàn)略應(yīng)該比專業(yè)化戰(zhàn)略可行,其實這是以個性來推論共性的做法,畢竟采取多元化戰(zhàn)略而取得像通用這樣成功的例子是極少數(shù)的。

  但不能排除目前在中國采取多元化戰(zhàn)略有時更容易成功的可能性。因為在中國處于過渡經(jīng)濟(jì)時期,投機的機會很多,許多公司賺一把就可以維持很長時間的運作,所以他們會不斷尋找適合他們的商機,那他們公司的戰(zhàn)略就很可能是多元化戰(zhàn)略的路線。另外,有很多國有企業(yè),他們憑借著自己天然的優(yōu)勢,可以在許多領(lǐng)域都有競爭優(yōu)勢,他們可以做什么都容易賺錢,因此這種企業(yè)的戰(zhàn)略基本形態(tài)也是多元化。

  從長遠(yuǎn)分析,中國企業(yè)的競爭將越來越激烈,中國經(jīng)濟(jì)也會逐漸規(guī)范起來,企業(yè)的競爭程度使多元化戰(zhàn)略的風(fēng)險增大,將會有更多企業(yè)減少投資領(lǐng)域,降低經(jīng)營風(fēng)險,從多元化轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化戰(zhàn)略。

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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