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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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    昨天,在某機(jī)電企業(yè)的高管學(xué)習(xí) 課堂上,回答了劉總提到的“企業(yè)要不要做第一?”的問題,分享如下,請(qǐng)各位博友多提寶貴意見。

    其實(shí),一個(gè)企業(yè)重要的不是要去做第一,而是能不能在自己的領(lǐng)域里守住自己的陣地,一個(gè)企業(yè)只要能在自己的領(lǐng)域中具有不可替代性,就一定能夠守住自己的陣地,具備在市場(chǎng)中長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的條件。

    做企業(yè)既不能盲目增長(zhǎng)和擴(kuò)張,更不能過快的吸收那些過剩的“營養(yǎng)”。雖然每個(gè)企業(yè)都制定了增長(zhǎng)目標(biāo),并將企業(yè)的增長(zhǎng)視為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一種生存手段,甚至以增長(zhǎng)為代價(jià)進(jìn)行大量的融資或風(fēng)險(xiǎn)整合,其實(shí),這不但不能使自己的企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青,而且只會(huì)讓自己的企業(yè)“痛不欲生”。因?yàn)?,不能提高資源性生產(chǎn)效率的增長(zhǎng)是不具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的,就屬于“不健康”的增長(zhǎng)。就像人體多余的脂肪一樣,增長(zhǎng)的越快,越多,越痛苦,反而對(duì)健康沒有好處。

    如果以犧牲為代價(jià)的增長(zhǎng),屬于投機(jī)性增長(zhǎng),就像吃激素,對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)是十分有害的。所以,一定要使企業(yè)的各種養(yǎng)分來的比較均衡,才比較合理,企業(yè)的成長(zhǎng)是有規(guī)律的。雖然在成長(zhǎng)的過程中,增長(zhǎng)不是一種需要,而是一種必需,但我們一定要搞清楚,企業(yè)的增長(zhǎng)一定是以健康為前提的,否則增長(zhǎng)的意義何在。

    其實(shí),企業(yè)的增長(zhǎng)是為了不被市場(chǎng)邊緣化,一個(gè)企業(yè)必須了解自己在行業(yè)中所處的位置和合理健康的增長(zhǎng)幅度,才拿到了在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的門票,否則它就無法繼續(xù)生存下去,更談不上企業(yè)的健康成長(zhǎng)和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長(zhǎng)室談話。   
  放學(xué)后,王友來到校長(zhǎng)室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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