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  2013年10月03日    周靜雅 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)      
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  中國(guó)科技企業(yè)走出去的模式和道路,正在逐步走向成熟。過(guò)去,企業(yè)以產(chǎn)品出口為主,如今轉(zhuǎn)向在海外建立生產(chǎn)基地、研發(fā)中心;過(guò)去是單純以占領(lǐng)市場(chǎng)為目的,如今轉(zhuǎn)向獲取國(guó)際人才與科技信息等創(chuàng)新資源。

  以深圳高新技術(shù)企業(yè)為例,目前已經(jīng)逐步形成3個(gè)梯隊(duì)。

  以華為和中興為代表的第一梯隊(duì),在全球布局其市場(chǎng)銷(xiāo)售和研發(fā)網(wǎng)絡(luò),利用全球人才資源、技術(shù)資源提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;第二梯隊(duì)以產(chǎn)品出口為主,在海外建立了一些銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),雖然企業(yè)規(guī)模不大,但在專業(yè)領(lǐng)域能與國(guó)際一流企業(yè)“叫板”;大量中小型科技企業(yè)是第三梯隊(duì),與國(guó)際市場(chǎng)聯(lián)系緊密,但實(shí)力有限,缺乏資金、國(guó)際人才和渠道。

  “對(duì)于大多數(shù)小型高科技企業(yè)來(lái)說(shuō),‘走出去’的方式可能是在境外設(shè)立研發(fā)中心,而不是大規(guī)模的投資或并購(gòu)。”深圳市科技和信息局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,研發(fā)中心可大可小,其作用一是跟蹤發(fā)達(dá)國(guó)家在本領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài),二是引進(jìn)更多的實(shí)用技術(shù)。這種模式對(duì)于研發(fā)型的高科技企業(yè)尤為重要。

  而華為、中興等巨頭的發(fā)家史也是如此:從第三世界國(guó)家低端網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始,一開(kāi)始的時(shí)候采取小投入,逐漸投入策略,等比較明朗的時(shí)候再加大投入。“這種方式是一種細(xì)水長(zhǎng)流的方式。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō),這樣速度看起來(lái)似乎比較慢,但風(fēng)險(xiǎn)較低。

  速度更快的無(wú)疑是直接海外并購(gòu)。這方面,柳傳志對(duì)節(jié)奏的把握為后來(lái)者提供了難得的借鑒。

  聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)柳傳志事后回憶,早在2000年IBM派人與聯(lián)想談并購(gòu)事宜時(shí),被他當(dāng)場(chǎng)回絕。一直到4年后最終達(dá)成協(xié)議。“做出收購(gòu)舉動(dòng),企業(yè)一定得看清了形勢(shì),找準(zhǔn)了自己在行業(yè)中的地位,收購(gòu)后,能否掌控新公司,心里得有底。”

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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過(guò)橋》
有個(gè)盲人經(jīng)過(guò)一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過(guò)路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒(méi)力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來(lái),說(shuō):“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

管理故事哲理

這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問(wèn)題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問(wèn)題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)是存在問(wèn)題。

企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程中對(duì)于未來(lái)預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒(méi)有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來(lái)預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心要解決的問(wèn)題。

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