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  2013年10月03日    KULWANT SINGH 哈弗商業(yè)評論網(wǎng)      
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到目前為止,全球金融危機(jī)對新加坡的影響僅限于金融行業(yè)以及個(gè)人和機(jī)構(gòu)投資者的投資損失。但是,新加坡經(jīng)濟(jì)完全逃脫危機(jī)影響的可能性并不大。信貸緊縮,企業(yè)努力保存現(xiàn)金,作為對抗不確定因素的避險(xiǎn)措施,消費(fèi)者們由于資產(chǎn)價(jià)值下跌而推遲消費(fèi),這些現(xiàn)象都會(huì)進(jìn)一步造成金融業(yè)的危機(jī)加劇。

金融危機(jī)將無可避免地成為真正的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而企業(yè)應(yīng)該如何做出反應(yīng)?

針對高增長環(huán)境設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略在逐漸衰退的經(jīng)濟(jì)中無法發(fā)揮同樣的有效性。企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎審核自身的戰(zhàn)略,但是,許多企業(yè)似乎采取了不同的方式:降低成本,尤其是學(xué)習(xí) 和差旅開支;除非必要,否則不改變流程;希望危機(jī)能夠迅速過去!

短期運(yùn)作行動(dòng)通常被稱為危機(jī)管理,聚焦于保存現(xiàn)金和資產(chǎn)等直接挑戰(zhàn)。美國友邦保險(xiǎn)公司(AIA)努力安撫保單持有人,之后又恢復(fù)已取消的保單,并不收取違約金,這就是危機(jī)管理的例子。

長期運(yùn)作管理聚焦于不一定屬于戰(zhàn)略范疇的長期問題,例如確保保存、重新部署或擴(kuò)大重要資產(chǎn)或投入等。巴克萊銀行近期宣布合并位于新加坡、中國和印度的分公司,雖然這項(xiàng)行動(dòng)可能已經(jīng)計(jì)劃了一段時(shí)間,但會(huì)對成本和效率帶來長期影響。在熊市期間回購股票或是從失敗的競爭對手那里雇傭優(yōu)秀人才,這些都屬于具備長期影響的其它運(yùn)作行動(dòng)。

短期戰(zhàn)略行動(dòng)與處置資產(chǎn)有關(guān),或是包括為企業(yè)生存籌集資源的其它行動(dòng),或更積極地尋求物美價(jià)廉的戰(zhàn)略資產(chǎn)。其中一些例子包括高盛公司和通用電氣將股份出售給沃倫•巴菲特,從而獲得資金和寶貴的信任票;日本野村控股公司接管了雷曼兄弟公司位于歐洲和亞洲的分公司,從而獲得珍貴稀有的資產(chǎn)等。

長期戰(zhàn)略行動(dòng)與長期范圍內(nèi)為了保持企業(yè)生存與績效而采取的重大行動(dòng)有關(guān)。高盛公司將自身轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)銀行,而美聯(lián)銀行與美國富國銀行合并,這些都是其中的典范。淡馬錫控股公司和新加坡政府投資有限公司(GIC)近期對金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資,則是蘊(yùn)含巨大潛在利益的長期戰(zhàn)略行動(dòng),即便這些行動(dòng)可能有些操之過急。

這些例子表明,在危機(jī)中,企業(yè)必須在處理直接挑戰(zhàn)和為未來成功做好準(zhǔn)備之間取得平衡。因?yàn)樾录悠缕髽I(yè)的資金充足,它們將能夠克服面前的困境。真正的挑戰(zhàn)在于如何將危機(jī)當(dāng)作機(jī)遇,獲得戰(zhàn)略資產(chǎn),從而為未來的增長建立起基礎(chǔ)。

在評估戰(zhàn)略和運(yùn)作變革時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該選擇三大重組類型:財(cái)務(wù)、資產(chǎn)組合與組織變革。

財(cái)務(wù)重組的目的是根據(jù)資金可獲得性和財(cái)務(wù)成本,改變企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。資產(chǎn)組合變革致力于改變企業(yè)擁有的資產(chǎn)組合或所經(jīng)營的領(lǐng)域,從而適應(yīng)市場和資產(chǎn)價(jià)值的變化。組織變革是指結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源的調(diào)整。

新加坡企業(yè)對危機(jī)做出適當(dāng)反應(yīng)的可能性有多大?筆者與新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院同仁曾經(jīng)執(zhí)行過一項(xiàng)研究,探討新加坡和韓國企業(yè)在1997-98年的亞洲金融危機(jī)中是如何反應(yīng)的,其結(jié)果頗有參考意義。

在危機(jī)期間,新加坡企業(yè)并沒有開展大規(guī)模重組;而韓國企業(yè)卻采取了此類行動(dòng)。新加坡企業(yè)更多地聚焦于組織變革——尤其是裁員、退休、減薪和其它雇傭關(guān)系的變化,而對管理高層所做出的變革相對較少。與之相反,韓國企業(yè)開展了更廣泛的重組行動(dòng),雖然往往對績效的影響并非十分有利。

新加坡企業(yè)必須對未來的經(jīng)濟(jì)衰退采用更戰(zhàn)略化的方式。否則,可能會(huì)錯(cuò)失戰(zhàn)略機(jī)會(huì)或草率投資,最終導(dǎo)致代價(jià)高昂的錯(cuò)誤。星展銀行在1998年年初收購泰國丹努銀行,就是原本可以更有效地管理戰(zhàn)略投資的案例之一。

遺憾的是,目前新加坡企業(yè)面臨著對危機(jī)做出反應(yīng)的另一次機(jī)會(huì)。靈活全面的響應(yīng),由適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略加以指導(dǎo),將能夠減少危機(jī)的影響,協(xié)助企業(yè)為未來的增長建立基礎(chǔ)。

作者是新加坡國立大學(xué)副院長兼商業(yè)政策教授。

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