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  2013年10月03日    顧冰 東方企業(yè)家      
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    時下“創(chuàng)新”當(dāng)紅,無論是高居兩會的廟堂,還是專注耕耘的企業(yè)家,甚至在蕓蕓眾生口中,“創(chuàng)新”絕對成為流行關(guān)鍵詞之一。
  創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造力、設(shè)計、發(fā)明、美學(xué)……,這些看起來很像,卻意義又不太一樣的用語,近一段時間,幾乎充斥著國內(nèi)報章雜志與書籍,成為人人上口的口頭禪。  
  但究竟什么才是創(chuàng)新?創(chuàng)新離我們有多遠(yuǎn)?
  中歐國際工商學(xué)院市場營銷學(xué)和創(chuàng)新管理學(xué)教授鴻翥吉馬認(rèn)為,任何一種新產(chǎn)品、新流程、新服務(wù)或新經(jīng)營活動,只要能以其獨特的魅力創(chuàng)制出深受客戶歡迎的解決方案,就可稱之為創(chuàng)新。按照他的理解,創(chuàng)新又可分為產(chǎn)品創(chuàng)新而管理創(chuàng)新。
  而IBM大中華地區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁周偉焜更是一舉將創(chuàng)新劃分為六個層面,即“產(chǎn)品創(chuàng)新”、“服務(wù)創(chuàng)新”、“業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新”、“業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新”、“管理和文化創(chuàng)新”以及“政策與社會創(chuàng)新”。由此IBM甚至宣告,自己不再是家“IT公司”,而是家“創(chuàng)新公司”。
  或許不該談那么多的學(xué)術(shù)術(shù)語,那會拉大創(chuàng)新與我們間的距離。
  至少管理學(xué)大師杜拉克覺得創(chuàng)新離我們很近,他在《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》中提到,創(chuàng)新的來源,一部分就是程序上的改進(jìn)。
  在此次本刊擇選的“創(chuàng)新”案例中,特意選擇了一些人們未必耳熟能詳?shù)闹行∑髽I(yè)。對于這些既沒有黃金、也沒有黑金(石油)的企業(yè)而言,唯一能賣的,就是“腦筋”。
  天堂傘業(yè)也許是“改進(jìn)”的最好實踐者,在小小一把傘中,就凝聚了30多項專利,也許在這其中并沒多少可供稱道的技術(shù)含量,但在點滴改進(jìn)中,換來的是消費者使用傘時的收放自如。
  而俏江南通過中餐西做,營造出不遜于米其林三星餐廳的氛圍,硬是將原先“大俗”的川菜端上了大雅之堂,將“青菜賣出了肉價錢”。
  鴻翥吉馬認(rèn)為,對于中國企業(yè)而言,并不一定是前所未有的技術(shù)創(chuàng)新(高風(fēng)險創(chuàng)新)才叫創(chuàng)新,即便是一個平常的創(chuàng)新技術(shù)(低風(fēng)險創(chuàng)新),只要得到市場的肯定,那就是好的創(chuàng)新。
  盡管時下的“創(chuàng)新”幾乎專指“核心技術(shù)研發(fā)”,但還這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠……鴻翥吉馬覺得,貫串整個商業(yè)供應(yīng)鏈的管理創(chuàng)新,作為創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢及客戶價值的源泉,往往比產(chǎn)品創(chuàng)新具有更重要的意義。而根據(jù)iBM的最新CEO調(diào)查,83%的CEO擔(dān)心競爭對手在商業(yè)模式方面的創(chuàng)新會改變行業(yè)前景,極為重視商業(yè)模式的創(chuàng)新。
  以分眾為例,分眾創(chuàng)造性發(fā)掘出戶外電視廣告這一形式,雖然產(chǎn)品并沒多少技術(shù)含量,卻顛覆了整個廣告市場。
  而大眾點評網(wǎng)更是將控制權(quán)下放,將網(wǎng)絡(luò)打造為通往更多生活可能性的一扇大門;他們的創(chuàng)意與顛覆之舉,提供了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的想像,“無本買賣”顛覆的是過往的商業(yè)模式。
  去年國內(nèi)曾流行的一本企管書籍《紫?!罚蹲吓!犯嬖V大家,世界上大多數(shù)的人、商品就像牧場上遍布的黃牛,無法吸引人注意。要想出眾,得訓(xùn)練自己變成一頭紫牛。而如今全球競爭愈見激烈,當(dāng)紫牛已經(jīng)不夠,你還得學(xué)會大聲“哞!哞!哞!”才能引起眾人注意。
  從《紫?!?,到《大聲牛》(The Big Moo),反應(yīng)的也許正是創(chuàng)新才能生存,創(chuàng)新也可變黃金。 
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隨機讀管理故事:《屁大的委屈》
在電梯里,領(lǐng)導(dǎo)放了個屁,回頭問秘書,誰放的?秘書忙答道:“不是我!”領(lǐng)導(dǎo)不說話,這事兒過去了。不久,秘書被調(diào)離,領(lǐng)導(dǎo)在談起調(diào)離原因時說道:“屁大的委屈都受不了,還能做的了啥?”   閱讀更多管理故事>>>
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