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  2013年10月03日    管理@人      
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 美聯(lián)儲(chǔ)主席本·伯南克花費(fèi)的由大多數(shù)美國(guó)人承擔(dān)的AIG資助計(jì)劃受到挫折是正常的。隨著金融業(yè)援助的日益增長(zhǎng),美國(guó)人無(wú)論是公開(kāi)還是私下,都在談?wù)搶?dǎo)致經(jīng)濟(jì)螺旋式下降的罪魁禍?zhǔn)住_@樣或許可以安撫公眾激動(dòng)的情緒,但既沒(méi)有提供解決當(dāng)前局勢(shì)的方案,也無(wú)法預(yù)防AIG的事情不再發(fā)生,以及今后金融服務(wù)業(yè)將面臨的問(wèn)題。

  忽略風(fēng)險(xiǎn)管理是華爾街受挫的根本原因。雖然美聯(lián)儲(chǔ)已經(jīng)建議嚴(yán)格管理失察疏忽,但這是不夠的。公司領(lǐng)導(dǎo)層必須意識(shí)到,專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該處于最高層——董事會(huì)。只有這種自上而下的方法,才能預(yù)防未來(lái)災(zāi)難的再次發(fā)生。

  過(guò)去18個(gè)月里,全球金融市場(chǎng)的萎靡像一條巨大的反應(yīng)鏈,先是慢慢出現(xiàn)下滑的征兆,接著是加速式崩潰。金融體系的余波使全球經(jīng)濟(jì)縮減了約1萬(wàn)億美元,在倒閉的公司中不乏具有傳奇色彩的公司,如雷曼兄弟和貝爾斯登。

  造成今天如此慘狀的一個(gè)重要原因,就是管理風(fēng)險(xiǎn)一直都沒(méi)有明確成為董事會(huì)的職責(zé)。風(fēng)險(xiǎn)管理是任何董事會(huì)章程的核心——這是在許多公司經(jīng)歷了失敗之后才認(rèn)識(shí)到的。這樣做不僅引入了內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理,也使董事會(huì)能更好地實(shí)現(xiàn)股東利益。

  缺乏準(zhǔn)備的董事

  在大多數(shù)情況下,董事們都缺乏足夠信息了解未來(lái)的發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量及他們監(jiān)察下的負(fù)債。因此,他們無(wú)法對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表過(guò)高的情況發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,做出的經(jīng)常是不正確的價(jià)值評(píng)估。

  董事會(huì)也許會(huì)缺席大多數(shù)的危機(jī)討論,但他們的參與無(wú)疑是很重要的。指責(zé)容易,而且指責(zé)的范圍很容易被擴(kuò)大,包括過(guò)于熱心的抵押經(jīng)紀(jì)人、受利益驅(qū)使的銀行家、評(píng)定等級(jí)的代理機(jī)構(gòu)、被高風(fēng)險(xiǎn)高利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的投資者等。在今天,董事會(huì)面臨未知的挑戰(zhàn)時(shí),保持更為積極的姿態(tài)和批評(píng)同樣重要。

  安然和世通公司在20世紀(jì)90年代濫用會(huì)計(jì)的惡習(xí),使美國(guó)國(guó)會(huì)在2002年通過(guò)了薩班斯—奧克斯利法案(SOX),由此拉開(kāi)了世界范圍的公司治理。SOX在很大程度上加強(qiáng)了對(duì)上市公司內(nèi)部審計(jì)功能的重要性和自主性,公正地將失察問(wèn)題擺在董事的面前。除此之外,SOX要求必須指派一名董事會(huì)成員擔(dān)任“資深金融專家”,明確了資深金融專家必須掌握的知識(shí)。在實(shí)踐中,資深金融專家負(fù)責(zé)董事會(huì)的審計(jì)會(huì)議,一般是最高層的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān),或者財(cái)團(tuán)控制人。

  需要風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者

  金融危機(jī)使人們的心理更傾向于規(guī)則的管控,也意味著董事會(huì)很快可以通過(guò)增加風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注的職責(zé)來(lái)實(shí)現(xiàn)監(jiān)控。即使是現(xiàn)在,SOX也并沒(méi)有具體化,董事會(huì)可以依此設(shè)立一個(gè)與資深金融專家相當(dāng)?shù)穆毼贿M(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,即資深風(fēng)險(xiǎn)專家。在金融企業(yè),一個(gè)理想化的資深風(fēng)險(xiǎn)專家董事應(yīng)曾在大型金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職位,如投資銀行、商業(yè)銀行或保險(xiǎn)公司,熟悉資產(chǎn)負(fù)債表的運(yùn)作。不僅要熟知整個(gè)金融工具體系和交易戰(zhàn)略,還需要了解資產(chǎn)負(fù)債管理過(guò)程。不少像資深風(fēng)險(xiǎn)專家這樣的候選人已經(jīng)在不少風(fēng)險(xiǎn)管理或首席金融官崗位上工作。

  不管金融公司的相對(duì)條件如何,缺少資深風(fēng)險(xiǎn)專家董事都將后患無(wú)窮,雷曼就是個(gè)很好的例子。由于董事會(huì)沒(méi)有制止商業(yè)票據(jù)的短期貸款和大規(guī)模非現(xiàn)金房產(chǎn)抵押的長(zhǎng)期貸款,導(dǎo)致了致命后果。沒(méi)有人質(zhì)疑公司對(duì)抵押信貸市場(chǎng)信誓旦旦的承諾,也沒(méi)有人關(guān)心過(guò)如果經(jīng)營(yíng)失敗將會(huì)影響到公司的償債能力,最終導(dǎo)致公司的名譽(yù)受損,甚至有可能葬身于華爾街墳?zāi)埂?/p>

  在幸存下來(lái)的公司中,花旗集團(tuán)的董事們即使在公司正受到有組織的投資工具和資產(chǎn)負(fù)債表以外持股的迅速增長(zhǎng)時(shí),仍在邊線游離。而長(zhǎng)期以來(lái)公認(rèn)的最健康、經(jīng)營(yíng)最好的金融公司美林,在其與美國(guó)銀行整合前的2008年第三季度,共損失了51億美元。

  雖然金融業(yè)擁有顯而易見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)勢(shì),但任何產(chǎn)業(yè)、任何上市公司都需要風(fēng)險(xiǎn)管理的專家和意識(shí)。不管產(chǎn)業(yè)的特殊因素使風(fēng)險(xiǎn)管理的形式有何不同,這個(gè)角色都是通用的。

  原文載自《商業(yè)周刊在線》 作者: 克拉克·墨菲富蘭克·布朗 編譯 鐘凌楓

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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