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  2013年10月03日    張鑫 吳歡 法人      
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 中小企業(yè)好比剛孵化出的雛鳥,生命力脆弱,還要面臨在外部嚴酷環(huán)境的考驗,這在當前表現(xiàn)得尤為突出。破解中小企業(yè)成長中新的煩惱,需要相應地從增強其體質(zhì)和改善其成長環(huán)境中去尋找新的途徑。

  先天條件不足

  中小企業(yè)數(shù)量龐大、與市場有著天然的聯(lián)系、極富創(chuàng)新活力,但也存在著許多先天的不足,在發(fā)展過程中極易受到各種各樣的傷害,難以在競爭激烈、變化莫測的市場經(jīng)濟中順利地展翅高飛。

  中小企業(yè)致命的弱點首先表現(xiàn)在缺少核心競爭力。這里的核心競爭力可以是技術(shù)、產(chǎn)品或者服務(wù)的創(chuàng)新能力,它們是企業(yè)的生命力和根基。缺少核心競爭力的企業(yè)難以形成差別競爭,尤其經(jīng)不起暴風雨的打擊,2008年金融危機中很多企業(yè)倒閉破產(chǎn),原因就在于此。其次,中小企業(yè)缺少長遠規(guī)劃,發(fā)展目標和方向不明確,對市場的預見不夠準確。這就會導致中小企業(yè)盲目發(fā)展,浪費人財物等資源,適應力和競爭力薄弱,市場風險大,不利于長遠發(fā)展。第三,缺少高素質(zhì)人才。中小企業(yè)是創(chuàng)新的主體,但創(chuàng)新需要人才。我國人才結(jié)構(gòu)矛盾突出,大企業(yè)吸收了大部分高素質(zhì)人才,其中相當部分不能得到充分使用;相反,中小企業(yè)由于知識參與分配難以落實以及缺乏必要的社會保障機制,對人才的吸引力遠不如大企業(yè),員工整體素質(zhì)較低,流動性大,導致內(nèi)部創(chuàng)新能力弱化。第四,資金依然缺乏。企業(yè)進行項目研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營管理、市場推廣、銷售等各個環(huán)節(jié)都需要資金支持,而中小企業(yè)作為“弱勢群體”,自身資金實力有限,再加上融資渠道不暢通、融資條件和程序的束縛,導致中小企業(yè)很多項目無法順利開展、甚至難產(chǎn)或夭折,制約了企業(yè)的成長和社會經(jīng)濟的進步與發(fā)展。

  以筆者的研究對象深圳佳信信息技術(shù)公司為例,其憑借技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等核心競爭力,在成立9年來獲得了長足的進步,并經(jīng)受住了2008年金融風暴的考驗。盡管如此,佳信公司仍然遇到很多煩惱。比如人才缺乏,流動性大,使公司很多有創(chuàng)意的項目不能順利、高效地展開,生產(chǎn)經(jīng)營因連續(xù)性較差難以規(guī)范,管理因分工不明確出現(xiàn)混亂。品牌影響力、企業(yè)資質(zhì)難以與同行業(yè)大企業(yè)相抗衡,即使擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和解決方案,還是被目標客戶所忽視,市場推廣難度大,缺少外部資源的支持。雖然深圳有很多針對中小企業(yè)的優(yōu)惠政策和專項資金補助,但因操作落實力度不夠,資質(zhì)、資助等審批程序復雜,企業(yè)實際得到的支持有限,束縛著企業(yè)進一步發(fā)展壯大。

 外部環(huán)境出現(xiàn)新問題

  近年來,國家在促進中小企業(yè)發(fā)展方面確實非常重視,密集出臺了一系列政策。尤其是去年9月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的政策意見》以來,至今已有17個部門出臺了相關(guān)配套文件,包括緩解中小企業(yè)融資困難、減免稅以及促進中小企業(yè)結(jié)構(gòu)升級、自主創(chuàng)新等。中小企業(yè)劃分標準即將重新確定后,國家在出臺稅收優(yōu)惠和貸款等措施時,或?qū)⒏嗟仄蛐∑髽I(yè)和微型企業(yè)。作為解決中小企業(yè)融資難題重要手段的中小企業(yè)信用擔保、再擔保體系、創(chuàng)業(yè)投資基金也將得到進一步完善。在政策刺激下,我國經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)企穩(wěn)向好的態(tài)勢,投資與消費需求保持了較高的水平,出口也出現(xiàn)了連續(xù)超預期的增長。這些無疑為中小企業(yè)的恢復與發(fā)展創(chuàng)造了較好的條件。但相對于自身實力弱的中小企業(yè)來說,在政策貫徹落實難、保護力度不夠等問題沒有解決的同時,新的問題和挑戰(zhàn)還在不斷出現(xiàn),生存與發(fā)展的外部環(huán)境仍然比較嚴峻。

  一是隨著“劉易斯拐點”的逐步到來,加薪和體面勞動的訴求增加,勞動成本呈顯著上升的趨勢。國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計月報顯示,今年1-5月勞動用工工資的平均上漲幅度為18%。今后,隨著農(nóng)村剩余勞動力已基本轉(zhuǎn)移、城市生活成本上升、員工維權(quán)意識不斷提高,以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式要求的環(huán)境保護和節(jié)能減排的壓力,企業(yè)運營成本還會水漲船高,生存與發(fā)展空間受到制約。

  二是稅負成本和融資問題難以得到解決,投資環(huán)境將持續(xù)出現(xiàn)惡化。由于我國大規(guī)模的基礎(chǔ)建設(shè)、社會保障等民生工程資金缺口大,還需要繼續(xù)保持財政收入的穩(wěn)定增長,使得降低企業(yè)稅負成本的期望難以實現(xiàn)。比如中小企業(yè)就面臨著征收率、起征點都比較高的增值稅壓力。我國銀行貸款集中于大型企業(yè)的狀況難以在短期內(nèi)改變,中小企業(yè)還將遭遇融資難的煩惱。

  三是隨著新貿(mào)易保護主義的抬頭,貿(mào)易摩擦的常態(tài)化,人民幣匯率升值,中小企業(yè)面臨的國際環(huán)境也日趨嚴酷。那些缺乏核心競爭力、沒有自主知識產(chǎn)權(quán)和品牌、勞動密集型的外向型加工貿(mào)易企業(yè),將會受到更為嚴重的沖擊。而受到海外市場擠壓的企業(yè)不得不逐步轉(zhuǎn)向國內(nèi),搶占國內(nèi)市場份額,這對立足于國內(nèi)市場的中小企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生不利的影響。

 上下努力求發(fā)展

  “雛鳥”要飛翔、要飛得高、飛得遠,需要堅硬的翅膀和遼闊的天空。同樣,中小企業(yè)在發(fā)展過程中,首先要學著自己長大,在磨難中不斷吸收營養(yǎng),提高自身的素質(zhì)。為此中小企業(yè)首先要以市場為導向,依據(jù)國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向制定長遠的發(fā)展目標和規(guī)劃,努力培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力。這種核心競爭力可以通過自主創(chuàng)新,向目標客戶群提供差異化產(chǎn)品或服務(wù)體系來實現(xiàn);也可以在自主創(chuàng)新能力不足的情況下,通過模仿、消化和再創(chuàng)新來培育。其次,中小企業(yè)要不斷增加人力資本的投入,在招賢納士上下功夫,吸引高素質(zhì)人才;制定合理的激勵政策,留住人才,盡量避免人員調(diào)動頻繁而導致工作難以連續(xù)進行的現(xiàn)象。鼓勵員工參與專業(yè)學習 ,提高員工的素質(zhì),提升管理者的領(lǐng)導水平和駕馭市場能力。第三,在經(jīng)營管理模式上,中小企業(yè)尤其要善于利用電子商務(wù)實行定制化生產(chǎn)和柔性化管理,以降低交易成本、擴大市場,把更多的精力放在產(chǎn)品的服務(wù)、品牌和創(chuàng)新上,實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級。就像“適之寶”枕工坊一樣,以枕頭的專業(yè)化、健康化為經(jīng)營特色,運用個性定做軟件系統(tǒng)為上門顧客實行一對一服務(wù),設(shè)計和生產(chǎn)經(jīng)營了1500多個規(guī)格的枕類產(chǎn)品,并通過加盟模式和電子商務(wù)將產(chǎn)品暢銷到中國大陸和海外20多個國家和地區(qū)。

  基于中小企業(yè)在促進經(jīng)濟增長與技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)與稅收、擴大出口等方面的重要作用,政府理應加大“幫扶”和服務(wù)的力度,為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在中小企業(yè)遭遇困難的特殊時期,政府應為它們提供臨時的“避風港”,幫助它們渡過危機。尤其要加強對中小企業(yè)的長期管理,建立促進中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的長效機制。如設(shè)立專司中小企業(yè)的管理機構(gòu),從法律政策的制定與實施、產(chǎn)業(yè)與市場信息的提供、技術(shù)指導與咨詢的開展、企業(yè)與市場正常運行的監(jiān)督等進行統(tǒng)一管理;加快制定并落實有利于中小企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策,建立和完善為中小企業(yè)提供便捷、高效、穩(wěn)定、持續(xù)的公共信息、技術(shù)服務(wù)體系和貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)平臺,想方設(shè)法幫助企業(yè)對沖和緩解主要要素成本上升的壓力;打破壟斷,切實鼓勵民間資本擴大投資領(lǐng)域,維持公平有序的市場競爭秩序等等。

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隨機讀管理故事:《一份記載失敗的成功者簡歷》
這是一位偉人的簡歷。
22歲,生意失??;23歲,競選州議員失??;24歲,生意又一次失??;27歲,精神崩潰;29歲,競爭議員;31歲,競選選舉人失??;34歲,競選參議員失敗;37歲,當選國會議員;39歲,國會議員連任失??;46歲,競選參議員失??;47歲,競選副總統(tǒng)失敗;49歲,競選參議員兩次失??;51歲,當選美國總統(tǒng)。
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管理故事哲理
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