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  2013年10月04日     歐樹軍      
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 1、兩大準(zhǔn)則。股東價值最大化是 上市 公司 資本運營 目標(biāo),而融資決策與資本結(jié)構(gòu)管理是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長和股東價值的重要一環(huán)。西方公司財務(wù)理論和實證研究表明,企業(yè)融資決策與資本結(jié)構(gòu)管理受 公司治理 、產(chǎn)品市場競爭環(huán)境、稅法以及 金融市場 有效性等因素影響。從企業(yè)角度看,盡管企業(yè)所屬行業(yè)的競爭環(huán)境和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不同,在融資決策方面普遍有兩大準(zhǔn)則,即維持不低于BBB級的良好資信等級(而不是會計帳面資產(chǎn)負(fù)債比例),以及降低融資成本。維護(hù)良好的資信等級、保持財務(wù)靈活性旨在降低財務(wù)危機風(fēng)險,同時有助于保持持續(xù)融資能力,要求公司保持負(fù)債方的現(xiàn)金流出期限結(jié)構(gòu)同預(yù)期現(xiàn)金流入風(fēng)險相匹配。從金融創(chuàng)新角度看,企業(yè)融資工具層出不窮;從投資者權(quán)益保護(hù)和稅法角度看,則只有債務(wù)和股權(quán)兩種類型。債務(wù)利息在稅前列支,在會計帳面盈利的條件下,可以減少納稅,增加股東利益。但債務(wù)資本缺乏財務(wù)靈活性,因為其還本付息的現(xiàn)金流出期限結(jié)構(gòu)要求及法律責(zé)任明確,而且債權(quán)人為債權(quán)安全起見,在債務(wù)合約中往往對企業(yè)投融資和經(jīng)營活動設(shè)置明確的限制如高 風(fēng)險投資 ,而這類投資恰是增加股東價值的必要條件。

  2、按需定制。西方企業(yè)首先根據(jù)持續(xù)投資和增長要求選擇融資類型。一般地,高科技企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足投資需求,擴張性投資則通常來源于外部股權(quán)融資,而資產(chǎn)負(fù)債率,特別是長期債務(wù)比例和現(xiàn)金紅利支付率一直保持在非常低的水平,甚至多年無長期債務(wù),并且不支付現(xiàn)金紅利。但其股票市值和投資者資本收益持續(xù)攀升,即呈現(xiàn)高增長、高增值,低負(fù)債率、低紅利支付率并存的景象(微軟)。高成長企業(yè)一旦成功,投資收益率往往大大超過融資成本。此類公司融資決策和資本結(jié)構(gòu)管理首先不是降低成本,而是與企業(yè)現(xiàn)金流入風(fēng)險匹配,降低 財務(wù)風(fēng)險 。例如,1998年,微軟資本收益為52.9%,資本成本只有14.2%;英特爾資本收益為42.7%,成本為15.1%。英特爾1965年創(chuàng)立,1992年以前一直不支付現(xiàn)金紅利。這種類型的企業(yè)如果依賴債務(wù),容易因經(jīng)營現(xiàn)金流收入下降而引起財務(wù)支付危機。

  對于現(xiàn)金流穩(wěn)定性和可預(yù)測性較高、持續(xù)期限較長的企業(yè),在長期缺乏有利投資機會的情形下,則以長期債務(wù)替換股權(quán),提高長期債務(wù)比例和現(xiàn)金紅利支付率。即呈現(xiàn)低增長、低增值和高財務(wù)杠桿、高現(xiàn)金紅利支付率特征。這類企業(yè)包括快速成長后競爭地位穩(wěn)定、業(yè)務(wù)成熟的 制造業(yè) 和技術(shù)公司, 零售 業(yè)公司以及特許壟斷經(jīng)營的公用事業(yè)公司。其收益的長期增長率較低,這類公司股票屬于收益或價值型,往往采用直接增加長期債務(wù)或用債務(wù)回購公司股票方式增加財務(wù)杠桿,此舉在不明顯降低資信等級的同時,可以明顯降低資本成本,從而增加股東價值。例如美國佛羅里達(dá)電力公司在1994年美國解除各州電力公司運營壟斷前,現(xiàn)金紅利支付率一直在70%以上。

  3、動態(tài)調(diào)整。確定融資類型后,西方企業(yè)進(jìn)一步根據(jù)金融市場變化趨勢,運用金融工程技術(shù),通過融資方案專業(yè)設(shè)計,不斷降低融資成本。其中包括:根據(jù)利率變化預(yù)期設(shè)計融資產(chǎn)品如浮動利率債務(wù)或含有公司可贖回條款的債務(wù)以規(guī)避利率風(fēng)險;利用投資者與企業(yè)之間對企業(yè)未來成長能力預(yù)期之差異設(shè)計融資產(chǎn)品合約如可轉(zhuǎn)換證券、認(rèn)股權(quán)、可贖回股票等融資方式;利用稅法設(shè)計融資產(chǎn)品如利用資本收益和利息收益稅率的差異,發(fā)行零息票債券等。

  西方上市公司通常按照自身的成長階段和投資戰(zhàn)略,從為股東增值和可持續(xù)發(fā)展的角度改變?nèi)谫Y方式,動態(tài)調(diào)整資本結(jié)構(gòu)。如果上市公司短期缺乏能夠為股東增值的投資機會,可以通過現(xiàn)金管理,即轉(zhuǎn)換為有價證券來保值增值。如果公司由高速成長階段進(jìn)入增長率下降的穩(wěn)定成熟階段后,確實缺乏能夠為股東增值的投資機會,或者每年的經(jīng)營凈現(xiàn)金流入及現(xiàn)金儲備規(guī)模大大超過能夠為股東創(chuàng)造價值的投資機會所需資金,上市公司一般會把除滿足必要的經(jīng)營與投資活動以及維持良好資信等級所需資金以外的富余現(xiàn)金分配給股東,包括逐步提高現(xiàn)金紅利支付率和回購股票。例如,IBM五、六十年代處于快速增長時期,紅利支付率僅為1%-2%。七十年代中期增長速度開始放慢,出現(xiàn)大量現(xiàn)金盈余。1978年紅利支付率為54%,1986到1989年,IBM用56.6億美元回購了4700萬股股票。

  由此可見,快速成長中的企業(yè)傾向于股票籌資和增加短期債務(wù)、避免長期債務(wù)和現(xiàn)金紅利;成熟階段的企業(yè)則傾向于增加長期債務(wù),并通過現(xiàn)金紅利和股票回購方式向股東大量分配現(xiàn)金。

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隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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