《诱人的护士》在线观看|大地资源二在线观看官网|亚洲中文字幕在线观看|少女频道在线观看高清|天美麻花星空免费观看乡村|日韩精品极品视频在线观看免费

  2015年11月24日    36氪     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
上周二,我在帕羅奧多(Palo Alto)的米其林餐廳 Bistro Elan 和一個(gè)朋友一起吃晚餐。后來我去找 YC 聯(lián)合創(chuàng)始人 Paul Graham 和 Jessica Livingston 時(shí),他顯得極為輕松,估計(jì)是因?yàn)榘讶粘I(yè)務(wù)交付給 Sam Altman 管理的原因。我們一起聊了一會(huì)兒,然后又回到餐廳。那天晚上,我意識(shí)到自己還沒有瀏覽過 Paul 的博客,于是決定花點(diǎn)兒時(shí)間研究下,通常他的博客長且十分有料。“注定要走向死亡還是能夠持續(xù)生存” 這篇文章瞬間抓住了我的眼球,不僅讓我深思。

  他在博客中寫道,“如果公司能夠持續(xù)生存,我們可以討論下他們雄心勃勃準(zhǔn)備做的新東西。如果公司注定要走向死亡,我們可能需要討論下該怎么拯救它。” 如果用達(dá)爾文的方式來考慮創(chuàng)業(yè)公司和它的生命周期。就像他圈出的那樣,“與其太遲問它會(huì)走向死亡還是能夠持續(xù)生存, 不如早點(diǎn)兒開始問。”

  我可能會(huì)重新給自己提問題:為什么我們要終結(jié)在極度絕對(duì)的事物上?

  從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來講,當(dāng)初創(chuàng)公司和創(chuàng)始人把注意力都集中在錯(cuò)誤的東西上,事情就開始變得特別嚴(yán)峻。

  你只是個(gè)人需要一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù),但在市場上卻難覓其蹤跡,因此決定為此做點(diǎn)兒什么。有些人稱之為 “撓癢癢”。你對(duì)這個(gè)想法異常熱衷,也會(huì)將其付諸實(shí)踐。你看到市場契機(jī),決定追逐它,即使原因并不是個(gè)人化的。

  以上三個(gè)也被稱為創(chuàng)業(yè)契機(jī)。有時(shí)在你撓癢癢的過程中,事物本質(zhì)和市場契機(jī)會(huì)變得越來越清晰。有時(shí)候思慮周全,卻不知為何就失敗了。

  這不是最終原因,但感謝上帝,起碼這些原因不會(huì)包括某種廢話,比如 “我不想再為別人打工了”。相信我,我們每個(gè)人其實(shí)都在為某個(gè)人工作,除非我們是 Richard Branson 或 Mark Zuckerberg。再說了,要是你的創(chuàng)業(yè)公司沒成功,又有人雇你,最終你還是為某人工作。

  你創(chuàng)造產(chǎn)品,把它變成公司的動(dòng)機(jī)希望最終可以掙錢。有些人很自然地去做這些,有些人則決定加快進(jìn)程。你也許聽過 “時(shí)間就是金錢” 這句老話,所以你投資自己的時(shí)間?;蛘吣憧梢杂缅X(融資)來買時(shí)間(也就是加速),在快車道加速,從而讓你的產(chǎn)品構(gòu)想正式進(jìn)入產(chǎn)品生產(chǎn)階段,那生意就飛速發(fā)展了。

  不幸地是,現(xiàn)下高科技產(chǎn)業(yè)公司都對(duì)融資和估值這些太過迷戀。如果你最終不能做成生意,那估值再高又有什么意義呢?如果你不能從生意或產(chǎn)品中賺得真金白銀,那這些金錢數(shù)額又有什么意義呢?

  公司沒有專注在正確事物上,反而為估值和融資金額慶祝。做生意需要快速增長或者在短時(shí)間內(nèi)獲利。從另一方面來說,你未來應(yīng)該獲利,公司也應(yīng)該存在毛利率。公司越早進(jìn)入盈利狀態(tài),它就越能控制自己的命運(yùn)。換句話說,如果你確實(shí)是個(gè)企業(yè),一個(gè)企業(yè)(而不是一個(gè)項(xiàng)目),你至少可以避開 “注定走向死亡” 的狀態(tài)。

  當(dāng)失去絕對(duì)真心喜愛的東西后,我吸取了教訓(xùn)。當(dāng)然,這還包括了將近 25年 觀察世界級(jí)企業(yè)家所獲得的經(jīng)驗(yàn)。

  所以如何建立一個(gè)可持續(xù)的公司?你需要通過夯實(shí)基礎(chǔ)。比如你的產(chǎn)品到底有多棒,人們是否會(huì)為此買單,最重要的是,會(huì)有多少人為此買單?最終一個(gè)生意的真正價(jià)值是你真正賺到的真金白銀,而不是一些你必須從投資者或競爭對(duì)手中獲得的估值隨機(jī)數(shù)。

  我們拿 Uber 來舉例好了!暫時(shí)忘記其 510 億美金的估值。如果 Uber 今天離開市場,估計(jì)得有上百萬人抱怨并緬懷它。換句話說,Uber 就是一個(gè)上百萬人會(huì)打開他們錢包的產(chǎn)品。我曾 Uber 的這些天才們打過交道,沒有人會(huì)談?wù)撍麄円磺|的估值。反而很少有人相信這個(gè)說法。

  Airbnb 聯(lián)合創(chuàng)始人 Brian Chesky 曾經(jīng)說過很多次,他在很長時(shí)間內(nèi)不能找到一個(gè)支持他想法的人。現(xiàn)在就算他做成了,我記得公司還在為取得媒體關(guān)注掙扎,除了我曾經(jīng)的舊報(bào)道。我們相信協(xié)作消費(fèi),不論是 Brian ,Joe Gebbia 還是 Nathan Blecharczyk 都未曾討論過估值這沒意義的事情。估值是生意做得好的一個(gè)外在表現(xiàn),就像你的旅行暫時(shí)休憩地。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)它的政治性以及不尋常,我?guī)缀蹩梢源_定當(dāng) Airbnb 離開后,會(huì)有來自世界各地的集體抱怨聲,這些聲音響亮到致使我們頭頂?shù)纳耢`在沉睡中都會(huì)顫動(dòng)。

  我挑選 Uber 和 Airbnb 作為例子,是因?yàn)樗麄円彩窍萑雽?duì)硅谷獨(dú)角獸公司和估值無意義迷戀的孩子們。但是大多數(shù)人忘記他們是外行,在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域獲得如此規(guī)模,卻無法與 Facebook 或 Google 媲美。僅看估值,并把它作為成功的標(biāo)桿,是在玩火自焚。

  關(guān)于把估值與建立偉大公司對(duì)立起來的想法也會(huì)帶來淚水,這會(huì)把公司從存在風(fēng)險(xiǎn)的 “走向死亡” 立馬推向” 很快滅亡”。每個(gè)創(chuàng)始人都需要記住的是,最終他們想要公司茁壯成長而并非只是存活的話,就不要依賴于融資,這也是唯一能保證公司持續(xù)發(fā)展的密鑰。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
合肥市| 逊克县| 中牟县| 中阳县| 库车县| 墨竹工卡县| 汝城县| 清水河县| 永顺县| 凤冈县| 丰县| 迁安市| 河南省| 汉寿县| 镇平县| 广宗县| 宁德市| 东至县| 汉川市| 社旗县| 霍州市| 运城市| 谢通门县| 隆回县| 永川市| 德兴市| 乐东| 大竹县| 耒阳市| 多伦县| 鄂州市| 襄垣县| 余干县| 当雄县| 安图县| 永城市| 黄山市| 资中县| 温宿县| 天镇县| 清远市|