
謝紀(jì)剛:北京交通大學(xué)中國企業(yè)兼并重組研究中心研究員講師
圍繞著控制權(quán)之爭,寶能和萬科已經(jīng)真刀實槍的干起來了,很難讓任何一方平靜的全身而退。面對選擇的時候,親身參與的利益相關(guān)者和旁觀者的選擇一定是不一樣的??刂茩?quán)之爭涉及到大家爭搶萬科平臺這塊地盤的長期控制、生存、發(fā)展權(quán),這是問題的本質(zhì)所在。這場爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響,就不可能再握握手各自退出。
畢竟在舉牌之前,大股東是華潤。其實有很多類似的問題,地方、國有上市公司等等,為什么那些公司大股東持股比例也比較低、資產(chǎn)也比較優(yōu)而沒有人舉牌呢?為什么唯獨發(fā)生在萬科身上?僅僅是因為它的資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)嗎?不是,我認(rèn)為背后可能還有很多其他事情,這是第一個看法。
此外,萬科控制權(quán)之爭的啟示意義在什么地方呢?比如說現(xiàn)在美的集團,合氏家族持股比例30%多,不到40%,管理層現(xiàn)在權(quán)力比較大,類似于這樣的公司,包括藍(lán)標(biāo)等,將來能不能通過外部治理提高股東回報。萬科的控制權(quán)之爭是標(biāo)桿,會影響到后續(xù)一系列事情的發(fā)展。
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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。
許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。
觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。
接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。
人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!
管理故事哲理
切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。
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