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  2020年08月04日    金巖石 博客     
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公司市盈率的意義絕不等同于估值標(biāo)準(zhǔn),而是投資人決策的比較基準(zhǔn)或工具。由此演繹,也就不必畏懼創(chuàng)業(yè)板的高估值,聚焦創(chuàng)業(yè)板,三千不是夢(mèng)。

新冠疫情引發(fā)股市暴跌后,各國(guó)央行積極干預(yù),股市迅速反彈,其中領(lǐng)漲板塊大部分都是輕資產(chǎn)、高成長(zhǎng)、高市盈率的公司。美國(guó)股市如此,中國(guó)A股也不例外。

上市公司的市盈率,即股票價(jià)格和每股盈利之比,無(wú)疑是研判公司基本面經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的重要指標(biāo)。股票投資是為了賺錢,投資于賺錢的公司,似乎是天經(jīng)地義的價(jià)值投資原理。然而過(guò)去幾十年,尤其是在新實(shí)體企業(yè)崛起的過(guò)程中,賺錢的公司和值錢的公司儼然成為兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),輕資產(chǎn)、高成長(zhǎng)的模式頗受投資人的青睞。

在本輪后疫情的強(qiáng)勢(shì)反彈中,美國(guó)股市領(lǐng)漲的前5家公司都是輕資產(chǎn)、高成長(zhǎng)、高市盈率的公司。截至7月19日收盤,今年漲幅排名第一的是亞馬遜,市值5610億美元;第二名是蘋(píng)果,市值3650億美元;第三名是微軟,市值3350億美元;第四名是尚未實(shí)現(xiàn)盈利的特斯拉,市值2030億美元;第五名是谷歌,市值1120億美元。

中國(guó)A股今年跌宕起伏,鶩然回首,市盈率最低的是上證50指數(shù),僅10倍的市盈率,卻幾乎不漲;而創(chuàng)業(yè)板的平均市盈率逾60倍了,創(chuàng)業(yè)板指數(shù)今年至今幾乎翻了一番??苿?chuàng)板1周年,總市值增長(zhǎng)14倍,達(dá)到2.6萬(wàn)多億元人民幣,平均市盈率一度超過(guò)100倍。

賺錢的公司未必值錢,值錢的公司未必賺錢,這就是現(xiàn)代股票市場(chǎng)的估值之謎!回到基礎(chǔ)理論,還是要從資本和資產(chǎn)的命題談起。主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論框架是資本和利潤(rùn),現(xiàn)代金融學(xué)的企業(yè)理論框架是資產(chǎn)和貨幣。賺錢的公司,其內(nèi)在價(jià)值是利潤(rùn)增長(zhǎng),勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值,利潤(rùn)來(lái)源于剩余價(jià)值。然而從資產(chǎn)和貨幣的角度看,企業(yè)是資產(chǎn),公司值錢的原因之一是資產(chǎn)溢價(jià),于是才有了輕資產(chǎn)和重資產(chǎn)的概念。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表記錄的資產(chǎn)絕大部分屬于重資產(chǎn),而經(jīng)常被人們忽視的是:企業(yè)的表內(nèi)資產(chǎn)無(wú)一例外都是“表內(nèi)貶值資產(chǎn)”。即使在公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有貶值,財(cái)務(wù)處理也是要折舊的。巴菲特曾經(jīng)把“隱藏在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)”的資產(chǎn)解釋為公司“內(nèi)在價(jià)值”的一部分。然而在新實(shí)體企業(yè)中,人們熟悉的資產(chǎn)概念卻通常和公司的財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)關(guān),比如數(shù)據(jù)、信息、平臺(tái)、流量和用戶等等,都屬于輕資產(chǎn),絕大部分不被納入公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,事實(shí)上屬于“表外升值資產(chǎn)”。由此演繹,輕資產(chǎn)、高成長(zhǎng)的公司就脫離了資本和剩余價(jià)值,賺錢不多甚至長(zhǎng)期虧損的公司,有時(shí)卻很值錢!

對(duì)于輕資產(chǎn)、高成長(zhǎng)的公司,股票價(jià)格不僅反映公司的微觀基本面,還要“跟著貨幣走”,而貨幣的背后是投資人的群體共識(shí)及其創(chuàng)造的交易價(jià)值。上市公司作為流動(dòng)性金融資產(chǎn)的價(jià)值,無(wú)論何時(shí)何地,都取決于預(yù)期的和真實(shí)的交易。值錢的公司,成長(zhǎng)性越強(qiáng)越好。投資人追逐公司的成長(zhǎng)性,才會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)新成長(zhǎng)的估值,我們稱之為“成長(zhǎng)性溢價(jià)”。

從現(xiàn)代金融學(xué)的資產(chǎn)交易理論看股市,才能跳出市盈率高低的困惑,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)上市公司的交易價(jià)值。也只有上市公司的交易價(jià)值,才會(huì)直接受益于各國(guó)央行貨幣政策的影響,伴隨著廣義貨幣量的增長(zhǎng)而產(chǎn)生流動(dòng)性溢價(jià)。公司市盈率的意義絕不等同于估值標(biāo)準(zhǔn),而是投資人決策的比較基準(zhǔn)或工具。由此演繹,也就不必畏懼創(chuàng)業(yè)板的高估值,接受我今年的預(yù)判:聚焦創(chuàng)業(yè)板,三千不是夢(mèng)!

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  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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