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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

數(shù)字化組織轉(zhuǎn)型與變革

戰(zhàn)略管理 27
吳大有

吳大有 上海市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型特聘專家


邀請老師:13439064501 陳助理
主講課程:《數(shù)字化思維》《數(shù)字化戰(zhàn)略》《商業(yè)模式創(chuàng)新工作坊》《組織轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新》

課程說明

中國已走向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,隨著國際局勢的改變,中國內(nèi)部的企業(yè)環(huán)境也產(chǎn)生了劇烈的變化。人口紅利消失,工業(yè)被迫自主升級(jí),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也走向了新的局面。走下去、持續(xù)發(fā)展,才能有增長的機(jī)會(huì),從內(nèi)部產(chǎn)生變化與改進(jìn),迎向企業(yè)的第二曲線。這關(guān)乎企業(yè)的三個(gè)重要轉(zhuǎn)型:組織轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。為了建立真正有效的數(shù)字化創(chuàng)新型組織,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)如何建立創(chuàng)新影響力,帶領(lǐng)員工擁抱創(chuàng)新變革與組織進(jìn)化。如果領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)沒有做好準(zhǔn)備,或者只是被動(dòng)參與,他們何以推動(dòng)組織進(jìn)化與創(chuàng)新變革?通過了解組織進(jìn)化的歷程,學(xué)習(xí)進(jìn)化型組織的核心方法工具與其內(nèi)在的三大精神,領(lǐng)導(dǎo)者將能運(yùn)用各種有效的手段來引導(dǎo)組織的進(jìn)化與變革。

課程目標(biāo)

● 通過學(xué)習(xí)數(shù)字化創(chuàng)新的最新趨勢,掌握數(shù)字化思維的核心精神;

● 通過分析數(shù)字化創(chuàng)新企業(yè)的案例,快速定位自身的數(shù)字化能力;

● 幫助團(tuán)隊(duì)成員理解數(shù)字化模型,快速攻克業(yè)務(wù)痛點(diǎn);

● 通過國內(nèi)外經(jīng)典案例研討使組織成員更加開拓對(duì)數(shù)字化模式的認(rèn)知與體悟

課程提綱

第一章 數(shù)字化時(shí)代到來:科技引領(lǐng)創(chuàng)新

●  中國政策走向:數(shù)字化與碳中和

(1) 數(shù)字化商業(yè)模式漸成主流四大主要商業(yè)模式解析

(2) 數(shù)據(jù)戰(zhàn)略成為核心

● 用戶價(jià)值中心與商業(yè)價(jià)值主張的迭代與合一

(1) 案例:華為數(shù)據(jù)戰(zhàn)略模式

(2) 案例:吉利與阿里云的合作案例拆解 

第二章 展開變革之旅  

1. 什么是變革? 

2. 變革可以讓企業(yè)茁壯成長嗎? 

變革的內(nèi)外部驅(qū)動(dòng)力分析

3. 什么是組織變革?

4. 變革的改變與成效   

第三章 數(shù)字化組織的轉(zhuǎn)變之道

● 數(shù)字化敏捷組織典型特征如下:

1. 清晰的目標(biāo)管理

2. 簡單易懂的規(guī)則

3. 易操作的組織協(xié)同

4. 充分的組織授權(quán)

5. 及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

● 案例分析: 海爾的創(chuàng)新型組織

第四章  數(shù)字組織管理者應(yīng)具備能力與思考

● 核心六大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力

1.  擁有實(shí)現(xiàn)組織數(shù)字化戰(zhàn)略愿景的能力

2.  對(duì)創(chuàng)新堅(jiān)持不懈

3.  聚焦成長

4.  努力確保愿景被理解

5.  減少對(duì)運(yùn)營和基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)注

6.  敢于冒險(xiǎn)

第五章 變革的操作歷程  

一、成功變革的階段 

n 搭建平臺(tái)  

- 增加緊迫感

- 建立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)  

n 做出決定 

n 實(shí)行變革 

- 有效溝通

- 創(chuàng)造短期成效  

n 鞏固成果  

- 打造新文化  

二、變革一般有兩種方式:  

n 分析—思考—變革

n  目睹—感受—變革  

三、變革管理三個(gè)角色的職責(zé)  

n 領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)者、參與者  

n 角色職責(zé)確認(rèn)定位  

n 調(diào)整地位行動(dòng) 

 第六章 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例分析:

● 降本增效:【案例】 美的打造全球智能家電

2013 一個(gè)美的,一個(gè)體系,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

2015 轉(zhuǎn)型背面的架構(gòu)升級(jí) 

2016 實(shí)現(xiàn)T+3模式,將組織效率最大化

2017 智能制造,智能產(chǎn)品

2019 共享開放才是數(shù)字化的未來

 創(chuàng)新融合:【案例】 貝売顛覆傳統(tǒng)房產(chǎn)行業(yè)

2008 創(chuàng)造樓盤字典,每套房源都有自己的ID

2011 在線線下一體化

2014 升級(jí)鏈家網(wǎng)

2018 推出貝殼找房

2020 構(gòu)建居住新生態(tài) 

第七章 數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例反思

討論反思,案例深挖,與課后研究


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