主要研究和教學(xué)領(lǐng)域為創(chuàng)造力與組織創(chuàng)新、知識整體理論、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、個人與組織的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、理論構(gòu)建及定量研究方法，培訓(xùn)設(shè)計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。主持和參與開發(fā)了“權(quán)力與影響策略量表”、“學(xué)習(xí)型組織維度”以及“管理教練行為”等多個測量工具。曾榮獲國際人力資源開發(fā)學(xué)會的“杰出學(xué)者獎”，學(xué)術(shù)論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得 “經(jīng)濟管理學(xué)院教學(xué)優(yōu)秀一等獎”,“管理教育培訓(xùn)工作優(yōu)秀教學(xué)獎”和“清華大學(xué)EMBA優(yōu)秀教師獎”。 主持的科研項目有“新型電子商務(wù)行為模式”（國際自然科學(xué)委員會，2009-2012）、“企業(yè)文化-企業(yè)創(chuàng)新能力的層次性成機制研究”（國家自然科學(xué)委員會，2008-2011）、“中國中煤能源集團有限公司培訓(xùn)管理體系優(yōu)化”（中國中煤能源集團有限公司，2009-2010）和“北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計”（北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司，2011）等。   

      曾先后任教于美國的奧本大學(xué)(Auburn University)，愛達荷大學(xué)(University of Idaho)和明尼蘇達大學(xué)(University of Minnesota)，并被愛達荷大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)授予終身教授?，F(xiàn)任SSCI刊源英文學(xué)術(shù)雜志《人力資源開發(fā)季刊》主編，《國際人力資源開發(fā)》，《成人教育季刊》和其它多家學(xué)術(shù)期刊的編委。