趙磊：人崗匹配—影響組織績(jī)效提高的核心
趙磊 中國(guó)人力資源研究資深顧問(wèn)、高級(jí)咨詢師
常駐地：北京
邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：《現(xiàn)代企業(yè)人才管理—如何選拔和招聘》《量化授權(quán)與有效激勵(lì)》《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計(jì)》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與有效溝通》《高效組織設(shè)計(jì)》，《基于能動(dòng)導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計(jì)》《人力資本與管理層激勵(lì)》《崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)》《 企業(yè)文化與組織建設(shè)》《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》
邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：《現(xiàn)代企業(yè)人才管理—如何選拔和招聘》《量化授權(quán)與有效激勵(lì)》《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計(jì)》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與有效溝通》《高效組織設(shè)計(jì)》，《基于能動(dòng)導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計(jì)》《人力資本與管理層激勵(lì)》《崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)》《 企業(yè)文化與組織建設(shè)》《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》
趙磊：人崗匹配—影響組織績(jī)效提高的核心
