北京師范大學(xué)日前發(fā)布的《中國上市公司財務(wù)治理指數(shù)報告（2011）》指出，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板樣本公司的財務(wù)治理指數(shù)均值為62.09，遠遠高于深市主板公司的54.83和滬市主板公司的53.97。創(chuàng)業(yè)板上市公司的財務(wù)治理不僅在總體水平上明顯好于主板上市公司，其財權(quán)配置指數(shù)、財務(wù)控制指數(shù)和財務(wù)監(jiān)督指數(shù)均明顯高于主板。

報告認為，樣本中的創(chuàng)業(yè)板上市公司均為2009年第一批上市的創(chuàng)業(yè)板公司，這些公司不論在公司業(yè)績上，還是在機制設(shè)置上，都較為突出，因此財務(wù)治理水平較高。當(dāng)然，這也表明創(chuàng)業(yè)板上市公司對公司治理的重視。

報告選取的1722家上市公司中，財務(wù)治理指數(shù)最大值為82.17，最小值為21.26，平均值為54.66。大多數(shù)上市公司財務(wù)治理指數(shù)分值在50~60分之間，只有463家上市公司的財務(wù)治理指數(shù)高于60分，占比為26.89%。大部分上市公司的財務(wù)治理指數(shù)不及格（以60分為及格線），中國上市公司財務(wù)治理水平令人擔(dān)憂。引人注意的是，依賴外部監(jiān)管的財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)控制優(yōu)于源自企業(yè)自主的財權(quán)配置和財務(wù)激勵，充分表明嚴(yán)刑峻法的必要性。

研究發(fā)現(xiàn)，上市公司高管在職消費存在著較大的差異，高管薪酬與在職消費存在顯著的共進關(guān)系，越是激勵過度的上市公司高管在職消費現(xiàn)象越嚴(yán)重。對于薪酬差距，多數(shù)公司的員工薪酬不足高管薪酬的10%，東部地區(qū)的高管團隊內(nèi)部薪酬差距和高管與員工間薪酬差距均高于中西部地區(qū)；金融保險業(yè)的薪酬差距較大，而農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距較??；國有控股公司的薪酬差距明顯低于民營控股公司。