在全球化不斷擴(kuò)張、技術(shù)革命不斷深入以及經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，世界各國(guó)的公司和雇員都面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。工作壓力大已經(jīng)逐漸成為全球性問題。各國(guó)職場(chǎng)人士往往需要身心疲憊地承擔(dān)日益沉重的勞動(dòng)負(fù)荷。本文根據(jù)外媒介紹，盤點(diǎn)了歐亞五國(guó)職場(chǎng)人士的工作壓力問題。

    荷蘭

    在被問及最不喜歡的聚會(huì)時(shí)，60.9%的人稱，公司等級(jí)森嚴(yán)的辦公室聚會(huì)最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。

    英國(guó)《每日電訊報(bào)》報(bào)道，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老板請(qǐng)假不去上班，每年五周的帶薪假期，這對(duì)于每日 匆匆忙忙的上班族來說，就像是天堂般的生活。但荷蘭的“打工族”真的可以享受到。

    荷蘭擁有世界上最讓人羨慕的休假制度，全職雇員每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)28天。很多公司老板愿意出錢讓員工去休假，他們希望通過休假，員工可以保持精神飽滿的工作狀態(tài)。

    英國(guó)

    英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，對(duì)于許多英國(guó)職員來說，逃離辦公室工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，由于工作壓力太重，許多英國(guó)人睡眠中經(jīng)常夢(mèng)見繁重的工作負(fù)擔(dān)、職場(chǎng)沖突以及老板。

    這項(xiàng)調(diào)查顯示，在工作中感到有壓力時(shí)，三分之一的人晚上會(huì)做和工作相關(guān)的夢(mèng)。四分之一的人稱，如果當(dāng)天和某位同事發(fā)生沖突，夜里就會(huì)夢(mèng)見那位同事。有20%的人表示，在重壓之下會(huì)做更多夢(mèng)。

    夢(mèng)境專家戴維娜-麥克凱爾（DavinaMacKail）說：“這份調(diào)查顯示，不管我們是否入眠，與同事間的矛盾以及工作壓力確實(shí)會(huì)影響我們。工作占了人們?nèi)粘Ｉ钪泻艽笠徊糠?，?duì)于大多數(shù)人而言，我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所花費(fèi)的時(shí)間比在其他任何地方花的時(shí)間都要多，所以我們?cè)趬?mèng)中反映出在白天遇到的問題和壓力也就不足為奇。”

    意大利

    法新社報(bào)道，歐洲職業(yè)安全與健康局曾經(jīng)發(fā)布一組數(shù)據(jù)，歐盟成員國(guó)中深受工作壓力之苦的勞動(dòng)者已超過4000萬，相當(dāng)于歐盟就業(yè)總?cè)丝诘?2%，因工作壓力大引發(fā)的疾病已經(jīng)成為困擾歐盟的第二大醫(yī)療健康問題。

    在歐盟4000多萬正承受過度工作壓力的就業(yè)者中，意大利一個(gè)國(guó)家的人數(shù)就超過了400萬，其中從事傳統(tǒng)職業(yè)的職員，如醫(yī)務(wù)人員、教師、警察，承受的工作壓力最為沉重。與此同時(shí)，臨時(shí)工以及年紀(jì)較大而無法適應(yīng)科技創(chuàng)新手段的大齡就業(yè)者所承受的壓力也很大。造成工作壓力大的原因多種多樣，但最主要的是工作強(qiáng)度的增大、工作節(jié)奏的加快、工作與生活的關(guān)系處理不當(dāng)以及對(duì)工作穩(wěn)定性的擔(dān)憂等。

    日本

    美聯(lián)社報(bào)道，日本人工作壓力大眾所周知。日本人普遍超負(fù)荷工作，精神壓力巨大，由此也引發(fā)了許多社會(huì)問題。日本人壓力大的一個(gè)重要原因是日本人把勤奮工作視為傳統(tǒng)美德。而且日本人普遍認(rèn)為麻煩別人是不禮貌的行為，所以面對(duì)壓力，許多人并不發(fā)泄或傾訴，而選擇默默承受。壓力得不到緩釋，反而越積越多。

    日本專家指出，日本人做事較為刻板，不善變通，許多人嚴(yán)格遵從上級(jí)命令，花很長(zhǎng)時(shí)間一板一眼地工作，但有時(shí)工作的實(shí)際意義并不大。這樣不僅身心俱疲，而且會(huì)使人心情煩悶。

    韓國(guó)

    韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道，那些計(jì)劃舉辦年終聚會(huì)以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、鼓勵(lì)員工來年更加努力工作的公司，可能需要重新考慮這一決定。韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站JobKorea日前對(duì)1035名辦公室職員進(jìn)行的最新民調(diào)顯示，越來越多的公司職員對(duì)年終聚會(huì)感到厭倦。

    調(diào)查顯示，69.9%的被調(diào)查者稱，他們受夠了年終聚會(huì)，更希望以其他方式來結(jié)束辛苦工作的一年。21.5%的被調(diào)查職員表示，他們本不喜歡參加圣誕期間的公司年終聚會(huì)，但是別無選擇，因?yàn)閬碜岳习宓膲毫μ?。只?.6%的職員稱，他們很期待辦公室年終聚會(huì)。在被問及最不喜歡的聚會(huì)時(shí)，60.9%的人稱，公司等級(jí)森嚴(yán)的辦公室聚會(huì)最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。