哈佛訪問學者
美國杜蘭大學法律博士
中國APEC發(fā)展理事會顧問
中國財富管理研究院院長
唐潮老師用生動幽默的語言，將授課內容深入淺出的傳輸給同學們;用多個案例的對比讓同學們自己發(fā)現(xiàn)各個模式的優(yōu)缺點，把現(xiàn)場診斷的機會留給同學們，讓大家把理論教學運用到實際操作當中;在問答的交流中，使課堂氣氛達到一個又一個的高潮。
授課內容圍繞企業(yè)的“控制權”、“分紅權”、“溢價權”三個維度展開，在活躍的課堂氣氛中，同學們對于“企業(yè)激勵機制”這一管理體系已經(jīng)有了更深層次的理解。
目前伴隨經(jīng)濟開放程度的提高，中小企業(yè)面臨的的競爭也迅速加劇。人才已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵。“重視人才，以奮斗者為本”的觀念已頗受關注。因此，中小企業(yè)的管理者不僅依靠企業(yè)規(guī)章制度進行人力資源管理，也應該因地制宜、合理地運用激勵機制，根據(jù)內外環(huán)境的實際情況不斷的改進、完善和調整激勵機制的方式，使企業(yè)在一個良好的軌道內運行。
“傳承北大精神，聚智證道商學，引領中國商道，匯聚填寫財富”
17年來，證道商學院致力于成為志在超越成功的企業(yè)及企業(yè)家、高層管理者最有價值的學習伙伴，為中國培養(yǎng)一批具備國際競爭力和人文精神的商界領袖參與全球競爭，為中國商業(yè)社會的發(fā)展貢獻人文精神。
