二、組織結(jié)構(gòu)的維度
三、組織結(jié)構(gòu)
四、組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)
五、組織行為學(xué)的研究目的
六、基本激勵(lì)過(guò)程
七、激勵(lì)理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論
八、個(gè)體行為理論
九、選擇性認(rèn)知
十、歸因理論
十一、價(jià)值觀的年齡影響因素
十二、價(jià)值觀的跨文化影響因素
十三、決策
十四、弗洛姆的動(dòng)機(jī)－期望理論（VIE）
十五、波特－勞勒模型
