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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

心理學(xué)及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用

經(jīng)營管理 16
時勘

時勘 現(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長,教授,博士生導(dǎo)師


邀請老師:13439064501 陳助理
主講課程:《人才評估與心理測評》
第一天上午:
導(dǎo)論:和諧社會與心理學(xué)
1、心理學(xué)的定義
2、和諧社會與心理學(xué)
3、課程學(xué)習(xí)的建議與要求
 
第一講:心理學(xué)的基本理論及應(yīng)用
1、介紹社會認(rèn)知理論。
2、介紹激勵理論與方法。
3、講授反饋的原則和方法。
 
第二講:理性思維與主觀幸福感
1、介紹理性思維與心理帳戶。
2、介紹主觀幸福感。
3、講述自我管理的藝術(shù)。
 
第一天下午:
第三講:勝任特征模型及開發(fā)
1、 講授勝任素質(zhì)的概念。
2、 講解勝任特征模型的構(gòu)建流程。
 
第四講:基于勝任特征模型的人員招聘
1、講授人員招聘的基本過程。
2、講授人員招聘中的心理測試。
3、講授職業(yè)人格分析程序。
4、講授結(jié)構(gòu)化面試題庫。
5、講授情境模擬評價。
 
第五講:培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展 
1、介紹基于勝任素質(zhì)評估的人力資源培訓(xùn)開發(fā)。
2、成功案例分析:某公司合作性團(tuán)隊的輔導(dǎo)機(jī)制
3、介紹合作競爭理論
4、講授員工職位的晉升規(guī)劃,如何留住人才。
 
風(fēng)采展示
1、 總結(jié)性演練,所有學(xué)員評議并提出建議與意見。
2、 進(jìn)行課程評估。

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