程志超
常住地：北京
博士
北京航空航天大學經(jīng)濟管理學院教授
中國EDP教育聯(lián)盟秘書長
國家勞動部:國家職業(yè)技能鑒定專家
曾兼任某集團公司副總裁
【擅長領域】
組織行為學、人力資源管理
【研究方向】
組織行為學、人力資源管理。擅長于組織診斷與控制、組織設計與工作設計、組織規(guī)范化與業(yè)務流程重組，ISO9000體系和預算與營銷體系、售后服務體系建設，尤其對與之相關的薪酬體系設計、績效評估、人力資源開發(fā)、售后服務體系建設有多年的實踐管理經(jīng)驗。主持科研項目十余項，在國內外期刊發(fā)表論文四十余篇，其中SSCI三篇，并多次獲得省部級科技進步獎勵。
【獲獎情況】
1.不同技術等級條件下的工作特征與工作再設計的比較研究，國家自然科學基金（項目號：79800021）。2003該項目被基金委評價為年度優(yōu)秀項目；
2.中國民航技術進步統(tǒng)計檢測指標體系的研究，民航總局科技基金。2002年獲民航科技進步三等獎。
3.崗位技能鑒定與民航工資體系改革的研究.民航總局科技基金。
4.贛粵高速工程公司組織設計與薪酬體系設計。
5.浪潮北京公司業(yè)務流程再造與服務體系建設、薪酬體系設計、分工授權體系設計等聯(lián)合科研項目。
【發(fā)表文章】
1．程志超，劉麗丹.IT企業(yè)員工工作壓力狀況研究[J].北京航空航天大學學報（社科版），2006，19（2）：13-16
2. 程志超，張敏.基于知識的溝通方式有效性研究[J]. 北京航空航天大學學報（社科版），2005，18（2）：15-19
3. 程志超，王捷. 傳統(tǒng)企業(yè)與虛擬企業(yè)溝通有效性的比較[J]. 西安交通大學學報（社科版），2005，25（3）：30-35. 注：該文被人大書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》（F31）2005年第12期全文轉載
4. 程志超，馬濤.學習型企業(yè)的經(jīng)濟指標體系研究[J]，北京理工大學學報（社科版）, 2005，7（3）：61-64. 注：該文被人大書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》（F31）2005年第9期全文轉載
5. 程志超，鄧良夫. 信息技術與軍隊組織建設[J].科技進步與對策，2005，22(3)：164-165
6．程志超，楊健. 提高人力資本利用率的激勵組合模型[J]. 科技進步與對策, 2004，21(4)：82-84
【主講課程】
《組織診斷與控制》《組織設計與工作設計》《組織規(guī)范化與業(yè)務流程重組》《ISO9000體系和預算與營銷體系》
《售后服務體系建設》《薪酬體系設計》
【專著】
《組織行為學》清華大學出版社2013
《公司診斷》經(jīng)濟管理出版社 2011
【論文】
[1] Guo T.-C., Cheng Z.-C. Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual ‘s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups[J]. Online Information Review,2016,40(2). (SSCI)
[2] Hao, M., Cheng Z.-C. Positive Team Atmosphere Mediates the Impact of Authentic Leadership on Subordinate Creativity[J]. Social Behavior and Personality,2016,44(3),355-368.(SSCI)
[3]Cheng,Z.-C.,Guo T.-C. The Formation of Social Identity and Self-identity Based on Knowledge Contribution in Virtual Communities: An Inductive Route Model[J]. Computers in Human Behavior,2015,43(2),229-241.(SSCI)
[4]Yubao, Zhichao Cheng. Influence of Quality of Working Life on the Stability of Technicians: An Empirical Study in Aviation Industry[J]. Biotechnology : An Indian Journal,201410(7):1751-1758.(EI)
[5] Qinghong Yang, Xiangquan Hu, Zhichao Cheng. Based big data Analysis of Fraud Detection for online Transaction Orders[C]. The 5th International Conference on Cloud Computing,2014.
[6] Cheng Zhichao, Li Cui. The impact of team-level LMX on ISD team innovation: The role of team cooperation and LMX differentiation[J]. Journal of Information and Computational Science, 2013.
[7] Cheng Zhichao, Baoyu, Liang Enhe. Technicians’ Quality of Working Life Evaluation Index in Aviation Industry[C]. 2012 2nd International Conference on
Applied Social Science, 2012,V3:517-523.
[8] Cheng, ZhiChao; Li, Cui. How to manage the subordinates' work attitude in information system development teams: An analysis from leader-member exchange differentiation perspective[J].Journal of Convergence Information Technology,2012.
[9] Yang, Jian, Cheng, Zhichao, Bao, Yu. Integrate research on fuzzy comprehensive evaluation of the satellite engineering project[J]. Journal of Convergence Information Technology,2012.
[10]程志超,郭天超.虛擬社區(qū)的自運行機制[J].系統(tǒng)工程, 2015.
[11]郭天超,程志超.混合所有制改革對企業(yè)績效的提升機制研究[J].商業(yè)經(jīng)濟研究,2015.
[12]郝萌,程志超.真實型領導、積極氛圍與下屬創(chuàng)造力[J].科研管, 2015 Vol.36(12):103-109
[13]程志超,鮑羽.網(wǎng)絡環(huán)境下基于工作特征的工作再設計模型[J].系統(tǒng)工程理論與實踐，2014.
[14]程志超,李翠. 廣義虛擬經(jīng)濟視角下的企業(yè)網(wǎng)絡能力測評體系研究[J]. 廣義虛擬經(jīng)濟研究,2014.
[15] 程志超,王丹. 基于感知價值視角的微博用戶黏性分析[J]. 科技進步與對策,2014.
[16] 李翠,程志超. 領導-成員交換關系對團隊創(chuàng)新的影響[J]. 系統(tǒng)工程,2013.
[17] 楊晴虹,呂東, 程志超. 我國移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)機會分析[J].經(jīng)濟界,2012
[18] 程志超,王丹,沈佩龍等. 碳交易給我國節(jié)能減排目標帶來的風險與機遇[J]. 北京理工大學學報(社會科學版),2011.
[19] 許濤,程志超. 礦用自卸車 “十二五”市場組合預測研究分析[J]. 礦冶工程,2012.
[20] 張丹, 程志超. 戰(zhàn)略人力資源管理能力評價體系研究綜述[J]. 企業(yè)導報,2010.
