許玉林：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授
許玉林，畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。曾接受聯(lián)合國（UNDP）獎學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，美國加州伯克利大學(xué)高級訪問學(xué)者，博士生導(dǎo)師，AACTP認證講師，著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級培訓(xùn)師，人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。
擅長領(lǐng)域 人力資源 許玉林教授同時兼任中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級培訓(xùn)師、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。
【主要著作】
出版和發(fā)表《組織設(shè)計與管理》《中國式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉 及人力資源管理、組織行為學(xué)、管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等方面的專著、論文等。以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計了具有國家獨立知識產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理 技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項空白。
許玉林教授團隊基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、SaaS模式開發(fā)的人力資源管理應(yīng)用平臺：WintopHR（組織體系與績效管理）、VRec（員工認可激勵）為企業(yè)人力資源管理實踐提供了新工具。
