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企業(yè)文化：公司“軟”管理！

企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展強大的內在驅動力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)揮著重要作用：首先，企業(yè)文化具有凝聚作用。企業(yè)文化是一種“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工明確目的、步調一致。 2013-10-03

“江湖文化”下的企業(yè)如何管理？

江湖作為一種民間社會存在方式，有著悠久的歷史。20世紀70年代后期，經由金庸武俠小說的演繹，江湖文化更是興起為一種時尚。 2013-10-03

提升企業(yè)業(yè)績的有效策略

企業(yè)要提高業(yè)績，首要的是管理好業(yè)績考核變革，不僅要樹立業(yè)績文化，使職工清楚自身需要達到什么樣的業(yè)績要求；更需要管理人員的共同努力。要使全體隊伍以明確的企業(yè)目標為核心，精誠團結，管理人員要以身... 2013-10-03

文化變革從“吃豆子”開始

2009年，英國名廚杰米-奧利弗來到美國西弗吉尼亞州的亨廷頓，這座城市2008年曾被美國疾病控制和預防中心稱為“全美最不健康的城市”，因為該市的心臟病和糖尿病的患病率高居全美之首，當?shù)赜邪霐?shù)成年人被認... 2013-10-03

挖掘文化潛力，著力特色打造

我國具有悠久的歷史，文化源遠流長，對世界產生深遠的影響。就我國文化產業(yè)目前發(fā)展的態(tài)勢來看，與過去相比好了許多，但文化引領經濟發(fā)展的作用尚未充分發(fā)揮，形成以文化為主導的產業(yè)鏈與發(fā)達國家相比還有很... 2013-10-03

水滸傳與企業(yè)文化

故事的開頭吧——水滸集團董事長晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關系，成為水滸集團第二任董事長。水滸集團發(fā)展態(tài)勢一直不錯，一時之間，水滸集團會聚了“一百零八”優(yōu)秀經理人，成為當... 2013-10-03

行為文化：延伸企業(yè)價值鏈

匯泰龍企業(yè)文化的建立分解為三個層面，即企業(yè)的物質文化、行為文化和精神文化。三種文化相互交融，形成企業(yè)的競爭力核心，又相對獨立，形成企業(yè)生產、管理和營銷層面的可執(zhí)行系統(tǒng)。 2013-10-03

正確理解企業(yè)文化？

企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產生的，以企業(yè)家精神為主導，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價值觀，企業(yè)精神，對外... 2013-10-03

行業(yè)的標桿——濟源文化

今天我們采訪的是位于重慶世界貿易大廈47樓的濟源娛樂有限公司，這家公司成立于2008年8月，現(xiàn)有的總資產已經有15億元，員工竟然達到了6000余人，其中有外籍員工就達到800余人。 2013-10-03

流程思想是企業(yè)文化的靈魂

一企業(yè)的人力總監(jiān)對我說：姚老師，以前我們自己在設計制度流程時，也去參考大型企業(yè)的文化手冊、管理手冊，每次看到別人的制度流程，都會有一種心潮澎拜的感覺，都只想立馬搬到自己公司去用。 2013-10-03

企業(yè)文化培訓的誤區(qū)

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)或者公司實體，對新招進的人才都要進行崗前培訓，培訓的課件內容中肯定有“企業(yè)文化”，比如什么企業(yè)宗旨、經營理念、人才觀價值觀等，其實這些都是企業(yè)總結出來的硬件教條。 2013-10-03

企業(yè)文化的八大法則

要建設企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務，整個企業(yè)靠什么形成一個整體并高效的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客；如何看待員工；如何思考和定義競爭... 2013-10-03

企業(yè)文化建設的歧途與正道

“孤陰不生，獨陽不長。”對于一個企業(yè)而言，機制和制度就是企業(yè)的“陽”，企業(yè)文化就是企業(yè)的“陰”，企業(yè)的“陰”“陽”兩極必須達到互動和融合才能夠為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供充沛的組織動力。 2013-10-03

別讓文化成為企業(yè)的負累

不是企業(yè)主宰文化，就是文化主宰企業(yè)。工作中，我們經常遇到員工被企業(yè)文化弄得不知所措，這樣的企業(yè)文化削弱了員工的積極性。一旦嚴格確立了成功的標準，他們便可以對如何評價績效的改善了如指掌。如果試點店鋪未... 2013-10-03

提升企業(yè)業(yè)績的有效策略

企業(yè)要提高業(yè)績，首要的是管理好業(yè)績考核變革，不僅要樹立業(yè)績文化，使職工清楚自身需要達到什么樣的業(yè)績要求；更需要管理人員的共同努力。要使全體隊伍以明確的企業(yè)目標為核心，精誠團結，管理人員要以身... 2013-10-03

從麻將橋牌看中外文化差異

中國人喜歡打麻將，外國人喜歡打橋牌。不同的游戲反映了不同的民俗習性，同時也深刻地影響著各自的文化。按照中國麻將的規(guī)則，周圍的人都是你的敵人。要看住上家，控制下家，防住對家，才能打勝仗?？醋∩霞揖褪? 2013-10-03

企業(yè)文化的戰(zhàn)略導向

戰(zhàn)略問題是現(xiàn)代企業(yè)管理者必須研究和思考的首要問題。世界新經濟浪潮的到來，使現(xiàn)代企業(yè)進入了一個戰(zhàn)略制勝的年代，實施企業(yè)戰(zhàn)略管理比任何時候都顯得更為重要。 2013-10-03

企業(yè)文化不要“假惺惺”

企業(yè)和諧的基礎是價值認同，構建和諧企業(yè)，必須堅持以人為本的基本價值取向。通過全體員工共同理想信念的確立、共同的社會價值觀和共同的精神追求的形成。 2013-10-03

以皮相論看企業(yè)文化建設

前一陣子受到不少公司乃至商學院的邀請，希望安排紳士著裝培訓，特別是一些知名專業(yè)服務公司，希望能通過格調的高華,外在體驗的提升，讓客戶更好地感覺到其價值，直白地說就是想賣得更貴。 2013-10-03

動員職工積極參與企業(yè)文化建設

通過宣傳教育動員，使干部職工認識到，加強企業(yè)文化建設與自身的利益息息相關。要在因地制宜上抓落實，以增強企業(yè)文化建設活動的廣泛性、群眾性和實效性。真正達到以企業(yè)文化建設促進企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)文化建設促進... 2013-10-03

企業(yè)文化是吸引和留住人才的法寶

企業(yè)文化可以促進經濟效益，或者說有助于促進經濟效益。但在思考企業(yè)文化的意義時，也不能完全停留在直接追求經濟效益上，否則根本建立不起好的企業(yè)文化。因為，不重視文化價值的人，不可能有好的文化感受和追求。... 2013-10-03

思想認識是企業(yè)文化建設的前提

從發(fā)展的觀點看，企業(yè)文化都要經歷一個逐漸完善，定型和深化的進程。這就是為何當今世界上各家成功的企業(yè)，毫無例外地體驗著企業(yè)文化的變化，衰變和新企業(yè)文化的產生這一不可改變的歷程。 2013-10-03

企業(yè)文化要注重社會責任

在新經濟時代，企業(yè)責任己經具有了更廣泛和更深層次的內涵，回顧蒙牛在社會責任領域的發(fā)展，在2008年初中國南方發(fā)生的冰雪災害中，蒙牛捐助的牛奶使被困的群眾備感溫暖；在漢川地震中，蒙牛也有不凡的表現(xiàn)，但是，這 2013-10-03

構建和諧企業(yè)文化

構建和諧 企業(yè)文化企業(yè)文化建設要體現(xiàn)構建和諧社會的要求在構建和諧社會過程中，作為企業(yè)，必須首先構建和諧企業(yè)，建設和諧的企業(yè)文化。建設和諧的企業(yè)文化要以科學發(fā)展觀為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，要把 2013-10-03

企業(yè)文化怎么落地

企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。也有人說企業(yè)文化是空氣，你無法直接觸摸他，但是它卻無處不在；還有人說企業(yè)文化是風，是企業(yè)發(fā)展的東... 2013-10-03