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企業(yè)，文化發(fā)展化身！

現(xiàn)在我們幾乎找不出一家沒有企業(yè)文化的企業(yè)，可以不夸張的說一家企業(yè)成立之初可能沒有產(chǎn)品，沒有戰(zhàn)略，但是企業(yè)的決策者肯定早已有他所倡導(dǎo)的文化理論。 2013-10-03

中國(guó)中小電商企業(yè)文化“一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)”

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”人力資源一直是企業(yè)最稀缺的資源，著名營(yíng)銷專家蘭曉華認(rèn)為企業(yè)文化是價(jià)值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境，它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或是靈活，這些價(jià)值... 2013-10-03

企業(yè)文化建設(shè)的四大要點(diǎn)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，在企業(yè)內(nèi)部存在著三種力量。 2013-10-03

如何讓企業(yè)文化融入“90后”員工

2012年被稱為“90后入職元年”,按常規(guī)入學(xué)就讀時(shí)間計(jì)算，1990年出生的人在2012年作為應(yīng)屆生正式步入職場(chǎng)。 2013-10-03

聯(lián)通副總詳解電信企業(yè)營(yíng)銷策略：積小勝為大勝

“亮劍”精神：積小勝為大勝 2013-10-03

中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

根據(jù)多年來的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導(dǎo)致的結(jié)果，例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。 2013-10-03

提升企業(yè)業(yè)績(jī)的有效策略

企業(yè)要提高業(yè)績(jī)，首要的是管理好業(yè)績(jī)考核變革，不僅要樹立業(yè)績(jī)文化，使職工清楚自身需要達(dá)到什么樣的業(yè)績(jī)要求；更需要管理人員的共同努力。要使全體隊(duì)伍以明確的企業(yè)目標(biāo)為核心，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，管理人員要以身作... 2013-10-03

企業(yè)創(chuàng)新，文化先行

創(chuàng)新是企業(yè)的生命線。沒有創(chuàng)新就等于死亡。有創(chuàng)新，企業(yè)才能生存；高創(chuàng)新，企業(yè)才能發(fā)展。 2013-10-03

領(lǐng)導(dǎo)“文化”與企業(yè)文化

在一次培訓(xùn)課上，將要講到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中的作用時(shí)，我先給大家講了一個(gè)齊桓公的故事：齊桓公喜歡穿紫色衣服，于是很多齊國(guó)人都穿起了紫色衣服。 2013-10-03

共同愿景“洗腦”員工

“愿景”二字是大約10來年前，筆者比現(xiàn)在愛學(xué)習(xí)得多的時(shí)候從某本書上看來的。記得有一次寫報(bào)告，就把這兩個(gè)字拿來用上了，可是老板審閱的時(shí)候發(fā)生了點(diǎn)兒意外——他看見“愿景”的時(shí)候愣了一下，聲音不大地... 2013-10-03

企業(yè)軟實(shí)力不等于“干打壘”

盡管全球化使企業(yè)實(shí)力的構(gòu)成發(fā)生新的變化，企業(yè)軟實(shí)力已成為決定競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)的關(guān)鍵因素，但是，對(duì)于企業(yè)軟實(shí)力的理解。 2013-10-03

企業(yè)文化建設(shè)基本流程

企業(yè)文化建設(shè)除了要符合其建設(shè)的基本原則外，還必須要符合一定的流程，如同我們做活動(dòng)一樣，必須按流程做事。企業(yè)文化建設(shè)的基本流程大致如下。 2013-10-03

企業(yè)文化就是企業(yè)的個(gè)性

　　企業(yè)文化存在于每一個(gè)企業(yè)之中，它是企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為方式,是企業(yè)的靈魂。文化是企業(yè)的個(gè)性。有人批評(píng)戴爾（中國(guó)）企業(yè)文化缺失。嚴(yán)格來說，這是不準(zhǔn)確的。對(duì)企業(yè)而言，沒有文化就是一種文化，... 2013-10-03

企業(yè)軟實(shí)力：從種瓜得豆到種豆得瓜

　鄧正紅企業(yè)軟實(shí)力理論指出，企業(yè)軟實(shí)力是企業(yè)通過長(zhǎng)期積累、并能在未來為企業(yè)生存發(fā)展持續(xù)發(fā)揮整合作用的能力和習(xí)慣。應(yīng)該說，企業(yè)軟實(shí)力是成于過去，現(xiàn)在整合，用于未來。 2013-10-03

危機(jī)公關(guān)和新聞發(fā)布

面對(duì)日益嚴(yán)峻的食品安全問題和不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人媒體，擺在我們面前的不僅僅是傳播那么簡(jiǎn)單。 2013-10-03

來自日本的「未來名片」，讓人30秒記住你!

企業(yè)主用部落格找人時(shí)，最注重哪些方面?多位人事主管表示，除了部落客在網(wǎng)絡(luò)上所發(fā)表自己對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之外，他們更注意這些部落客其它方面的興趣，從中發(fā)掘這些人更多本業(yè)之外的能力與創(chuàng)新，以及他們的寫... 2013-10-03

企業(yè)文化的氣質(zhì)

氣質(zhì)是什么？辭海上說是指人的相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。通俗地說，就是一個(gè)人給人的總體感覺。 2013-10-03

為企業(yè)文化而“變性”！

業(yè)界有一句行話：企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國(guó)很早就有“齊桓衣紫”的故事。 2013-10-03

讓“孝文化”成為企業(yè)之翼

“孝”是中國(guó)傳統(tǒng)家國(guó)天下的一種延續(xù)了數(shù)千年下來的言行與禮儀，但隨著現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)人們對(duì)追名逐利樂此不疲的追求，更為曾經(jīng)講過“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”的古人也找到了最好的印證。 2013-10-03

企業(yè)文化的三個(gè)層級(jí)結(jié)構(gòu)

在探索企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)之要素時(shí)，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機(jī)制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。 2013-10-03

企業(yè)文化怎么建設(shè)和管理？

在探索企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)之要素時(shí)，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機(jī)制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。 2013-10-03

徽商文化和徽駱駝

徽州：徽州在時(shí)間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績(jī)溪六縣。在長(zhǎng)達(dá)890年的時(shí)間里，這六個(gè)縣一直穩(wěn)定地隸屬于徽州，這在中國(guó)歷史上是極為罕見的。 2013-10-03

如何順暢的變革企業(yè)文化

人類為了保有更良好的生存環(huán)境，不可避免的要調(diào)整使用資源的習(xí)慣，比如說更重視資源的回收再利用、降低排碳量。 2013-10-03

企業(yè)文化在管理中的重要性

人類的企業(yè)管理經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理、現(xiàn)代管理之后，于1980年正式進(jìn)入企業(yè)文化管理階段。 2013-10-03

企業(yè)文化不等于“外科手術(shù)”

何為企業(yè)文化？筆者認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展自身沉積下來的風(fēng)俗與意識(shí)，它是一種價(jià)值觀，并在企業(yè)的各個(gè)方面體現(xiàn)的淋漓盡致，他不像制度能夠進(jìn)行量化和考核，但是它的存在決定了企業(yè)的發(fā)展軌跡，并在企業(yè)的... 2013-10-03