《诱人的护士》在线观看|大地资源二在线观看官网|亚洲中文字幕在线观看|少女频道在线观看高清|天美麻花星空免费观看乡村|日韩精品极品视频在线观看免费

企業(yè)軟實力與硬實力螺旋遞進(jìn)

　　俗話說：好鞍配好馬，如魚得水，相得益彰。同樣，企業(yè)軟實力與硬實力之間也講究匹配的關(guān)系。 2013-10-03

TCL：“合金式”文化打造核心能力

產(chǎn)品至少在某一方面有優(yōu)勢，才能有市場競爭力，而這種優(yōu)勢來源于企業(yè)核心競爭力。 2013-10-03

星巴克的“貧窮”“財富”

星巴克以寬松人性的企業(yè)文化而聞名。在星巴克公司，員工不叫員工，而叫“合作伙伴”。這一切都因為舒爾茨在童年親眼見到自己的父親因為公司福利制度的欠缺陷入的窘境。“我不能再讓我公司員工的孩子有我這樣... 2013-10-03

友發(fā)集團的企業(yè)文化建設(shè)解析

　[公司背景]1999年，友發(fā)集團在天津大邱莊這個以鋼管基地聞名全國的土地上起步。秉承“先友發(fā)后友發(fā)”的合作理念。 2013-10-03

管理變革之企業(yè)所需的四種文化

企業(yè)文化是什么？它對企業(yè)發(fā)展有什么促進(jìn)作用？這應(yīng)該是探討企業(yè)文化首先要問的第一個問題，就如管理者在工作之前，他必須先明白管理是什么一樣。 2013-10-03

企業(yè)文化不是“文”，是“化”

正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務(wù)、價格、渠道、營銷等；另一條腿是軟實力。 2013-10-03

企業(yè)文化與企業(yè)品牌、形象

企業(yè)的品牌是一個錯綜復(fù)雜的象征，它是產(chǎn)品、服務(wù)、聲譽、效益、消費群體及社會形象等等的無形總和；企業(yè)形象是企業(yè)自身在消費者心目中的地位和價值的體現(xiàn)，是企業(yè)在長期經(jīng)營中形成的消費者對企業(yè)的評價或口碑。 2013-10-03

呼喚企業(yè)生態(tài)倫理

近30年的改革開放帶來了社會發(fā)展?jié)摿Φ谋虐l(fā)，中國已成為世界第一大工業(yè)生產(chǎn)國和第四大經(jīng)濟體。 2013-10-03

20％的關(guān)鍵人員決定企業(yè)文化建設(shè)成敗

企業(yè)文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造出來的具有本企業(yè)特色的精神財富。包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、文化環(huán)境等。 2013-10-03

企業(yè)應(yīng)及早著手建設(shè)感恩文化

突出企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)的感恩文化應(yīng)該是以保障企業(yè)共同利益和踐行社會責(zé)任為根本， 2013-10-03

企業(yè)文化觀察的一個樣本

企業(yè)文化的形態(tài)依賴于企業(yè)成長的階段。作為一家初創(chuàng)企業(yè)，公司的文化業(yè)也是處于慢慢形成期間。 2013-10-03

“過勞死”也許是一種美

5月28日，深圳華為公司一名年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。華為公司一員工將胡新宇的死訊公布到網(wǎng)絡(luò)論壇，并說明死因是“加班累死”。 2013-10-03

企業(yè)文化的三個層級結(jié)構(gòu)

在探索企業(yè)內(nèi)部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。 2013-10-03

莫讓企業(yè)文化變成寨主文化

時代的變遷，中國的民營企業(yè)也開始越來越關(guān)注所謂的企業(yè)文化，若不能，一個好像沒有自己特色的公司，則顯得企業(yè)老板沒有品位，跟不上管理的潮流。 2013-10-03

老板文化決定企業(yè)文化

幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善... 2013-10-03

文化時代話文化

這是一個非同尋常的時代，“人們的感情倍加激動，變化的速度加快，知道的事情增多，因而我們不得不重省自身，再悟自己的價值觀和傳統(tǒng)習(xí)慣。” 2013-10-03

企業(yè)文化，到底你為企業(yè)增色多少

這是一個多元化的時代，企業(yè)文化也是這樣，以至有文化和沒文化之間好象已經(jīng)沒有了區(qū)別，悲觀主義者說我們正在步入一個文化的沙漠，樂觀主義者說我們正在進(jìn)入一個文化的叢林。 2013-10-03

優(yōu)秀企業(yè)賣文化

一家企業(yè)有沒有生產(chǎn)力，有沒有競爭力，關(guān)鍵看這家企業(yè)的文化有沒有影響力。因為企業(yè)的擴張首先是文化的傳播。 2013-10-03

企業(yè)文化：管理者“單邊”文化

我們常說“企業(yè)（部門）好了，大家都好”，可是，到底怎樣才叫“好”呢？當(dāng)我們真的“好”的時候，我們又給過員工們什么？又給過員工們多少呢？ 2013-10-03

企業(yè)的性格是怎樣煉成的？

人有性格，企業(yè)也有性格。人們在同企業(yè)打交道時往往有這樣的經(jīng)驗：除了可以算計的利益得失外，還有一種無形的氣氛影響著顧客和投資者。 2013-10-03

企業(yè)文化之道——福利當(dāng)家

　大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。 2013-10-03

以文化人，建設(shè)和諧空管

以文化人，建設(shè)和諧空管 2013-10-03

當(dāng)企業(yè)文化變成兇險的酒桌

北京一公司組織員工聚會，公司領(lǐng)導(dǎo)讓這些大學(xué)生拼酒，15名剛畢業(yè)的大學(xué)生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。 2013-10-03

企業(yè)媒介總監(jiān)“十八般武藝”之企業(yè)軟文

2008年3月24日，巴西華人文化交流協(xié)會的主要成員，集體收看了北京奧運會希臘圣火采集儀式的現(xiàn)場直播，目睹圣火點燃的激動人心時刻，每一個海外游子無不為偉大祖國承辦舉世矚目的奧運會拉開序幕而倍感自豪和驕傲。 2013-10-03

以語言來重建企業(yè)文化

當(dāng)前很多學(xué)者認(rèn)為：企業(yè)文化在未來會成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 2013-10-03