從外部找原因，我們可以找到很多，例如你可以說(shuō)法制還是不完善，很多人還是不誠(chéng)信，三角債讓好人也變壞等等。但我們都知道，抱怨這些我們無(wú)法改變的事情是沒(méi)有用的，我們還得從自己入手解決問(wèn)題。

從自己入手看應(yīng)收款的問(wèn)題，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)收款問(wèn)題是老板和銷(xiāo)售的“貪心”、“手軟”和“無(wú)理”造成的。

貪心讓我們接受不應(yīng)該做的生意，貪心讓我們接受不該接受的條件，貪心讓我們響應(yīng)不應(yīng)該響應(yīng)的客戶。貪心讓我們變得沒(méi)有原則，貪心讓我們變得沒(méi)有底線，最終受苦的還是我們自己：東西賣(mài)出去了，錢(qián)沒(méi)有要回來(lái)。手軟讓我們不能?chē)?yán)格要求客戶，不能?chē)?yán)格要求銷(xiāo)售，不能?chē)?yán)格要求財(cái)務(wù)，結(jié)果是去要了，但大多數(shù)要不回來(lái)。“無(wú)理”不是沒(méi)有道理，而是沒(méi)有梳理。不梳理應(yīng)收款制度和流程，結(jié)果就是有時(shí)候錢(qián)要回來(lái)了，有時(shí)候錢(qián)要不回來(lái)，這次要回來(lái)了，下次要不回來(lái)，一切要看具體辦事人員的能力和運(yùn)氣。

最好的應(yīng)收款管理是什么？

我相信是沒(méi)有應(yīng)收款的管理。

如果沒(méi)有應(yīng)收款，企業(yè)就可以不做二次管理。一次管理是銷(xiāo)售管理，二次管理是回款管理。很多企業(yè)甚至不得不做三次、四次甚至更多次的回款管理。這不僅讓管理變得復(fù)雜，還讓企業(yè)多出很多回款成本及機(jī)會(huì)成本，因?yàn)殇N(xiāo)售人員花時(shí)間回款就沒(méi)有時(shí)間銷(xiāo)售。

稻盛和夫提出了財(cái)務(wù)的“一一對(duì)應(yīng)原則”，通俗地說(shuō)就是采購(gòu)的東西要當(dāng)期用在生產(chǎn)上，生產(chǎn)出來(lái)的東西要當(dāng)期賣(mài)掉，賣(mài)掉的產(chǎn)品要當(dāng)期回款。這樣做最大的好處是管理上的簡(jiǎn)單：我們不需要復(fù)雜的原材料庫(kù)存管理，我們不需要復(fù)雜的成品庫(kù)存管理，我們不需要復(fù)雜的應(yīng)收款管理，我們不需要復(fù)雜的管理手段，而且我們可以在每個(gè)環(huán)節(jié)都節(jié)省成本！從這個(gè)角度上看，最好的應(yīng)收款管理是沒(méi)有應(yīng)收款，是根本不讓?xiě)?yīng)收款產(chǎn)生，因?yàn)槿绻麘?yīng)收款產(chǎn)生了，我們就需要使用我文章開(kāi)頭講到的復(fù)雜的流程和制度設(shè)計(jì)來(lái)做復(fù)雜的管理。

一一對(duì)應(yīng)才是高明的管理。不僅對(duì)應(yīng)收款管理是這樣，在其它的管理領(lǐng)域也是這樣：我們做的每一個(gè)業(yè)務(wù)和賬目要一一對(duì)應(yīng)，不然我們就得調(diào)整賬目，調(diào)整多了，誰(shuí)都弄不明白一個(gè)業(yè)務(wù)到底是賺錢(qián)還是不賺錢(qián)。員工態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)和公司給他的報(bào)酬要一一對(duì)應(yīng)，如果不能一一對(duì)應(yīng)，員工就不會(huì)有太高的積極性。崗位、事情和能力要一一對(duì)應(yīng)，如果不能對(duì)應(yīng)，就會(huì)出現(xiàn)人崗不符的情況，要做的事情就做不好。

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)的管理都不是一一對(duì)應(yīng)的管理，而是打補(bǔ)丁的管理：出了一個(gè)事情，我們找一個(gè)辦法解決，再出一個(gè)事情，我們?cè)僬乙粋€(gè)辦法。但最根本的做法是，不讓那些需要我們管理的事情發(fā)生，例如這里討論的應(yīng)收款問(wèn)題：最好的應(yīng)收款管理是沒(méi)有應(yīng)收款，因?yàn)闆](méi)有應(yīng)收款也就不需要應(yīng)收款管理！

一一對(duì)應(yīng)是簡(jiǎn)化管理。一一對(duì)應(yīng)是消滅管理。

如果你還在頭痛應(yīng)收款問(wèn)題，請(qǐng)想想能不能消滅應(yīng)收款！