成員間的團(tuán)結(jié)有愛,才是團(tuán)隊的核心,
就像金字塔一樣,底層特別的牢固,
才能走的更高一些,更遠(yuǎn)一些。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者寫作能力-白延慶
白延慶 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中文學(xué)院教授,國家一級作家,曾被學(xué)生評為最受學(xué)生喜愛的十大教授之一。

大家肯定不知道黨政機(jī)關(guān)的公文寫作有多少形式?聽過白老師的課程,我表示漲知識了。黨政機(jī)關(guān)公文竟然有15種之多,都包括哪些呢?今天我?guī)ьI(lǐng)大家了解一下。
公文寫作形式包括:決議,決定,命令,公報,公告,通知,意見,通知,通報,報告,請示,批復(fù),議案,函,紀(jì)要等15種。
其中決議,決定,命令等三項,只用于國家宣布重要事件,其他企事業(yè)機(jī)構(gòu)無權(quán)使用。而常用的職業(yè)化寫作有8種:規(guī)章文書、公文文書、工作文書、會議文書、公關(guān)文書、事務(wù)文書、專用文書(例:司法部門和財會部門)理論文書。
寫作
寫作格式也是不同的,你知道哪些,可以回復(fù)我!?。?/div>
企業(yè)文化-鄒廣文
鄒廣文 哲學(xué)博士,清華大學(xué)人文學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,為多家著名報刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇。

企業(yè)文化都是原創(chuàng),只有合適自己的才是最好的。為什么要有企業(yè)文化呢?
企業(yè)文化是一種亞文化,屬于管理文化中的一種。從企業(yè)內(nèi)部來說分為三個層次:
精神文明:企業(yè)核心精神,是塑心的過程,對企業(yè)價值觀的認(rèn)同過程;
行為文明:主要指職業(yè)帶的規(guī)范,既注意規(guī)范設(shè)計的層次感,又具有正面激勵和到的示范性;
形象文明:是企業(yè)外在形象,展示給人們了解的渠道,商標(biāo)將起到作用。
形象標(biāo)志-商標(biāo)怎么才能讓用戶記憶更深刻?
只需要注意4條,讓用戶瞬間記住你:
線條簡潔、明了
顏色越少越好
具有行業(yè)特點
可帶民族特色
記住了嗎?你是否有什么不同看法?
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴-劉濤
劉 濤 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理學(xué)士,具有多年企業(yè)實踐經(jīng)驗,課程設(shè)計以解決問題為導(dǎo)向,并提供有效的工具。

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)的縮寫,又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。
HR與HRBP有哪些區(qū)別呢?
從工作性質(zhì)來看:HR屬于智能導(dǎo)向工作,HRBP是以業(yè)務(wù)需求導(dǎo)向的工作;
從工作形式來看:傳統(tǒng)HR更關(guān)注把事務(wù)性工作做好,而HRBP需要關(guān)注更多前瞻性、策略性的工作;
從工作要求來看:傳統(tǒng)HR屬于被動工作,單一技能則可,而HRBP屬于主動性工作,多技能,能整合資源去解決問題。
HRBP是做什么的?
用下面圖片為大家做解釋:

轉(zhuǎn)變?yōu)镠RBP怎么練習(xí)業(yè)務(wù)敏感度?
對業(yè)務(wù)部門的決策和挑戰(zhàn)具有更深入的了解;
對外部業(yè)務(wù)環(huán)境有更深的了解;
應(yīng)用業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和原則,為您業(yè)務(wù)部門的人才挑戰(zhàn)提供解決方案。
三天的課程讓人力資源總監(jiān)班的同學(xué)們受益匪淺,收獲良多!每一次的離別,都是為了下次更好的相遇,期待7月再相聚,我們不見不散。
