關(guān)注企業(yè)薪酬體系的內(nèi)部公平性

公平是人們對(duì)一個(gè)人的所做（投入）和所得（產(chǎn)出）關(guān)系的合理性的感受，稱(chēng)之為“公平感”可能更加貼切。員工將自己所獲薪酬與同一組織中其他人所獲薪酬進(jìn)行對(duì)比，如果覺(jué)得自己所獲得薪酬是公平的，他感受到內(nèi)部公平