企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。
　　結(jié)合本人為多家國(guó)有、民營(yíng)、家族等多種類(lèi)型的企業(yè)，成功提供過(guò)企業(yè)文化的咨詢(xún)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，本人認(rèn)為：只要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化落地的含義，準(zhǔn)確知道企業(yè)文化落地的“地”在哪里？科學(xué)掌握企業(yè)文化落地的方法，企業(yè)文化落地，就不難。
　　第一步曲：正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化落地的含義
　　是指把企業(yè)愿景、企業(yè)使命或企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等方向性的文化理念，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中；把與經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的通用類(lèi)的文化理念，融入企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)、過(guò)程中；把個(gè)性類(lèi)的文化理念融入全員的工作、任務(wù)中；引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的健康、良性發(fā)展，并讓企業(yè)的發(fā)展成果帶上本企業(yè)個(gè)性特征的文化烙印。
　　第二步曲：準(zhǔn)確知道企業(yè)文化落地的“地”在哪里？
　　（一）企業(yè)文化的概念：
　　企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀(guān)在其指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理風(fēng)格和行為方式上的反映。具體地說(shuō)，它是指企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)、地域文化特色中逐步形成的具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、基本信念、管理制度、行為準(zhǔn)則、工作作風(fēng)、人文環(huán)境，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。
　?。ǘ┢髽I(yè)文化的組成：
　　1、理念；
　　2、制度和行為；
　　3、環(huán)境；
　　4、形象。
　?。ㄈ┪幕谀睦?？
　　1、文化在細(xì)節(jié)中；
　　2、文化在員工的習(xí)慣中；
　　3、文化無(wú)處不在。
　?。ㄋ模┞涞氐?ldquo;地”包括：
　　1、發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；
　　2、經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)；
　　3、管理制度；
　　4、品牌；
　　5、崗位主人翁、崗位將軍或榜樣；
　　6、員工的言行；
　　7、體現(xiàn)文化理念的事跡或故事；
　　8、參與社會(huì)活動(dòng)與自主組織的主題活動(dòng)；
　　9、企業(yè)環(huán)境；
　　10、文化載體。
　　第三步曲：科學(xué)掌握企業(yè)文化落地的方法
　?。ㄒ唬┚?xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明總結(jié)的《企業(yè)文化建設(shè)“正步走”論》：
　　一化：
　　潛移默化
　　二劃：
　　1、規(guī)劃；
　　2、策劃。
　　三畫(huà)：
　　1、企業(yè)標(biāo)識(shí)；
　　2、企業(yè)環(huán)境；
　　3、員工之畫(huà)。
　　四話(huà)：
　　1、企業(yè)文化概念；
　　2、企業(yè)文化理念；
　　3、規(guī)范性的企業(yè)語(yǔ)言；
　　4、凝結(jié)企業(yè)傳統(tǒng)的故事、 大事、企業(yè)之歌、文化手冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)站、宣傳文章；等等。
　?。ǘ┢髽I(yè)文化落地的方法：
　　1、找好路徑，從虛到實(shí)；
　　2、找好載體，從虛到實(shí)；
　　3、找好典型，從隱到顯；
　　4、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好和樹(shù)好榜樣，從上到下，從點(diǎn)到面；
　　5、用好渠道，從內(nèi)到外、從點(diǎn)到面，打造品牌；
　　6、用好環(huán)境，從視覺(jué)到知覺(jué)；
　　7、開(kāi)展好活動(dòng)，虛實(shí)結(jié)合、軟硬結(jié)合、遠(yuǎn)近結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合；
　　8、以文化理念為指導(dǎo)，編制和完善制度；
　　9、系統(tǒng)規(guī)劃和策劃，聯(lián)動(dòng)提升。