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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升

丁品洋

丁品洋 中國(guó)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)中心副總裁


邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
主講課程:《職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升》《卓越的服務(wù)理念和服務(wù)技巧訓(xùn)練》《服務(wù)細(xì)節(jié)管理》《服務(wù)人員五項(xiàng)修煉》《構(gòu)建卓越的客戶服務(wù)管理體系》《如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》《現(xiàn)代酒店餐飲經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)提升》《杰出班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)與提升》《生產(chǎn)主管管理技能與綜合素質(zhì)提升》《制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理與成本控制》《精益生產(chǎn)》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《如何打造中層干部的執(zhí)行力》《經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力與影響力》《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》《項(xiàng)目管理》《壓力與情緒管理》《柔性管理》《沖突管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《薪酬設(shè)計(jì)》

TMTP中高層干部綜合管理技能的全面提升

【課程介紹】

越來(lái)越多的企業(yè)高層意識(shí)到,再好的戰(zhàn)略和決策,如果沒(méi)有一支執(zhí)行能力很強(qiáng)的隊(duì)伍去執(zhí)行,最終的命運(yùn)只能是“心比天高,命比紙簿”。ABB公司董事長(zhǎng)巴巴維克說(shuō):任何企業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%高效的執(zhí)行。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈的今天,企業(yè)要比別人跑得快、要成為行業(yè)的領(lǐng)航者,就一定在三個(gè)層面上優(yōu)于別人:觀念、制度、執(zhí)行能力。中高層干部作為企業(yè)的脊柱,執(zhí)行力的強(qiáng)弱決定著企業(yè)成敗。因此:提升中高層干部執(zhí)行能力,建立高效率的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)基業(yè)常青、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

【課程內(nèi)容】(2天,12H)

第一部分:理論綜述

第一講:執(zhí)行力及水平思維的認(rèn)知

1. 執(zhí)行在管理中的價(jià)值

2. 在執(zhí)行中,與人有關(guān)的三個(gè)核心要素

3. 東西方文化下執(zhí)行的差異

4. 水平思維如何理解執(zhí)行

n 案例分析:到底是誰(shuí)的責(zé)任?

 為何說(shuō)執(zhí)行是一門(mén)如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn)

5. 水平思維如何理解執(zhí)行力

n 案例分析:為何一朝天子一朝臣?

6. 提升執(zhí)行力的三個(gè)出路

第二部分:個(gè)人執(zhí)行力提升

第二講:個(gè)人執(zhí)行力提升的四個(gè)維度

1. 能力:重在穩(wěn)定與專業(yè)

2. 角色:認(rèn)清角色做對(duì)事

3. 價(jià)值觀:思路決定出路

4. 心態(tài):心態(tài)影響結(jié)果

n 視頻案例分析:他們有如此高效執(zhí)行力的原因何在?

 執(zhí)行型思維方式一:陽(yáng)光心態(tài)

 執(zhí)行型思維方式二:結(jié)果心態(tài)

 執(zhí)行型思維方式三:責(zé)任心態(tài)

 執(zhí)行型思維方式四:服務(wù)心態(tài)

 執(zhí)行型思維方式五:細(xì)節(jié)心態(tài)

 執(zhí)行型思維方式六:學(xué)習(xí)心態(tài)

第三部分:組織執(zhí)行力提升

第三講:組織執(zhí)行力三個(gè)維度

1. 結(jié)構(gòu)決定結(jié)果

2. 文化是源泉

3. 制度是保證

 制度在執(zhí)行中的價(jià)值

 制度執(zhí)行力重在內(nèi)在監(jiān)督力

 制度執(zhí)行力重在剛?cè)嵯酀?jì)

 制度執(zhí)行力重在上行下效

 制度執(zhí)行力重在三要與四化

4. 領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵

第四部分:卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升

第四講:認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo): 領(lǐng)導(dǎo)者要做的,追隨者所期望的

1. 領(lǐng)導(dǎo)與管理

2. 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)無(wú)處不在

3. 卓越領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)途徑

4. 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)內(nèi)在動(dòng)機(jī)

5. 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的六個(gè)外在體現(xiàn)

第五講:卓越領(lǐng)導(dǎo)力在統(tǒng)一思想中的應(yīng)用:從教訓(xùn)到教練

1. 統(tǒng)一思想的價(jià)值

2. 領(lǐng)導(dǎo)在思想統(tǒng)一中功能

3. 領(lǐng)導(dǎo)力在統(tǒng)一思想中的體現(xiàn)

 從宣貫到內(nèi)在

 從教訓(xùn)到教練

第六講:卓越領(lǐng)導(dǎo)在提升績(jī)效中的應(yīng)用:因材施教,按需激勵(lì)

1. 領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效提升中應(yīng)抓住的主要因子

 能力:因材施教

 意愿:按需激勵(lì)

2. 領(lǐng)導(dǎo)在部屬激勵(lì)中重在柔性激勵(lì)

 柔性激勵(lì)與忽悠差別

 柔性激勵(lì)重在內(nèi)激勵(lì)

 柔性激勵(lì)的起點(diǎn)是知心

 柔性激勵(lì)的原則是反求諸已

 柔性激勵(lì)的結(jié)果是成人利已

3. 柔性激勵(lì)的應(yīng)用

 如何科學(xué)了解你的部屬

 如何真正了解你的激勵(lì)是否是部屬的需要

 如何調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)現(xiàn)雙贏

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