HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破：站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值

2022-06-06 人力資源 21 0

何新云組織及人力資源管理專(zhuān)家

邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：《建設(shè)組織能力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)》《向華為學(xué)人力資源管理——業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐》《企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討》《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》《職位分析與職位評(píng)估》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《華為企業(yè)文化》

【基礎(chǔ)信息】

1. 課程系列：人力資源管理

2. 課程名稱：如何突破人力資源管理工作的局限性

3. 授課時(shí)長(zhǎng)：1天，6小時(shí)

4. 學(xué)員人數(shù)：人數(shù)控制在40人以內(nèi)。分小組，每組8-10人，不要低于8人，每人設(shè)置名牌

5. 物資準(zhǔn)備：投影儀、白板、白板筆、白板紙、A4紙若干、音響

6. 培訓(xùn)形式：整體方面，講師講解一段內(nèi)容，學(xué)員分組討論公司的問(wèn)題，并進(jìn)行呈現(xiàn)后由講師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

7. 目標(biāo)學(xué)員：專(zhuān)業(yè)人力資源管理工作者

【課程背景】

在目前的中國(guó)企業(yè)環(huán)境中，人力資源管理活動(dòng)大體上還是一種輔助活動(dòng)，其主要目的屬于支持和服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。因?yàn)槿绱?，人力資源管理工作者在企業(yè)內(nèi)部的地位不強(qiáng)，其發(fā)展的渠道也是有限的。同時(shí)，由于人力資源管理是一門(mén)融合專(zhuān)業(yè)性與實(shí)踐性的工作，這需要較深的相關(guān)理論知識(shí)，還需要不斷的去實(shí)踐和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。由于我們很多人力資源管理工作者的專(zhuān)業(yè)性不深，不能在技術(shù)層面推動(dòng)企業(yè)的人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)。另一方面，由于其支持和服務(wù)的性質(zhì)，需要我們熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)等，但事實(shí)是，很多人力資源管理工作者忽視了這方面的知識(shí)和實(shí)踐的積累。幾個(gè)方面的疊加，造成我們的影響力、地位等等都處在一個(gè)被邊緣化的地步，從而給我們帶來(lái)了諸多的困惑

如果你熱愛(ài)人力資源管理工作，那么，想要做好人力資源管理的工作，就需要具備深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和豐富的管理實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)還需要懂得公司的業(yè)務(wù)流程與產(chǎn)品知識(shí)，另外，還需要不斷修為各種素質(zhì)，包括承受壓力的能力、高度的協(xié)調(diào)能力、影響他人的能力、人際理解力等等

【課程目標(biāo)】

通過(guò)一天的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以達(dá)到以下目標(biāo)

1. 正確理解人力資源管理在企業(yè)中的地位

2. 深刻理解人力資源管理和業(yè)務(wù)體系是如何鏈接的

3. 理解HR工作者在企業(yè)中的有所為有所不為

4. 了解如何轉(zhuǎn)型如何突破

【方法論及模型】

企業(yè)中的HR工作者，其存在的根本目的還是為了服務(wù)于業(yè)務(wù)從而支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。想要達(dá)到這樣一個(gè)目的，就需要思考HR工作者如何與業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行鏈接。以下模型來(lái)源于該理論