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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

“加班文化”凸現(xiàn)中國式管理的弊端

企業(yè)文化 26
    5月28日,年僅25歲的華為員工胡新宇因過渡勞累離開人世;5月30日,海珠某服裝廠35歲的女工甘紅英因加班過渡勞累死在出租屋、、、,在當前激烈的競爭環(huán)境中,員工面臨多重壓力,因加班導致員工死亡的現(xiàn)象還將會繼續(xù)出現(xiàn),由加班文化引發(fā)的思考值得我們反思,同時凸現(xiàn)了中國式管理的弊端。

中國式管理強調(diào)的“沒有功勞,也有苦勞”的“苦行僧”精神常常讓加班者有苦難言,因為工作效率是根本,提升工作效率的途徑非常多,如時間的有效管理、人力和企業(yè)資源的合理配置、飽滿的工作熱情和激情等等,因為對于絕大部分的職場中人來說,加班只是階段性工作狀態(tài),是學習學習 或是職位晉升的必要補充,這類加班更能讓人甘愿接受。如果你是個“工作狂”,只有不停的工作才能讓你覺得人生有價值、生命有意義,對于加班必定是欣然接受。如果你希望在生活和工作中同時找尋平衡和快樂,也只能在企業(yè)“加班文化”的浪潮里隨波逐流甘愿忍受了。對于加班,首先應(yīng)該對緣由進行深入分析,可能是由于業(yè)務(wù)量太大,正常時間無法完成預定進度,不得已下班之后還要留下來趕工,久而久之成為企業(yè)文化中的一個環(huán)節(jié);也可能是競爭激烈,面臨績效考核和末位淘汰,員工壓力大,不得不不斷進??;還可能是部門內(nèi)的同事或出于同事間的比較壓力,或出于討好主管的心態(tài),不論有事沒事一律愛“裝忙”,明明過了下班時間,說什么就是不肯離開工作崗位,讓“加班”成為約定俗成的習慣。無論是那方面的原因,都存在個人與企業(yè)之間的博弈,存在失去勞逸平衡。中國式管理強調(diào)結(jié)構(gòu)與過程并重,強調(diào)態(tài)度與行為并重等等都會引發(fā)起員工對加班文化的“困惑”。事實上,長期加班容易出現(xiàn)不同程度的負面影響,如職業(yè)怠倦、效率低下、滿意度低等等,不僅沒給企業(yè)帶任何的效益,反而大量的浪費了企業(yè)的資本。作為職場中的人來說,應(yīng)該將職業(yè)當作事業(yè),工作讓你實踐經(jīng)驗更加豐富,工作讓你專業(yè)技能更加嫻熟,工作讓你處事更加圓滑,工作讓你的人生價值得到充分的體現(xiàn),讓工作與快樂同行。

應(yīng)對激烈的競爭,在工作和生活間應(yīng)該找到平衡點,對于工作與加班,一是要愿意做,二是要喜歡做,三是能夠做,在工作中培育正確的方向、積極向上的氛圍,一方面企業(yè)為員工完善工作空間,合理的計劃 時間,讓員工在工作之余能夠享受鳥語花香,呼吸新鮮空氣,適時的減壓更有利于工作的開展和效率的提高,讓員工能夠在工作中獲得更多快樂和成就;另一方面,員工應(yīng)該樹立正確的心態(tài),加強自身的健康管理和時間管理,養(yǎng)成良好的習慣,敬業(yè)愛崗,認清工作的意義和個人特點。如要靜下來仔細想想:從目前的職務(wù)中自己可以增長什么樣的能力?有沒有需要達成的階段性目標?這個職位的發(fā)展前景如何?期待自己在這個工作領(lǐng)域中有什么樣的表現(xiàn)?要認清工作的意義,可能讓你重新找回熱忱和動力投入工作,讓你停下腳步來評估檢視自己的生涯規(guī)劃等等。

總之,加班要科學合理,要具體對待和分析,不要陷入加班怪圈,即為了加班而加班,為了“過渡的壓力”而加班,需要學會欣賞和分享,如偶爾也要看看落日,停下腳步來聞聞玫瑰花香。永遠保有好奇心和一些浪漫,其實是減壓的好方法,能讓工作更快樂、更有效率,如要適時主動關(guān)心同事,傾聽他人的需要,你會發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)還有很多可以努力的空間,一味抱怨只會錯失學習成長的機會,善于與他人分享快樂和痛苦,把握和創(chuàng)造機會,讓加班成為點綴,讓工作更加高效,快樂與工作同行。    

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